公司考勤打卡制度.docx

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一、出勤要求:
1、员工必需准时上、下班,并按公司规定进展出勤打卡,不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。
2、员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记,需提前向办公室负责考勤人员进展说明,以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工,违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记,考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工,每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间:
1、公司实行双休日制度,每周五个工作日;
2、每日工作时间为:9:00~17:00,
其中12:00~13:30为午餐时间。
三、考勤制度:
1、部门员工因事、病请假,须提前一天向部门经理申请批准,部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发大事不能准时到岗,须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者,须供应区以上医院证明,请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、治理规定:
1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班,可由主管领导视工作需要,进展调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准,扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣发相应天数的工资。
公司考勤打卡制度篇2
一、考勤打卡
1、员工工作日必需打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明状况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退
1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工
1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未准时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假
1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准前方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必需通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时到达公司者,必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假
1、请事假必需提前一天递交《请假条》,得到批准前方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必需由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发大事不能按时到达公司者,必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如状况紧急,必需向部门经理请假。
公司考勤打卡制度篇3
一、工作时间
办公部门:上午8:00—12:00下午14:00—17:30
生产部门:以临时通知为准,确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班,不得无故迟到或早退。因公离开岗位的,应向上级主管请示,经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形,依有关规定处理。(详见六、七条)
三、各部门的考勤表必需由部门经理亲自对本部门的员工记考勤,每月的考勤表由部门经理签名后,上报办公室,由办公室主任及分管副总经理签名,再送财务部,财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者,应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据,在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者,要写书面请假条。请假为半天的,由部门经理审核批准;请假天数超过一天(含一天),由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上治理人员请假要经分管副总经理审核批准;以上人员必需办理相应请假手续,否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时,每周休息一天,如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利,未经安排批准的加班一律不赐予补休,超出8小时属加班时间(以考勤卡记录时间为准)加班时间赐予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算,多出工时赐予加班工资。
六、迟到、早退(离岗4小时以内的)一次扣20元,离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工,旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天,或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名处理。
八、休息休假
(1)员工根据排班安排,每周休息1天。连续生产时,按生产需要合理安排轮休。
(2)法定休假日
a、元旦(1月1日)一天
b、春节(初一、初二、初三)三天
c、“五一”国际劳动节(5月1—3日)三天
d、国庆节(10月1—3日)三天
e、妇女节(只限于女员工)(3月8日)一天按国家规定放假,安排加班的人员和值班人员除外。
(3)请假分为:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
a、事假:事假期间不得计算相应薪资。
b、病假:须供应公立医院医生证明赐予请假,不计薪资和奖金。
c、婚假:到达法定结婚年龄,婚假为3天(须供应结婚证)婚假期间薪资照发。
d、产假:女员工到达国家生育年龄,赐予90天产假(请产假时须附准生证明)计发底薪。
e、丧假:遇员工直系亲属亡故者,赐予带薪丧假3天(须供应死亡证明资料)。
f、工伤假:因工损害、疾病或生理缘由必需治疗或疗养,经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。
公司考勤打卡制度篇4

为加强企业治理,强化员工的纪律观念。

适用于公司各部门的员工。

,每张考勤表上要注明部门、班组及有关具体说明材料。
,做到每天考勤,填写正确、清晰,每月最终一天进展考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月2日交总经办。
,工作时间开头后,十五分钟之内到班者为迟到,处以15元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退,处以十五元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。
,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的过失,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,到达三次者发过单。
,均应填写个人专用请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总经办定期检查。
。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。


,必需进展抢修的。
。
。
,必需要求加班加点的。
。属工作范围的事因没能完成需要加班。均不作加班。


。
。

:指员工在正常工作时间以外需进展加班。领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。
:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告(写明规划完成工作量及人员安排)──总经理核准。
,每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。

:
,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。
,依据本人实际参与工作年限和本公司工作年限,赐予三到十二个月的医疗期。
a)实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月。
c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。


a)请事假在3天之内,由部门经理批准。
b)请事假在3天以上,5天以内,由分管副总经理批准。
c)因特别状况请事假5天以上,报总经理批准。
d)部门副经理以上请事假报总经理批准。
,原则上全年不得超过十四天。

,总经办审核后再由部门经理批准,方可休假。
《婚姻法》规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天。
,不能分开使用。
。

,从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加。
-4小时公假。
。

,可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天。
,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完。
,依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
。

(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准前方可休假。