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关于进一步做好青年人才培养工作的意见
关于进一步做好青年人才培养工作的观法为实现油田跨世纪的宏伟目标,培养适应新世纪油田改革和进展需要的青年队伍,全面提高青年的整体素质,造就一批政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍,根据团中央跨世纪人才工程和管理局、有限公司“十五”进展规划要求,管理局党委组织部、劳资处、科技处、教培处、局团委现就青年人才培养工作提出以下观法。
一、站在企业长远进展的战略高度,切实提高做好青年人才培养工作重要性和紧迫性的熟悉
人类文明社会进展的历程说明,人是生产力中最具有抉择性的气力。更加是在科技革命急速进展,经济全球化趋势日益巩固的当今世界,人才资源已成为经济和社会赖以进展的最主要的战略资源,为各国政府和组织所重视。以人才培养和争夺为核心的竞争日趋强烈。我国已正式参与WTO,改革开放的进程将大大加快,市场化程度会越来越高,告成油田也将会全方位地融入到国内外石油市场、资本市场及信息技术的竞争大潮中,需要依靠一支高素质的人才队伍来赢得竞争的优势。
目前,油田现有35岁以下的青年职工11万人,占职工总数的60%以上,他们当中隐匿着举行人力资源开发的巨大潜能,是企业人力资源开发的重点。多年来,管理局党委始终把青年作为企业的未来和梦想,高度重视青年人才的培养工作,并取得了显著的成效。同时,我们也理应清楚地熟悉到,在青工队伍中,高层次人才更加是复合型人才匮乏、中高级劳动技工数量缺乏、学习空气不够浓重等问题还对比突出。各单位、各部门确定要站在推动油田持续稳定进展的战略高度,进一步巩固责任感和使命感,坚韧树立人才是企业进展的第一资源的观念,切实把提高劳动者的素质作为推动企业进展的“第一要务”,努力做好青年人才培养工作。
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做好青年人才培养工作,务必坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,精细结合油田新世纪进展对人才的需求和青年成长成才的规律,遵循德才兼备的原那么,坚持正确的人才观和人才标准。工作中,既要扶助青年人才提高业务素质,丰富实践阅历,又要扶助他们提高政治素质,实现全面进展;既要重视造就大批青年管理人才、科技人才,又要重视造就大批岗位操作能手;既要积极表彰、推举、扶持优秀人才,为他们进步铺路搭桥,又要努力营造有利于人才健康成长、施展才干的良好环境。通过培养一大批德才兼备的优秀青年人才,带动油田宏大青年素质的提高,打牢企业持续稳定进展的人才根基。
二、科学规划,明确青年人才培养工作的目标
青年人才培养工作是一项工作量大、涉及面广、工作周期长的系统工程,务必立足当前,着眼长远,科学规划。要把在油田生产、经营、管理、科技等岗位上35岁以下优秀青年作为重点培养对象,以创办一支素质优良、布局合理、专业门类配套、后备气力充沛、能够适应油田总体进展战略的一流人才队伍为总体目标,力争到2022年,全油田中级工技术水平的青年职工要达成技术工人总数的60%以上,高级工技术水平的青年职工要达成技术工人总数的10%以上,培养青年技师600名、青年高级技师100名;培养局级青年学科带头人500人,集团公司级学科带头人120名,培养和选拔1200名青年学识分子作为各级学科带头人后备人选;推举3000名优秀团员做党的进展对象,经团组织推举团员入党率不低于80%;培养局级青年岗位能手2000名,省部级以上青年岗位能手100名。
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制定科学合理的人才培养规划,是做好青年人才培养工作的有效方法。各单位要在摸清人力资源现状的根基上,研究和制定切合实际的青年人才培养规划,落实措施,完善机制,有筹划、有步骤、分阶段地组织实施,真正把青年人才培养工作落到实处。
三、加强培养,促进青年人才全面进展
要切实提高青年的思想道德素质。思想道德素质是最重要的素质。做好青年人才培养工作,务必把思想道德素质放在首位。要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想教导武装青年,用创办有中国特色社会主义、实现民族振兴的共同梦想凝结青年,坚强青年的梦想信念。要进一步强化爱国主义、集体主义和社会主义教导、科学精神教导及社会公德、职业道德、家庭美德教导,扶助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。要广泛深入地举行繁重奋斗优良传统教导、形势任务教导和与现代经济社会进展要求相适应的道德行为准那么教导,引导宏大青年进一步解放思想,更新观念,与时俱进,紧跟时代步伐。
