新版公司员工劳动合同样本二.docx

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新版公司员工劳动合相同本二
合同编号:________新版公司员工劳动合相同本二温馨提示:
本合同示范文本但是供给给当事人在签署合同时的一种参照,当事人须依据详细实质状况正确选择合用的条款并作相应的调整,
切勿套用,订立重要合同或许内容复杂的合同最好咨询有关的法
律专业人士,感谢您的阅读下载!甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
身份证号:
甲乙两方依据20__年1月1日实行的《中华人民共和国劳
动合同法》及有关法律、法例和规定,依据自发、相同、磋商一
致的原则,
固按限期的劳动合同,合同有效期自年代至年代日止,共五年.

国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受伤害、人

实质状况,
据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训,包含参加各样行
、
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依据工作需要,
、业务能力和工作表现,,保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币,并向乙方供给各样保险,包含但不限于养老保险、失业保险、,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则
、婚嫁等假期,详细标准见《公司考勤管理规定》.、法例和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,,、早走、病假、事假等不在岗状况依据《公司考勤管理规定》计扣
,,、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履
,劳动合同持续有效,劳动合同
,
提早三十天以书面形式通知甲方,
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见《员工离职管理方法》.,甲方可以随
时可以消除聘任合同.(1)严重违犯工作纪律或甲方规章制度,
经甲方警示后在合理时期内仍未更正或由此给甲方造成重要损
失;
2)徇私舞弊,侵犯甲方财富或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重要过失对甲方利益造成重要伤害的;
3)未经甲方赞同,乙方同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不更正;
4),甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资后,可以消除聘任合同:
1)乙方生病或非因工负伤,医疗期满后,不可以从事原工作,也不肯从事甲方另行安排的其余工作的;
2)乙方不可以胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不可以胜任工作;
3)聘任合同订马上所依据的客观状况发生重要变化,致使已签署的聘任合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改聘任合同达成协议的;
4)甲方频临破产进行法定整改时期或生产经营状况发生
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严重困难,,甲方不可以停止或消除聘任合同:
1)乙方因工生病或负伤在规定的医疗期内的;
2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
3)法律、,或为乙方缴纳各样保险和公积金,,劳动合同停止:
1)劳动合同期满的;
2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3)劳动者死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散
的;
4)用人单位被依法解散、前算或宣布破产的;
5)用人单位被取消营业执照、责令封闭、撤掉或许用人单位决定提早解散的;
6)法律、
合同规定的停止条件出现时,
期满一个月前,经两方磋商赞同,,甲方应向乙方支付经济补偿:
1)甲方依据第六条4款,第六条7款(4)和(5)项消除劳动合同或依据第六条7款(1)项停止劳动合同;
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(2)乙方依据第六条6款消除劳动合同的;
,,按一年计算;
不满六个月的,
方因“用人单位未依据聘任合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方消除聘任合同的,甲方在消除聘任合同的同时,,甲方
以为有必需对乙方供给专项培训花费,对其进行专项培训的,可
以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,
乙方违犯商定,《员工学习培训
管理方法》.,乙方不按合同规定离职或擅
自离职,乙方不得将从原岗位工作中获取的资料、技术信息或___
等商业奥秘泄露于与甲方从事相同或相像业务或其余有竞争关
系的新雇主,不然乙方应补偿甲方的经济损失,(用人单位)名称:
地点:
性质:
法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名:
性别:
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出生年代:
家庭地点:
居民身份证号码:
用人单位:(以下简称甲方)员工
姓名___________________(以下简称乙方)为确定劳动关系,
保护用人单位和劳动者的合法权益,依据中华人民共和国《劳动
法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙两方磋商一致,赞同
、劳动合同限期两方商定按以下第款确定劳动
合同限期:
1、
、

