员工福利述.ppt

员工福利概述
员工福利的种类
法定保险
企业补充保险
法定福利
员工服务福利
法定社会保险制度
年老----基本养老保险
生病-----基本医疗保险
女职工生育----生育保险
失业中断工作----失业保险
发生工伤事故---工伤保险
员工福利:法定假期
法定假期
法定节假日
带薪年休假
其他假期
探亲假
婚丧假
产假及配偶
生育假
其他法定休假等
单位自主性福利制度
企业年金制度
补充医疗保险制度
自主性的福利制度
弹性福利制度
住房补贴制度
享受
基本养老保险待遇的条件Ⅰ
累计缴费年限满15年
职工本人每月缴纳基本养老保险费的金额以职工本人上年月平均工资总额的8%确定。
注:新入行人员没有上年月平均工资的,则以起薪当月的全部工资收入为当年的个人缴费基数
2-4
单位按上年工资总额的20%缴纳基本养老保险费
员工的个人缴费全额记入本人的《职工基本养老保险个人账户》;从2006年起,单位缴费全额计入统筹基金,不再划入《职工基本养老保险个人账户》。
什么是基本医疗保险
基本医疗保险是国家统一实施的,为保障职工在患病时及时获得救助的一种社会保险制度
基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳
3-2
%缴纳(%)
个人按工资总额的2%缴纳
门诊医疗待遇
基本医疗保险个人帐户构成:
基本医疗保险个人帐户的用途
3-3
1、用于门诊医疗费和住院时按规定自付的部分
2、个人帐户无余额的,由本人用现金支付
职工个人缴费全部记入基本医疗保险个人帐户
单位缴费根据本人的年龄情况,分别按不同比例记入职工的个人账户,以成都市为例:
50周岁以下:单位缴费划入个人账户金额=职工个人缴费基数×(本人年龄×%)
3、个人帐户节余归己,可依法继承
什么是失业保险
失业保险是国家统一实施的,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度
失业保险费由单位和职工共同缴纳
3-2
单位按工资总额的2%缴纳
个人按工资总额的1%缴纳
缴纳失业保险满1年后,非本人意愿中断工作,可以领取3至24个月不等的失业保险金以及失业医疗补助金等
什么是工伤保险
工伤保险是职工因工作负伤、致残、死亡时,给予劳动者本人及其供养直系亲属提供物质帮助的一种制度
工伤保险费由单位缴纳,职工个人不缴费
3-2
职工因工作遭受事故伤害可以享受工伤医疗待遇,工伤期间工资待遇,伤残津贴等等。