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对于我们每一个人来讲工作都不会是一成不变的,我们难免会经受(离职)的事情,自动离职工资怎么算呢?下面是我给大家带来的自动离职工资,盼望能够帮到你哟!
自动离职工资怎么算
自动离职工资依据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。
法律依据
《中华人民共和国(劳动合同)法》第三十条
用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定,向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
离职手续有哪些
1、离职申请,关于离职申请提交的时间上我们需要留意的就是正式员工需要提前三十天提出离职,假如是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请,详细离职申请应当是一种书面的形式,同时也要员工结合实际的状况在离职申请上阐述离职的理由,内容上最好委婉一点,也不需要过于的真实,可以委婉的讲是需要换一个环境,或是想连续出去闯一闯,回家照看父母、配偶、子女等等的状况,最终应当向公司表示歉意和感谢。
2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字,最好是逐级的由部门领导开头签字,假如公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字,在签字的过程完结后将离职(申请书)交给人力资源部进行离职支配。
3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了详细离职的状态,那么下一步要做的就是工作上的交接,正是由于需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应当提前一个月提交离职申请,实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请,有这样的一个时间段就便利了领导人员支配工作,并且将自己经手的工作交接给接替的人员,还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行连续协商,以免日后的消失问题不好解决。
4、信息上的核对,这就是离职员工自己需要留意的问题了,关于详细的信息核对主要就是债务上的核对,需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务,假如是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。
5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知,并且签订解除劳动合同书,这样的状况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤,以对应员工(入职)的时候所签订的劳动合同书。
6、办理相关员工的个人档案转移,在离职之前员工就应当询问用人的单位关于这个档案转移的流程,假如是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的状况下,员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理,假如员工找到了新的用人单位,并且单位情愿接受其个人的档案,那么在公司出具了档案的(接收函)之后就可以办理正常的手续了。
最终一个就是关于员工社保的问题了,有社保的要进行社保的转移,以保证以后的正常福利。
离职申请书
敬重的公司__人力资源部:
由于个人(职业规划)和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。
在__工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱关心,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢__供应给我这个良好的平台,这一年多的工作(阅历)将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。
在这里,特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与关心;尤其感谢__,__等,一年来对我的信任和关照,感谢全部赐予过我关心的同事们。
望批准我的申请,并请帮助办理相关离职手续,在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃进展,前景绚烂。
此致
敬礼!
申请人:__
日期:__年__月__日