招聘主管岗位职责、岗位说明书.docx

该【招聘主管岗位职责、岗位说明书 】是由【春天的小花】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【招聘主管岗位职责、岗位说明书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。岗位说明书
岗位名称
招聘主管
岗位编号
岗位级别
隶属部门
人力资源部
直接上司
部门经理
直接下级
无
工作概括:
经过多种渠道实时增补公司所需人材,成立健全高效、优秀的人材采用体制,以保证公司的
优秀营运及发展。
主要工作职责:
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
渠道成立、选择及管理
2、成立并发展多种招聘渠道,依据职位差别选择有效招聘渠道;
3、按期保护招聘渠道,依据使用状况,对渠道进行选择与裁减管理;
4、按期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持优秀交流,实时正确地反应信息;
简历管理
6、实时正确地办理人材网站及内外网送达的简历信息,对有效简历进行挑选及备份;
7、将面试经过者简历按类进行一致贮备;
8、对面试未经过者简历进行删除、消毁或贮备;
笔试与面试
9、经过电话交流、笔试、面试等环节,对候选人做出正确判断与选择;
10、保留面试记录及笔试一试卷;
录取
11、与初步选定候选人,进行薪资渠通与确认,上班时间等事宜;
12、达成面试评论表;
13、入职前的背景检查;
14、安排候选人进行体检;
15、体检结果无异样者,经过入职;否之,不予以入职;
入职管理
16、指导新职工进行协议或合同的签订;
17、签订薪资确认单;
18、确立试用录取查核条件;
试用期管理
19、通知HRBP与职工和部门进行试用期录取条件确实定,并在职工试用三个月后,与其直管领导
进行交流,对条件切合者提进行提早转正,并办理有关转正手续;
离职管理
20、安排HRBP与离职职工进行面谈,经过认识离职原由,找出公司管理方面存在的综合问题,并
向部门第一负责人反应;
内部推荐管理
21、按期更新内网职位信息,并做好内部推荐宣传工作;
22、实时向推荐人反应被推荐人的招聘进展及结果;
23、准时发放推荐成功奖赏;
其余
24、成立和完美公司的招聘流程和招聘系统,拟订及完美有关制度;
25、成立内部调岗流程和离职管理流程;
工作关系:
内部:人力资源部各版块及其余中心部门负责人、助理平时工作的交流协调。
外面:公司各招聘渠道的关系保护、成立和开发.
工作权限:
负责基地整体人材需求招聘工作。
任职资格与要求:
教育要求:本科及以上学历;
工作经验:有三年以上招聘工作经验;
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例等方面的培训;
4。对人材的发现与引进、组织与人员调整、职工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验;
5。熟习计算机操作办公软件及有关的人事管理软件;
6。能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及必定的判断能力;性分外向,有良
好的职业道德,擅于交流与协调,优秀的团队合作意识;富裕热忱、踊跃进步、百折不挠,拥有
较强的交流影响力;深入认识公司文化及业务知识.