公司规章制度培训课件.pptx

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你知道道多少少
第一章章
公司规规章制制度
第一章
入职指引
第二章
行为规范
第三章
薪酬福利制度
第四章
员工权益
第一章章入职职指引引
第一节节入入职与与试用用
1)用人原原则::重选选拔、、重潜潜质、、重品品德。。
2)招聘条条件::合格格的应应聘者者应具具备应应聘岗岗位所所要求求的年年龄、、学历历、专专业、、执业业资格格等条条件,,同时时具备备敬业业精神神、协协作精精神、、学习习精神神和创创新精精神。。
3)入职
第二节节考考勤管管理
一、工工作时时间公公司司每周周工作作六天天,员员工每每日正正常工工作时时间为为8小时。。其中中:
周一一至至周周六六::上上午午::09:00-12:00
下午午::13:00-18:00
午餐餐休休息息::12:00-13:00
第一一章章入入职职指指引引
二、、考考勤勤
1、所所有有专专职职员员工工必必须须严严格格遵遵守守公公司司考考勤勤制制度度,,上上下下班班亲亲自自打打卡卡,,不不得得代代替替他他人人打打卡卡。。
2、迟迟到到、、早早退退、、旷旷工工
(1)迟迟到到或或早早退退30分钟钟以以内内者者,,每每次次扣扣发发薪薪金金10元。。30分钟钟以以上上1小时时以以内内者者,,每每次次扣扣发发薪薪金金20元。。超超过过1小时时以以上上者者必必须须提提前前办办理理请请假假手手续续,,否否则则按按旷旷工工处处理理。。
(2)月月迟迟到到、、早早退退累累计计达达五五次次者者,,扣扣除除相相应应薪薪金金后后,,计计旷旷工工一一次次。。旷旷工工一一次次扣扣发发一一天天双双倍倍薪薪金金。。月月内内旷旷工工6天及以上上者予以以辞退。。
第一章入入职指引引
三、请假
(1)病假
a、员工病病假须于于上班开开始的前前30分钟内,,即8:30-9:00致电部门门负责人人,请假假一天以以上的,,病愈上上班后须须补区、、县级以以上医院院就诊证证明。
b、员工因因患传染染病或其其他重大大疾病请请假,病病愈返工工时需持持区、县县级以上上医院出出具的康康复证明明,经人人事部门门核定后后,由公公司给予予工作安安排。
(2)事假::紧急突突发事故故可由自自己或委委托他人人告知部部门负责责人批准准,其余余请假均均应填写写《请假假单》,,经权责责领导核核准,报报人事部部门备案案,方可可离开工工作岗位位,否则则按旷工工论处。。事假期期间不计计发工资资。
第一章入入职指引引
四、出差
(1)员工出出差前填填好《出出差申请请单》呈呈权责领领导批准准后,报报人事部部门备案案,否则则按事假假进行考考勤。
(2)出差差人员原原则上须须在规定定时间内内返回,,如需延延期应告告知部门门负责人人,返回回后在《《出差申申请单》》上注明明事由,,经权责责领导签签字按出出差考勤勤。
(3)请假出出差批准准权限::三天以以内由直直接上级级审批,,三天以以上十天天以内由由隔级上上级审批批,十天天以上总总经理审审批。
第一章入入职指引引
五、加加班
(1)加班应应填写《《加班单单》,经经部门负负责人批批准后报报人事部部门备案案,否则则不计加加班费。。加班工工时以考考勤打卡卡时间为为准,统统一以《《劳动合合同》约约定标准准为基数数,以天天为单位位计算。。
(2)加班班工资按按以下标标准计算算:
工作日加加班费==加班天天数×基基数×150%
休息日加加班费==加班天天数×基基数×200%
法定节日日加班费费=加班班天数××基数××300%
(3)人事部部门负责责审查加加班的合合理性及及效率。。
(4)公司内内部门主主管(含含)以上上管理人人员不计计算加班班费。
(5)公司实实行轮班班制的员员工及驾驾驶员加加班费计计算办法法将另行行规定。。
第一章入入职指引引
六、考考勤记录录及检查查
(1)考勤负负责人需需对公司司员工出出勤情况况于每月月五日前前(遇节节假日顺顺延)将将上月考考勤予以以上报,,经部门门领导审审核后,,报人事事部门汇汇总,并并对考勤勤准确性性负责。。
(2)人事部部门对公公司考勤勤行使检检查权,,各部门门领导对对本部门门行使检检查权。。检查分分例行检检查(每每月至少少两次))和随机机检查。。
(3)对于在考勤勤中弄虚作假假者一经发现现,给予100元以上罚款,,情节严重者者作辞退处理理。
第一章入职指指引
第四节人人事异动
一、调动管管理
1、由调入部部门填写《《员工内部部调动通知知单》,由由调出及调调入部门负负责人双方方同意并报报人事部门门经理批准准,部门经经理以上人人员调动由由总经理批批准。
2、批准后,,人事部门门应提前以以书面形式式通知本人人,并以人人事变动发发文通报。。
3、普通员工工须在三天天之内,部部门负责人人在七天之之内办理好好工作交接接手续。
4、员工本人人应于指定定日期履任任新职,人人事部门将将相关文件件存档备查查,并于信信息管理系系统中进行行信息置换换。
5、人事部门门将根据该该员工于新新工作岗位位上的工作作职责,对对其进行人人事考核,,评价员工工的异动结结果。
第一章入职职指引
二、、辞辞职职管管理理
1、公公司司员员工工因因故故辞辞职职时时,,本本人人应应提提前前三三十十天天向向直直接接上上级级提提交交《《辞辞职职申申请请表表》》,,经经批批准准后后转转送送人人事事部部门门审审核核,,高高级级员员工工、、部部门门经经理理以以上上管管理理人人员员辞辞职职必必须须经经总总经经理理批批准准。。
2、收到到员工工辞职职申请请报告告后,,人事事部门门负责责了解解员工工辞职职的真真实原原因,,并将将信息息反馈馈给相相关部部门,以保证证及时时进行行有针针对性性的工工作改改进。。
3、员工工填写写《离离职手手续办办理清清单》》,办办理工工作移移交和和财产产清还还手续续。
4、人事部门门统计辞职职员工考勤勤,计算应应领取的薪薪金,办理理社会保险险变动。
5、员工到财财务部办理理相关手续续,领取薪薪金。
6、人事部门门将《离职职手续清单单》等相关关资料存档档备查,并并进行员工工信息资料料置换。