,从年代日至年代
,经两方
磋商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、本

、工作内容甲方安排乙
方在______________岗位(工种)(工种)
,甲方可以调动乙方的
、工作时间和休假(一)乙方的工作时间,依其工
作性质按以下第一或第二款确定:
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1、实行标准时工作制每周工作五天,、
实行不准时工作制乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排
、集中轮休、集中歇息等适合方式,保证
员工的歇息休假权益和生产、工作任务的达成.(二)乙方按甲
方的内部制度规定,、劳动酬劳甲方应
当每个月最少一次以钱币形式支付乙方薪资,不得克扣或许无故拖
,甲方向
乙方支付的薪资不得低于当地最低薪资标准.(一)甲方承诺每
月日前未薪资发放日;
(二)经甲乙两方磋商一致,乙方的薪资酬劳按以下第款
确定:
1、乙方试用时期的薪资为同岗位的
80%.2、乙方的薪资报
酬依据甲方依法制定的规章制度中内部薪资分派方法确定,
按岗
、甲方实行计件薪资的岗位,
按甲方依法制定的内
、甲方实行薪资承包的岗位,
乙方的薪资
依据甲方用人部门的承包协议执行
.五、劳动纪律
甲方依据国
家的法律、法例的有关规定制定劳动纪律和规章制度,
乙方自觉
恪守甲方的劳动纪律和规章制度,
、劳动保护、
劳动条件及职业危害防备
甲、乙两方都一定严格执行国家有关
工作时间、生产安全、劳动保护、、劳动保护用品及其余必需的职业
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、劳动合同
的停止、消除、续订和更改(一)有以下情况之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已达成必定的工作任务为合同限期的;
4、在合同期内员工达到法定退休年纪办理退休手续的;
5、劳动者死亡或许被人们法院宣布死亡和失散的;
6、公司被取消营业执照责令封闭、撤掉或许用人单位决定
提早解散的;
7、公司被依法宣布破产的;
8、法律、行政法例的其余情况.(二)本合同经甲乙两方协
商一致,可以消除.(三)乙方由以下情况之一的,甲方可以解
除劳动合同:
1、在试用时期被证明不符合录取条件的;
2、经常迟到、早走和有旷工行为的;
3、成心违犯操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重
大损失的;
4、严重渎职,徇私舞弊,或以岗位便利牟取私利对公司形
象和利益造成影响和损失的;
5、偷窃公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打斗、或以暴力伤害别人的;
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7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利
的;
9、以故弄玄虚手段成立劳动关系的;
10、被依法追查刑事责任的.(四)有以下情况之一的,甲
方可以消除本合同,但应该提早30日以书面形式通知乙方:
1、乙方生病后者非因工负伤,医疗期满后,不可以从事原工
作也不可以从事由甲方另行安排的2、乙方不可以胜任工作,经过培
训或许调整工作岗位,仍不可以胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订马上所依据的客观状况发生重要变化,致使本
合同没法执行,经甲、乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议
的.(五)甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严
重困难,确需减员的,可依法定程序减员,裁汰人员自裁剪之日
起,其劳动合同自行停止.(六)乙方有以下情况之一且不符合
第七条第(三)款条件的,甲方不得消除劳动合同:
1、患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动
能力的;
2、生病或许负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年纪不足5年
的(员工自己要求消除除外);
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5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
康检查或许疑似职业病人在诊疗或许医学察看时期的;
6、法律、行政法例规定的其余情况.(七)乙方消除劳动合
同,应该提早30日以书面形式通知甲方.(八)由以下情况之一
的乙方可随时通知甲方消除劳动合同:
1、在试用期内;
(提早三日通知用人公司,可以消除劳动合同);
2、公司以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳
动的;
3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件
的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违纪法律、法例的规定,伤害劳动者权益的.(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位核查合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同.(十)经甲乙两方磋商一致,本合同可以消除;
、社会保险和福利(一)甲
乙两方依法参加社会保险,如期足额缴纳养老保险、失业保险、
医疗、工伤、,由甲方在其薪资中代
为扣缴;
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