公司员工奖罚条例.doc

公司员工奖罚条例
员工奖惩惩条例
第一章总总则
第1条(目的的)
根据国家职工奖惩条例例的有关规定及深圳市政府有有关的劳动法规和政策,结合合公司的实际情况制定本条例例。
第2条(适用范围))
本细则适用于公司所有正正式员工。
第二章责任与与权限
第3条(责任与权权限)
3-1 对对在公司生产经营工作中做出出特殊贡献的员工给予荣誉称称号鼓励和物质奖励;对违
反公司管理制度、劳动纪律律及在生产、经营工作中给公公司造成损失和侵害公司利益益的员工给予行政处分和经济济处罚。
3-2 此规则的解释权归行政及及人力资源部。
第三章运营程序
第4条(奖励励)
对有下列表现之一的员员工应当给予荣誉称号鼓励和和奖金奖励。
4-1 在完成生产、经营和工工作任务,提高产品产量、
质质量,拓展销售渠道,改进企企业经营管理,提高生产工艺艺技术水平等方面,有特殊贡贡献的或发明创造取得显著成成绩的。
4-2 提出合理化建议或通过技术术革新在提高工作效率、节约约公司资财和能源等方面取得得明显经济效益的。
4-33 保护公司财产,,防止或挽救事故,使公司免免受重大损失的。
4-4 为维护公司正常的的生产工作秩序和治安环境,,勇于向破坏行为作斗争,有有显著功绩的。
4-5 因其它特殊贡献应当当给予奖励的。
荣誉称号和和奖金分为以下三等:
等级级奖金额
一等 15500元-3000元
二等 8000元-1500元
三等 300元元-800元
4-6 对有特殊贡献的集集体也可以采用集体奖励的办办法。例如采用集体记功的形形式予以奖励
4-7 有特殊贡贡献的也可在给奖金的同时辅辅之以晋级奖励。
4-8 奖励人员由所在部部门申报书面材料,对可以直
直接计算出经济效益的,给予予荣誉称号和奖金,提奖额应应与创造的效益额挂钩,各部部门申报的材料交人事部核准准,由人事部提出意见,报总总经理批准。
第5条(处处罚)
对有违纪行为的员工工坚持教育和处罚相结合的原原则,根据情节给予批评教育育,经教育不改的给予行政处处分和经济处罚直至辞退。
第6条(处罚细则)
6--1 工作责任心不不强或违反生产技术操作规程程,造成产品降级、报废、返返工或设备损坏事故的,视其其一次造成损失的严重程度按按以下规定给予处分(一次损损失金额较小但一个月内多次次发生的可以合并计算)。
直接损失价值处分种类
100元-500元书面面警告
500元-10000元书面严重警告
1000元元以上解除劳动合同
6-2 工作作严重失职或违章办事,在公公司物资供应、产品销售活动动中