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劳动法工作过程中的心得体会
1. 谈下自己在从从事劳动法工作过程中的心得得体会。
答:我最早的时时候是做公司法的。在给一些些日资企业服务的时候,就发发现他们设立以后,在经营的的过程中,会遇到很多劳动法法方面的问题,使我感触很深深。因为当时上海乃至全国专专业从事劳动法的律师很少,,其中一个原因就是做劳动法法的案子,收入会相对少一点点。当时就觉得既然市场有这这种需求,那就试一下,没想想到,一试就试了这么多年,,的确有点体会。
第一就就是劳动法是门专业性很强的的法律。而且现在劳动法的立立法滞后,导致执法和司法的的混乱,也就使劳动法越难搞搞懂。所以想要从事劳动法必必须有钻研的毅力和精神。
第二,劳动法需要团队化化合作。靠一个律师做劳动法法是无法生存的。劳动法的利利润率低是它的弱点,但是可可以发挥它覆盖面广的优势来来弥补。因为各个企业中大大大小小都存在劳动法的问题。。而且只要上点规模的企业在在全国都会有一些分支机构,,但是劳动法是一门地域性很很强的法律,各地的劳动法规规千差万别。所以律师团队可可以给企业提供更全面,更便便捷的服务,包括网络化服务务。这是一个人的力量很难达达到的。
第三就是现在企企业对于劳动法的需求程度越越来越高。外资企业的重视
程程度最高,最差的就是民营企企业,因为各方面都不是很完完善,劳动法相比其他部门来来说,他更不重视。越大型的的,越是现代化的企业对劳动动法的重视程度就越高。
2. 面对当今劳动关系多多元化发展,颁布 10 周周年的《劳动法》已略显陈旧旧,现在社会各界,改与不改改的呼声此起彼伏。作为一个个劳动法方面的专家,不知道道您对该问题有何见解?
答:这牵涉到两个层面的问问题。一个是改还是不改,另另一个就是怎么改。改与不改改的问题,我认为还是很明确确的,肯定要改,因为当初的的立法和现在的实际情况有很很大的差异。关于怎么改的问问题我认为还是要慎重考虑,,不能用颁布 10 年作为为要修改的理由。但是我国现现在对于劳动法的立法研究十十分滞后。光靠几个人是不够够的,如果没有发起一定的规规模,劳动法的修改是不现实实的。而且目前劳动法暂时不不改的话,实体问题还是有办办法解决的,各地都会有自己己的地方性立法,相对来说比比较灵活。等理论研究成熟以以后,相信劳动法修改的效果果会更令人满意。
,哪些是企业中比较普遍遍存在的劳动法律问题?
答:那我谈几个比较主要的的问题。第一个就是 HR 管理工作中涉及到很多法律律文书的制作,比如劳动合同同,规章制度,辞退通知等。。由于这些文书没有处理好,,产生的纠纷很多,导致企业业和 HR 很被动。第二就就是劳动合同的解除。在处理理这类事件的时候,往往一不不小心就会惹官司上身,也是是 HR 很头痛的问题。并并且也会直接影响到双方劳动动关系是否继续存在的问题,,是个很敏感的话题。第三个个是商业秘密保护的问题。保保密协议的签定对于现在的一一些高新技术的企业特别重要要。而且现在这方面的立法比比较少,很难界定。接下来就就是用工成本的问题。社会保保险、员工培训费、离职补偿偿、违约、赔偿金等都使企业业的用工成本很高。怎样既合合法用工又能降低企业的成本本也是 HR 们比较关注的的问题。
HR ,对劳动法的熟熟悉是必不可少的。稍有不注注意,便很可能会给企业