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城管演讲稿
尊敬的各位位领导、同志们、朋友们:
大家下午好!
窗外莺飞草长长,室内春意融融。我们全体体城管人欢聚一堂,共话城市市精细化管理。作为长期负责责督查工作的我,其实一直以以来最想对您说的就是:“督督查,其实也是一种关爱!””现在我就把这句话送给您,,同时也作为今天我演讲的题题目。
有一次,有位队员因因为迟到被我通报批评,并且且罚了款。当时他想不通,曾曾经一度情绪波动。在他看来来,罚款事小,丢面子难看。。可是,“良药苦口利于病,,忠言逆耳利于行”,我苦口口婆心的谈心,功夫没有白费费,如今的这位队员,早已经经是中层干部,并且几乎年年年都被评为优秀。
是的,一一直以来,与队员们的近距离离接触,就是我的工作;日复复一日的督查,就是我工作的的日常内容;而管理具体、精精细、入微,则是我一贯的信信条。
管事容易管人难。屈屈指算来,我在督查工作的岗岗位上埋头苦干已经将近5个个春秋。回首往事,这其中,,既有酸甜,也有苦辣。曾经经有位同事问我:“当今社会会,以和为贵。你也是个光明明磊落、与世无争的人,可是是你的纪检督查工作让你不得得不去面对那些违纪违规行为为,为了公事而伤了和气,值值得吗?”其实,从内心来讲讲,我何尝不想每天大家相
互互之间都是笑脸相迎、和和气气气?君不见,经商的讲究的的是“和气生财”,比赛讲究究的是“友谊第一”,工作讲讲究的是“团结共事”,即使使历朝历代战争的双方在刀光光剑影的背后最终往往还是握握手言欢,如今提倡的则更是是“构建和谐社会”,我实在在没有必要去打破这种习惯和和均衡。可是,当作风建设需需要我去创新、当工作失误需需要我去指出、当违纪违规需需要我去批评的时候,我又何何必畏惧去打破这种均衡,我我又何必在乎这些与个别不良良现象的不和谐呢?我的良知知告诉我,如果为了维护我们们城管系统的大和谐而暂时失失去了我本人与极个别人的小小和谐,那么我要毫不犹豫地地说:干这项工作,值了!
其实,我一直想对您说的是是:督查不是揪辫子,督查不不是找是非,督查更不是泄私私愤,恰恰相反,督查其实也也是一种关爱!所以工作中我我以严谨的风格、细致的作风风对待我的工作,我以灵活的的方式、人性化的管理对待我我的同事。因为我深知:扣分分、批评不是目的,而只是一一种手段;指出问题、点到为为止不是刁难,而是促进我们们的共同进步,我们相互之间间的理解、尊重,就是我们共共同的追求,也是我们最大的的和谐。
先说仪表着装。无无论在群众的眼里还是领导的的口中,城管人都是一支准军军事化的队伍,招之即来,来来之能战,战之能胜。而良
好好的姿容也充分展示着我们的的蓬勃和朝气。古有花木兰““不爱红妆爱武装”,今有城城管人“不爱便装爱制服”。。在执勤纠违、集中行动、开开会学时工作中,整齐齐规范的着装和文明得体的语语言,何尝又不是一种城管文文明之师的集中展现呢?前段段时间的干职工大会和集中拆拆违,齐刷刷的草绿色,规范范的着装看着也令人肃然起敬敬,这个时候,那种开会学习习不宜着制服、机关上班不宜宜着制服、外出办事不宜着制制服的种种着便装的理由,显显得何其的苍白和无力!其实实,要做到仪表端庄、着装规规范也并非难事。只要对照《《队员风纪规定》,上班时间间别忘了落下制服,娱乐休闲闲规范自己的言行,执勤纠违违注重自己的仪表,工作生活活时刻牢记自己是一名城管队队员……真的很难吗?其实不