员工服务协议书.doc

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甲方:
乙方:
双方就甲方同意其所属员工乙方参加外送培训事宜,经协商一致,签订如下协议。
一、甲方根据实际工作需要,同意乙方参加由(机构)组织专题培训。起止时间为年月日至年月日。
二、乙方参加培训期间,甲方同意提供如下培训费用:
费:〔元人民币〕;
费:〔元人民币〕;
费:〔元人民币〕;
费:〔元人民币〕;
共计:〔元人民币〕。
对于事先不可确知的费用于培训结束后由双方核实后作为上述培训费用的一局部,并附相应的单据复印件作为补充凭据。
三、乙方培训期满后三十日内,应向甲方提交能证明培训结果的成绩证明和培训证书等资料,并附书面培训总结。
四、根据甲方规章制度的规定,乙方培训后的效劳期为月,自乙方培训结束后次月一日起计算。
五、乙方不管何种原因,在培训后的效劳期内提出与甲方解除劳动关系者,须退还未履行效劳期责任应分摊的培训费用,其计算方法为:
退还额=培训费用总额/效劳期月份数×未完成的效劳期限月份数。
六、本协议有效期内,甲方依据?劳动合同法?第三十九条的规定与乙方解除劳动关系时〔包括但不限于乙方严重违反甲方有关规章制度或触犯国家法律等情形〕,乙方除依据相关法律法规的规定及甲乙双方?劳动合同?的约定向甲方做出赔偿外,还应退还未履行效劳期责任应分摊的培训费用,计算方法同本协议第五条。
七、乙方须在培训结束后二周内将培训内容、收获和体会向公司员工〔参加人员及规模由人力资源部与相关部门共同商定〕做一次全面的反应和汇报。
八、因乙方个人原因导致未完成培训(包括成绩不合格)或被培训机构中途退回者,乙方须退还甲方为其支付的全部培训费用。
九、甲方因故在培训期间或培训期后的效劳期内提出与乙方解除劳动关系者〔本协议第六条规定的情况除外〕,乙方不需要支付培训期间或效劳期内累计培训费用。
十、培训费用在1000元〔含〕以上的需签订本员工效劳协议书,签订两次以上员工效劳
协议书的,效劳期累计计算。
培训费用及效劳期限约定如下:
1000元—3000元:12个月
3000元—5000元〔含〕:24个月
5000元—30000元〔含〕:36个月
30000元以上:60个月
十一、乙方因执业资格证件年审发生的培训、审查或其他费用,申请由甲方报销时,执行本条规定:
:
费:〔元人民币〕;
费:〔元人民币〕;
费:〔元人民币〕;
共计:〔元人民币〕。
,起止时间为年月日至年月日。
,在培训后的效劳期内提出与甲方解除劳动关系者,或甲方依据?劳动合同法?第三十九条的规定与乙方解除劳动关系时〔包括但不限于乙方严重违反甲方有关规章制度或触犯国家法律等情形〕,乙方除依据相关法律法规的规定及甲乙双方?劳动合同?的约定向甲方做出赔偿外,还应退还未履行效劳期责任应分摊的培训费用,计算方法同本协议第五条。
。
十二、本协议在执行中如发生争议,双方可协商解决,协商不成,须在甲方所在地具有管辖权的人民法院诉讼解决。
十三、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议一式两份,甲方执一份,乙方执一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
授权代表:员工:
签署日期:年月日签署日期:年月日