招聘工作的心得体会.docx

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聘请会心得体会篇一
本学期,学校为广阔同学举办了一次校内聘请会,作为即将实习的我们也被邀请去参与聘请会,有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场大张旗鼓的聘请会。
尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”,事实上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此,在去参与聘请会之前我就已经做了些功课,对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而,当我真正进入聘请会场,才突然间发觉,原先有许多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次聘请会的总的状况进行一个系统而具体的总结。
作为泰州师范高等专科学校xx级物流管理的学生,对于物流管理这个概念我的理解是为:适应社会主义市场经济须要,培育具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础学问,较高的英语水平和计算机基础技能,具有在驾驭工科基础学问的前提下,熟识法规,驾驭现代物流管理理论、信息系统的手段、方法,具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力,成为高级现代物流管理人才,成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。
物流涉及面很广,这个专业的课程跨度比较大,从物品的源头到末尾,全部涉及到的资料都会涉及:选购、仓储、运输、装卸、配送等等,综合来说,就是一条链D物流链。所以我觉得,学习物流专业,不仅仅是学习物流的专业学问,还要广泛的学习与物流有相关联系的学问。据我了解物流人才的需求量为600余万人,相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有高校学历以上的仅占21%,很多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业培训,这对于我们理解过专业训练的学生来说,是一个很好的机遇。但是,在前来聘请的企业中完全没有与物流相关的职位,前来的一些企业有兴化地区的培训中心,他们是来招收老师的,还有戴南地区的一些钢铁厂来聘请工人以及一些商场来聘请一些营销人员,宾馆来聘请一些服务人员等等,唯独没有与物流专业相对口的职位。
因此,我也深深的思索,假如明年的这个时候真刚要选取职业的时候,放在我面前的还是这些职位,没有与物流相关的职位,我该怎样办?我想真正的求职是一场求生存的战斗,不能因为没有相宜自己专业的,就不去战斗,不去生存了,此刻唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的学问,不能仅仅学习专业学问,在这个竞争剧烈的社会,应对严峻的就业形势,最好的就是呈现自己最专业的一面以及认知最广的一面。
透过此次的聘请会我也体会到,如今社会没有什么铁饭碗,在我的思想里,铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子,而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有打算的人的,假如变更不了环境,那就要变更自己。就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位,而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的高校生,不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业,不能眼高手低,要务实做人,仔细做事。不能有就业攀比的心理,脚踏实地,勤勤恳恳比什么都好,更不能盲从就业,要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
在聘请投简历的过程中,许多同学在找工作时还是实行“撒网”式,到处投简历,却没有真正探讨过那些企业,那些岗位。这个时候了,想找到一份好工作,你就要好好探讨它,打算最充分的资料,争取一次拿下来。作为高校生,我们就应抓住一切熬炼机会,尤其寒假暑假,多去参与实践,这必定会对将来的'工作起到必需的积淀作用。
作为以后走上社会的高校生来说,我们不就应一味的埋怨残酷的社会现实,而就应全面的武装自我,塑造自我,将自身塑造成能够适应各种突如其来的改变的全方位的人才。此刻的企业和公司看重的是学生的外语潜力,同时还须要工作时吃苦耐劳的精神,毅力以及与别人的沟通潜力,应变潜力。我们就应多多提高自己的外语潜力和综合素养,为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。应对当前的聘请形势,我们就应明白“艺高人胆大”,真正存在实力的千里马终归不会被沉没,终归在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
所以高校期间我们不仅仅要学专业的理论学问,还须要学习其他方面的技能,最重要的是要学会如何做人,如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参与这次聘请会所体会到的心得,有太多的感受,也很感谢能参与这次聘请会,让我真正认清了将来的方向。
聘请会心得体会篇二
这个星期四,我们参与了一次校内人才聘请会,收获了许多学问,也获得了很
