×局领导班子存在的突出问题及初步整改意见.doc

×局领导班子存在的突出问题及初步整改意见
在党员先进性教育活动中,通过过广泛征求各方面的意见和建建议,找出了领导班子存在的的突出问题,并形成了初步的的整改意见。
一、存在的突突出问题
,工作作风不够扎实。。一是对基层单位的业务指导导、服务不够。对阶段的工作作、日常工作进行指导不经常常;二是深入基层开展调查研研究不够。与全局重点工作相相关联度大的单位去得较多,,相关联度小的去得较少;到到单位去后听汇报的多,到实实地察访的少;和干部职工谈谈工作的多,找干部职工谈心心的少;去企业解决具体问题题的多,全面深入的了解情况况、察实情、明实数、摸实底底的少;掌握一般情况的多,,认真坐下来分析问题、集体体“会诊”的少。
。一是思想政治工作作重视不够。思想政治工作不不细致深入,对干部职工的情情绪思想了解不够,有重业务务、轻政工,重说服、疏严管管的现象;在对待违反劳动纪纪律和上班纪律的问题上,认认为都是机关干部素质高,响响鼓不用重锤,开展批评的少少,对机关的不良现象没有及及时制止,对个别违反劳动纪纪律的干部也没及时处理。领领导干部带头讲原则、讲正气气,以身作则、率先垂范的作作用也不够。二是干部的培养养、选拔、任用有待深化和
规规范。局系统没有制订完善的的干部管理体制和奖惩机制,,因此,在干部队伍中存在工工作动力不足、压力不大、活活力不够以及工作热情减退等等问题,存在干多干少一个样样,干与不干一个样的现象。。
,市区管理体制需要要进一步理顺。一是机关各科科室的职责划分、人员分工不不尽合理。有的科室职能多,,有的科室职能少;有的干部部职工工作量大,有的干部工工作量小;有的工作科室间相相互推诿,有的工作科室间相相互争做,工作协调也不够,,在工作上存在错位、缺位、、越位现象,影响了机关工作作的效率。二是对城区收编管管理问题督促落实不力,使同同志们产生怨气,影响工作;;管理关系还没有理顺,也影影响到一些同志的工作苦乐不不均,影响了干部职工的积极极性。
。一是向国家、省局多争争取有利于经济发展政策的力力度还不够。二是行使本部门门统一监督管理的职责欠缺,,往往纵向联系的多,与横向向职能部门联系的少,在如何何充分发挥政府各部门的作用用,共同做好经济发展工作方方面办法不多、措施不力思路路不宽。
二、初步整改意见见
,切实解决局系统干部职工工群众高度关心的四个方面的的现实问题。关于严格纪律、、加强队伍建设、下基层调研研、加强制度建设等四个方面面的问题,局党组经过初步
的的讨论形成初步意见,待修改改完善后,近期将付诸实施。。一是严格工作纪律,对违反反各项规章制度的行为,视其其行为及产生后果的轻重,该该教育的及时教育指正,该批批评的要严肃批评,该处理处处分的坚决处理处分。全体干干部职工要严格地遵章守纪,,严格劳动工作纪律,按时上上下班。二是认真抓好队伍建建设。队伍建设是个长期而又又艰巨的工作,需要坚持不懈懈的努力,近期要解决几个空空缺岗位的干部的调整到位问问题。三是加强调查研究。党党组成员要带头深入基层、深深入企业、深入群众,开展调调查研究,掌握污染情况,了了解干部职工思想情绪。调查查研究的时间每年不少得于33个月,并撰写有价值的调研研