底组织生活会班子对照检查材料.docx

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***支部组织生活会班子对比检查材料
(2023年1月30日)
根据中心、省、市、县关于开好2023年基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知和要求,机关支部班子以学习贯彻党的十九大精神为主题,围绕“两学一做”常态化制度化要求,对比《章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监视条例》,以及新时代中国特色社会主义思想,在深入学习争论、广泛征求意见的根底上,支部班子对比上级明确的6个方面,进展深入查摆问题,探究造成问题的深层次缘由,制定了切实可行的整改措施,形成了支部班子的对比检查材料。
一、存在的问题
(一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面:
一方面是学习教育抓的不标准;虽然建立了周二集中学习制度,但是,存在由于中心工作繁忙,多数同志不参与学不根据学习规划走的现象,存在漏学不学的现象,存在没有自学规划、不进展自学的现象,存在理论学习重形式,轻内容的现象,存在上级要求学的就组织多学一点,不要求学的就少学一点的有用主义现象。
另一方面是党员干部教育不力;还未能教育党员干部深层次探究新时代中国特色社会主义思想,还没有真正到达学懂、弄通、做实的效果,还没有到达理论联系实际、指导工作实践的效果;还未能教育党员干部同损害党和国家形象的行为作坚决的斗争,还未能教育党员干部坚决地制止社会上的政治谣言和段子,政治洞察力、敏锐性教育抓的不够;还未能教育党员干部站在全局和长远进展的角度思索问题、抓工作,政治教育抓的不够;还未能教育党员干部充分熟悉共产主义实现的必定性和道路的曲折性之间的冲突,抱负信念教育抓的不够,导致局部党员干部对共产主义必定实现心存怀疑,示范引领作用发挥的不够,战斗堡垒作用发挥的不够。
(二)在坚持请示报告制度方面:在对党员干部遵守组织程序的教育引导上还有一些欠缺,个别干部对应有的组织程序还不够了解和把握;存在局部党员工作中的重大问题、临机处置的突发状况、个人的有关事项上,能严格按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够仔细、不够自觉;存在在执行上级的决策部署上还没有完全做到坚决彻底,干工作带心情、看心情的现象。
(三)对党忠诚狡猾方面:好人主义思想还较广泛的存在,对于局部参与学习不积极、做组织交办的工作不努力的同志,还不能赐予严厉的批判教育,对于不参与组织活动的同志,还不能按制度规定赐予严峻的惩罚;不求有功但求无过的思想还较广泛的存在,容错纠错的正向鼓励机制还没有建立;懒政怠政还较广泛的存在,还不能真正的教育引导党员干部发挥先锋榜样作用;调查讨论不深入、不扎实还较广泛的存在,工作浮在面上,安排部署多,催促检查少的现象较广泛的存在。
(四)履职尽责方面。一是抓好党建的第一责任人意识还不够强,创新力量缺乏,创新意识不强,对履责的重要性熟悉还不到位,投入时间和精力缺乏,对党建工作抓的时紧时松、时严时宽,缺乏“钉钉子”精神;二是落实第一责任人还存在方法不多、观念不新、缺乏载体的现象,还不能真正将党建与业务同等抓、同时抓,不能很好的结合有关政策和住建实际解决问题,还不能以创新的思路、有效的措施抓深、抓实党建工作;三是党员干部的担当精神激发还不到位,还没有从根本上解决“多干事多出事、少干事少出事、不干事不出事”的逆向鼓励问题。四是根底工作做的还不扎实,对“三基建立”的重要性和必要性熟悉还不到位。
(五)订正“四风”方面:还不能坚决、彻底地订正局部党员干部存在的“浮在机关多,走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思索少;对分管工作专心多,对其它工作关注少;布置安排多,催促检查少”,深入实际不常常,把握实情不精确的官僚主义作风。
(六)廉洁自律方面:在教育党员干部遵守廉洁纪律、组织纪律方面抓的比拟牢,但在生活纪律方面抓的还不到位,导致“享受生活”的思想还较广泛的存在,艰难奋斗的精神有所弱化,局部党员在一些生活细节和安康情趣的培育上做的不是非常到位,还有“小节无妨大碍”的模糊熟悉存在。
二、存在问题的缘由
对比标准,剖析根源,存在问题的缘由主要是以下几个方面。
一是党建工作的重要性熟悉不够。详细抓重点工作和工程工程时间多,认为党建工作是“软指标”,处理特别大事和日常工作时会有给中心工作让路的思想,不能很好地、持续的坚持“两手抓、两手都要硬”,是功利思想、急躁心理在作祟,政绩观存在偏差。
二是党建工作缺少创新意识。从长期的工作效果和阅历看,超前意识缺乏,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,没有用进展的眼光对待改革中的新事物,对工作的艰难性、简单性和长期性缺乏思想预备,进取意识不同程度地消失淡化,“争”和“创”的意识不够剧烈。
三是对党建工作落实力度不够
。不管是碍于面子或是从众心理,归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映,同时对党内组织生活制度重视不够,“三会一课”制度坚持的不够,对党员干部教育的不够,监视不严,重安排轻落实、重经过轻成果,对制度的落实和监视没有形成长效机制。