多心得体会。与其说是参与,还不如说是参观。星期四那天其次节课,我就去聘请会感受氛围,一到现场,那场面多少有点冷清,我本以为现场会有许多人呢。或许是早上的原因,除了志愿者就剩下些各个公司的聘请人员。走进大厅,到处都挂聘请企业的信息,同学们有序的观看和询问着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会,是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于聘请会的阅历,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才,许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员,90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求,但总的来说,对学历的要求都比较高,当然要求英语等级也大都是六级。聘请会上的人很少,应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不焦急应聘,我的心情还是挺不安静的。
结合网上查阅的资料和自己的见解,总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在,使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严峻,而且还将因此降低高校生的谈判地位,引发其他严峻问题。其次,由于急剧扩招带来需求关系的改变,因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求,拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要缘由,与整个社会环境的变换有关。今日的安排上完全短期化,福利支配的个人化和市场化,缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励,严峻不利于高校生就业早期的稳定性,使得就业单位和高校生个人之间的选择依次无法吻合,造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为,高校生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有着不行推卸的责任,假如,我们有更多的实践阅历,能很快的将自己所学的理论与工作须要向结合,那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;当然,高校生就业时太过于挑剔,这也是阻挡我们就业的拦路虎。假如,我们的学历不是停留在本科,而是由进一步的发展,那么,我们就不会被种种限制压迫,而可以脱颖而出;假如,我们能有长远的眼光,不奢望一步登天,我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;假如,我们情愿在工作中从零起先,踏踏实实,我信任我们的人生不会停滞。面对金融危机,面对就业寒冬,要适时调整自己的安排,既然无法躲避,就做好最坏的准备,坚决自己的信念,信任总有一天会有所成就,会当凌绝顶,一览众山小。要有长远的眼光,宽敞的眼界,扎实的专业,丰富的实践,踏实的看法,务实的心态,信任拥有这些,对于工作,对于将来,我们会心想事成的。
校内聘请会心得体会篇三
一年一度的春季校内聘请会又起先了,去转了一圈之后发觉聘请的单位许多,有247家相关企业参加,供应的岗位也是多种多样,可能因为是财经类院校的关系,相关于金融、会计之类的岗位相对较多。当然也有不少关于计算机方面的,比如像南京易安联网络技术有公司、江苏南大先腾信息产业有限公司、南京丹书科技有限公司等等科技公司。而且供应的岗位基本上都是语言研发工程师和技术支持工程师。对学历的要求好像计算机二级和英语四级本科学历。当然这只是他们提出来的要求,你相关方面懂得越多专业学问越丰富确定是最好的。向有关于数据库的基础学问,可以娴熟运用就更好了。这些单位前面进行面试的学生也是有许多
我发觉本专业的就业前景还是很乐观的
从目前的企业聘请要求来看,对综合人才的需求较大,对技术要求比较高,也有单纯软件
开发工程师和网页制作,不过给出的信息较少,再者,有需求的企业还是相对较多的,所以很难推断选择找出最佳和最适合的。还有就是,对Java和C要熟识和驾驭。
校内聘请会心得体会篇四
刚刚去聘请会也许的看了一下关于我自己专业的工作以及工须要。大致有一下几个类型。工程师(JavaC/C++软件网络)、软件测试、技术支持等。许多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个聘请岗位是要求计算机相关专业的。应当是要熟识驾驭一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有SQL和Oracle数据库的基础学问,较强的独立分析和解决问题的实力。
找到个令自己满足的工作不简单。首先自己本身就要有肯定的实力技术和学问。在以后的学习中,要更多的注意自己实力的培育,对基础学问的理解驾驭,上机练习也要仔细完成,理论与实践相结合,不要为了考试而应付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满足的答卷。
校内聘请会心得体会篇五
今年聘请会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多,再就是种类较之以前更丰富。这一次的聘请会,共有247家企业,且涉及面较广。
转了一圈,发觉各家单位对英语的要求一样下调,只要求过四级,去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样,企业在我校聘请的岗位还是以财会为主,而且这类单位的应聘者也最多,但每家的岗位需求数好像不容乐观,竞争强度可想而知。再看我们专业的聘请状况:对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多,且岗位数量较之其他专业要多出很多。举例来说,有一家软件公司聘请java工程师20,实施工程师10,数据仓库工程师20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来,我对本专业的将来还是很乐观的。