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生产工人专业培训与技能考核规划
生产工人专业培训
与技能能考核规划(草案) 中国入世以来,全球5000强企业纷纷抢滩登陆,建建立制造基地,欲变开放中国国为“世界工厂”;加上近几几年来民族工业的稳步增长,,使得国内技术工人供不应求求,以至于人才市场上“灰领领”走俏,价位飙升,带来了了职业技术教育的空前红火。。公司高层领导调整以来,随随着博盈实业渐入佳境,技工工奇缺的状况也日益突出。为为此,公司决定6-8月份利利用相对淡季狠抓职工教育,,举行大规模的“技能充电””和技术比武活动。一期工程程安排在6月底至7月初,主主要项目是分工种理论培训和和操作考核。现将规划构想及及开支预算概述如下,请公司司领导审定批准。
一、指指导思想
通过大规模“技能能充电”举措,体现公司领导导以人为本、科技兴厂的经营营思想,引导博盈员工自觉钻钻研专业技术,努力提升技能能水平;借助“第三只眼”评评价公司技工队伍,组织公平平、公正的理论测试和操作考考核,为重新调整岗位技能工工资提供科学依据;分工种选选拔1-2名优胜者为“技术术带头人”,发挥典型示范作作用,推动博盈职教工作深入入开展。
二、规划项目
1、对车、铣、磨、钳、焊、、电等六大工种,按高级工教教程速成讲授,
各4学时。。
2、对车、铣、磨、钳、、焊、电等六大工种,按技师师要求进行操作指导,各2学学时。
3、在国家职业技能能培训技师题库中随机抽取试试题,对各工种分别进行理论论测试和操作考核。理论测试试2小时,操作考核4小时。。
4、测试和考核结果装入入员工个人档案,并依此调整整岗位技能等级工资。
5、、根据理论成绩、操作技能和和工作表现综合考核,选拔出出各工种“技术带头人”1--2名。
三、保证措施
1、师资保证己与荆州市市职业技能培训中心和第一技技工学校接洽,拟聘请高级技技师(或高级讲师)以上的专专业职教人员进行理论培训、、操作指导,并全程主持理论论测试和操作考核。
2、组组织保证为提高工作效率,,拟成立临时项目组。
组长长:冯启泰副组长长:廖盛婕
组员:李政政再潘贞发呙林春蔡海海清张新阶
3、时间保证证 6月20日以后,所洽师师资才方便到位,本公司也
进进入相对淡季。以上项目争取取4-5天内完成,最长不过过一周。作为中心任务,须协协调各部门给予支持配合。
四、开支预算
1、教师师课时单价初议为40元,专专项开支40Ⅹ6Ⅹ12=22880元;
2、生活招待待按每餐120元,预计开支支120Ⅹ2Ⅹ5=12000元;
3、教师交通由总经经理办派专车接送;(预计开开支750元)
4、考务及及其它开支150元。
以上上合计开支预算为4980元元。
五、日程安排
(见见附表,待与受聘方沟通后定定案)
人力资源部 22004-06-03湖北博博盈投资股份有限公司
专业业技能培训考核日程安排表
时间项目地点主授教师组织人预计参加人数
744
高级钳工理论培训四四楼教室廖潘 20
高级铣工理论培训三楼楼会议室蔡呙 34
74
钳工技师实实践指导后方车间廖潘 20
铣工技师实践践指导后方车间蔡呙呙 34
25
高级电工理论培训