单位用工劳动合同.docx

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单位用工劳动合同
单位用工劳动合同1
〔以下简称甲方〕现聘用〔以下简称乙方〕为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和等、协商的原那么,一致同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为年〔月〕,自年月日起至年月日止。其中试用期为月〔日〕。
二、工作内容
第一条乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位〔工种〕工作。
第二条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第一条执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
第二条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。
第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬。

第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资____元。
五、保险福利待遇
第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注:甲方在乙方试用期满后为乙方提供给承当的社会保险费用;如乙方自愿放弃购置社保,必须出具书面申请。
第二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国
家有关规定执行。
第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
六、劳动纪律
第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第四条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
,被证明不符合录用条件的;
;
、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

。
第五条以下情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第七条乙方有以下情形之一,甲方不得终止、解除本合同:
、在规定的医疗期内的;
、产期、哺乳期内的;
;
;
第八条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的,按相关补偿条例办理,不得解除劳动合同。
第九条乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
;
、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
。
第十一条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第十二条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第一条以下情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金:

,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。
,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任。
第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承当赔偿责任。
第四条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职的,按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%,合同期满不赔偿。
九、劳动争议处理
第一条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。
第二条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方〔盖章〕________________乙方〔盖章〕________________
代表人:________________代表人:____________________
年____月____日____年____月____日
单位用工劳动合同2
甲方(用人单位):公司

乙方(劳动者姓名):身份证号码:____________________________________联系电话及地址:
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原那么,自愿订立本劳动合同。
一、工作内容
第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要,安排从事地点(职务)工作,乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。
二、合同期限
第二条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。
,合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:约定试用期为:个月。
,合同期从_____年____月____日起。
,从______年____月__日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。
三、工作时间和作息休假
第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。
。本合同期间,乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时,每月工作不超过26天。
,乙方所在岗位实行不定时工时制。
,乙方所在岗位实行综合计时工作制。
第四条甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外,一般每日不得超过1小时,除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,超过局部甲方给予乙方相应调休补偿。
第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
四、工资、福利待遇和社会保险
第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。

1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。
2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的,甲方根据有关规定给予乙方相应加班费(计算标准:,正常休息日加班2倍,国家法定节假日加班3倍)。
第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的,可以顺延5日。
第八条甲方在上述工资待遇之外,另行自愿给予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等):____。该些福利待遇不属于工资范畴,其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。
第九条甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准,保障乙方的平安和健康。
2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具,乙方应妥善维护和保管,丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
,保证平安生产;假设由于乙方原因造成的事故,乙方应承当相应责任。

第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的,甲方有权要求赔偿,赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。
七、劳动合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
八、劳动合同的解除
第十一条有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,并不支付经济补偿金:
。
,根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的,或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定,但性质严重的。
,不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作,否那么甲方可以立即终止合同,并不给予任何经济补偿,因此造成的损失由乙方承当责任。
、法规或甲方规章制度规定的其它情形。
第十二条有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。
,经劳动行政部门确认需裁减人员的;
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十三条有以下情形之一的,甲方不得依据前条的规定解除劳动合同:

;
,在规定的医疗期内的;
、产期和哺育乳期内的;
、法规规定的其他情形。
但乙方同时有第十一条所列情形之一,不受本条限制。
第十四条有以下情形之一的,乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同:
;
;
、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
、法规规定的其他情形。
第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定,解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的,应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资〞的概念并不确定,经甲乙双方协商一致,确定为一个月的标准工资。
九、劳动合同的终止和中止
第十六条有以下情形之一的,劳动合同自行终止,甲方可以不向乙方支付经济补偿金:
,企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的;
;
;
,不能正常履行工作职责达30日以上的;
;:___________________________
第十七条有以下情形之一的,经合同一方发出书面通知,可以中止本合同。
,致使原劳动合同暂时无法履行时,经双方协商同意中止劳动合同的;

,医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作,而甲方又未解除劳动合同的;
、停产1个月以上的;
第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办好工作交接后支付。
十二、违反劳动合同的责任
第十九条甲方的违约责任:
,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
,要补足低于标准局部,同时,按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。
第二十条乙方的违约责任:
,乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。假设乙方单方面解除劳动合同,按约定支付违约金;
,另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的,乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失)。
:合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系,乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否那么乙方须承当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已得悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并愿意遵守各项事宜。
十四、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未约事项,按国家规定执行。

十五、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份,约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。
以下文件为本合同的附件,与本合同具有同等效力:
(一)公司公布、公示之一切规章制度;(二)工资发放条及签收单;(三)补充协议等;
甲方:公司
乙方(签名):
法定代表:
合同签订日期:
签证机关(盖章):
合同签证日期:年月日
单位用工劳动合同3
甲方(单位):
乙方(劳动者)姓名:
根据《中华人民共和等自愿、协商一致的原那么自愿签订本合同。
一、期限
1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
3、乙方的工作任务为____________。
三、劳动保护和劳动条件
为使乙方完成工作任务,甲方应根据安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的平安和健康,乙方在工作中要遵守有关操作规程,保护甲方的财产。