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要努力提高青年创新创业才能和岗位素质。现代科技和经济的进展,对劳动者的科学文化素质和业务素质提出了更高要求。要积极适应科学技术进展和企业现代化生产的需要,组织和引导青年专心学习科技、文化、管理、经营等方面的新学识和新技能,提高青年的科学文化素质,提升青年的创新才能,鼓动和率领青年立足岗位,在技术、管理、体制、服务、思想政治工作等方面不断创新。要扶助青年掌管本职岗位的新技术和新的职业技能,提高他们获取和运用学识、信息的才能,培养他们良好的心理素质和健康的人格,在企业改革和就业方式多样化的形势下,巩固他们的职业适应才能和创业才能。
做好青年人才培养工作,务必充分利用综合手段和多种途径,积极拓宽青年人才培养的渠道。要深入实施新世纪读书筹划,广泛开展形式多样的读书求知活动,推动青年在学习中成长。要引导青年职工从各自的岗位要求启程,积极参与争当“青年岗位能手”、“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动,干一行,学一行,钻一行,精一行,成为本职工作的行家里手。要鼓动和率领宏大青年投身油田两个文明创办和“三学三创”活动,引导青年在做付出的过程中受磨练,长才干,走实践建功成才之路。要充分发挥各类培训基地的作用,强化这些阵地的育人功能,丰富育人内容,建立起多层次、多功能的青年人才培育基地。要积极利用网络资源,适应青年通过网络主动、自由、便捷地学学识的新趋势,通过创办网校等方式,在国际互联网上构建培养青年人才的新阵地。要充分利用社会资源,加强青年人才培养的合作,通过境外研修、短期学习、联合培训等方式,培养更多的高层次青年人才。
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四、进一步加大青年人才鼓舞、推举、使用工作的力度,促进青年早成才、快成才
做好青年人才培养工作,务必以建立和完善科学有效的培养机制作保障,不断激发青年成才的内在动力,努力营造青年人才脱颖而出的良好环境。
做好优秀青年人才的表彰和鼓舞工作。这是关切青年成出息步的重要表达,也是培养青年的重要方法。各单位、各部门要不断加大人事制度、调配制度改革,用优越的政策激励青年成才。要进一步建立和完善由部门荣誉评比表彰机制和党委行政荣誉表彰序列共同组成的表彰赏赐体系,持续做好拔尖人才选拔、“十大优良青年”、青年岗位能手、优秀青年学识分子等评比工作,落实相关的政治、经济待遇,鼓舞宏大青年岗位奉献成才。
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做好青年人才的聚集和推举工作。要千方百计地为各类青年人才创造成就事业的机遇,提防用事业吸引人才,用事业留住人才,建立和完善“拴心留人”的机制。要疏通推举渠道,通过单位、部门、专家推举等方式方法,推举青年人才走上更重要的岗位。今后一个时期,重点做好推举优秀青年专业技术人员作为学科和新技术、新产品开发后备带头人,推举优秀青年经营管理人才作为企业经营主管后备人才,推举有培养潜力的优秀青年干部作为党政后备干部,推举优秀团员做党的进展对象等工作。
做好青年人才的管理和使用工作。组织、劳资部门要逐步建立和完善青年人才管理信息库,按照职称或技术等级分层次分类别做好青年人才的管理工作。使用是更重要的培养。在优秀青年的使用上,要大力倡导实事求是、不拘一格的用人政策,在繁重的工作环境、重要的工作岗位、重大的课题和工程中大胆提拔使用优秀青年人才。要充分发挥人才市场在人才资源配置中的作用,通过人才市场促进青年人才合理滚动,使青年人才各尽其才,才尽其用。
五、进一步加强青年人才培养工作的组织领导
加强领导,用心组织。各单位要成立由一名党委领导承担组长,一名行政领导承担副组长,组织、劳资、科技、培训、团委等部门共同参与的青年人才培养工作领导小组,负责制定本单位的青年人才培养规划,定期召开联席会议,研究制定相关政策和措施,切实把青年人才培养工作摆上重要议事日程。
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加强协作,抓好落实。组织、劳资、科技、培训、团委等有关部门既要各司其职、各负其责,又要团结一致、通力合作。组织、劳资部门要加强青年人才的选拔、考核、管理和使用工作;科技部门要做好青年科技工程的扶持和推广工作,实现人才与工程的对接,为青年供给施展才能的机遇;教导培训部门要专心制定和实施各类人才的培训筹划;共青团组织要发挥育人优势,开展多种形式的育人活动,抓好组织协调工作。
加强宣传,营造空气。各单位、各部门要充分利用报刊、电视等舆论媒体,大力宣传培养青年人才的好做法、好阅历,大力宣传青年成长典型,进一步推动油田上下充分熟悉和重视青年的现实作用,充分熟悉培养青年人才的重要意义,努力营造共同关切青年成才,热心扶助青年成才的社会环境。