员工评选办法.docx

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优秀员工评比方法

一、目的

为了鼓舞派遣/外包员工更好地为用工单位效劳,树立学习的典范、促进员工实现自我价值,特制定本方法。

二、原则

本次评比活动应充分发扬民主,遵循公正、公正、公开的原则。

三、适用范围

1、与公司建立劳动关系达一年以上的派遣/外包员工;

2、严格遵守公司各项规章制度;

3、品德高尚,具有良好的团队合作精神;

4、工作一贯勤奋努力,业绩比拟突出;

5、积极参与鹏劳公司和用工单位开展的各项活动;

6、本年度曾获用工单位公开表扬或嘉奖,或有其他突出奉献者。

四、评比规章

1、驻点治理处择优向部门推举候选人;

2、部门在候选人员中遴选出“优秀员工”。

五、评比机构

由客户效劳部门自行组织。

六、评比程序

1、由驻点治理处组织,协同用工单位人事部门推举“优秀员工”候选人(原则上按派遣/外包员工总数的1%推举,缺乏100人的驻点按100人规模的标准推举,客户有特别要求并征得公司同意的除外),填制《2023年度鹏劳优秀员工推举表》;此表我将转发至站长邮箱。

2、各客服部门依据候选人的综合状况,确定“优秀员工”人选;

3、客服部门将《优秀员工推举表》原件报送客户效劳中心林柳;

4、客户效劳中心将《优秀员工推举表》汇总后,交公司总经理办公会审定,并予以网上公示;

5、公司发文表彰优秀员工。

七、表彰

1、颁发荣誉证书;

2、颁发奖品

八、评比日程及安排(略)