三、整改措施和努力方向
下一步,支部班子将以这次组织生活会为契机,针对存在的问题,仔细反思,努力改良,全力推动各项工作落实。
一是提高熟悉强责任。进一步提高熟悉,坚固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,真正把党建作为第一要务来抓,谋党建之略、抓党建之事,以身作则抓落实。结合城建工作实际,更好的发挥支部班子的战斗堡垒和先锋榜样作用,积极构建书记是抓基层党建工作第一责任人的基层党建工作责任体制,把第一责任贯穿工作始终。
二是务实创新强活力。充分发挥党日活动调动党员干部干事创业积极性主动性的良好作用,坚持“三会一课”制度,定期召开组织生活会,进一步强化队伍建立,确保支部党建工作标准化、制度化,引导党员干部树立创新意识,增加党建工作活力。
三是严格履责敢担当。责任就是担当,担当就是责任,引导党员干部要敢于担当,力求做好三个敢于,即敢于管事不躲避、敢于管人不回避、敢于负责不推辞,连续深入整治“四风”问题,坚决反对特权思想和特权现象;连续强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,不断加强作风建立,强化责任担当;连续扎实推动“三基建立”工作,使党建工作“软功硬练”“虚事实做”,做到堡垒顽强、党员先进、阵地拓展、活动创新,不断促进党员干部作风转变。
四是完善制度抓治理。进一步完善“三会一课”制度建立,严厉组织生活,狠抓党员干部严格按程序办事;进一步完善容错纠错机制建立,鼓励党员干部讲政治、知敬畏,讲原则、知底线,激发党员干部干事创业的活力;进一步弘扬艰难奋斗的精神,以先进典型为表率,支部班子以身作则廉洁自律,鼓励党员干部担当奉献作为,打造力量强、作风硬、有担当的住建铁军,力争为住建事业安康进展供应顽强的组织保证。
篇2:党员四风个人对比检查材料
2023党员四风个人对比检查材料[1]
中心作出开展党的群众路线教育实践活动重大决策以来,本人牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求,通过第一环节的深入学习,仔细查摆个人在贯彻落实中心“八项规定”、“省委九条规定”和市委、区委若干规定中存在的问题,高度聚焦“四风”方面的问题,并深刻剖析问题产生的缘由,拿出了问题整改的措施,形成了个人对比检查材料。现将有关状况报告如下:。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中心八项规定、省委九条规定和市委、区委有关规定、转变作风方面的状况

本人能始终以马列主义、*思想、邓-小-平理论,三个代表重要思想和科学进展观为指导,坚持用章程和中国特色社会主义理论武装头脑。在思想上、政治上、行动上始终与党中心保持高度全都。但是,在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题:一是理论学习不深入。主要是学习内容的系统性、针对性不强,学习的自觉性不高,存在理论学习与医疗卫生事业进展脱节的现象。如学少,自己动手写调研报告、学习心得的状况少。二是政治敏锐性不强。特殊是对网络上的一些虚假信息,手机上的一些低俗段子,缺乏坚决的政治鉴别力,未能赐予坚决的批判和抵抗。三是工作闯进缺乏。对工作安排重部署,轻督查,未能做到“踏石留印,抓铁留痕”。四是民-主集中制坚持不好。对不属于自己分管的工作,不愿多了解,对于班子讨论的重大事项,明明有意见、有想法,怕得罪人,往往随大流,不再发表建立性意见和建议。五是对干部队伍治理失之过宽。存在“老好人”思想。干部治理失之于宽,失之于软。表扬鼓舞多,批判教育少,发觉问题后,轻描淡写,一笑而过。如某次去区妇幼保健所调研,对妇幼保健所职工效劳态度不好的现象,假装没观察。与其沟通时,感慨快退休了,不要再得罪人,给自己留条后路。
“八项规定”和省委“九条规定”和市委、区委有关规定,转变作风方面的状况
仔细贯彻落实中心“八项规定”和省委“九条规定”以及市委、区委有关规定,切实转变工作作风,特殊是以“优化环境进展年”和“优、提、促”活动为契机,根据群众路线教育实践活动和“和-谐芦淞580”专项活动的要求,深入到联系的南沿社区慰问困难群众,开展大走访活动。着力改良文风会风。但也有存在对中心“八项规定”、省委“九条规定”和市委、区委相关规定熟悉不深刻,执行不到位的状况。一是调查讨论主动性不强。没有关注群众真正想什么,盼什么?全心全意为人民效劳,为基层医疗卫生效劳的意识缺乏。二是工作落实上执行不到位。以制度管人、管事、管权,没有完全落实到行动上。三是严格对比盛市“公务用车使用规定”,在节假日公车私用方面的问题仍旧存在。四是个人行为留意不够。主要是在喝酒、抽烟方面不留意。比方:有时在酒桌上逞“英雄”,平常写文章习惯夹支烟,甚至在会议室也抽,有时喜爱开玩笑调侃别人,给前来办事的同志和群众留下不好的印象。

“三公经费”支出:本人没有公-款出国境。办公室有一台湘B-27491公车,由区城-管局购自2023年,购置费12万元,2023年由夏海涛同志从城-管局带到卫生局。已行驶24万公里(已到达报废年限及里程),每月油修费约1000元。本人公务接待费每年约5000元(按年度结算)。
配备秘书:无
职务消费:没有公差费支出,没有公-款旅游,没领交通补助和会议补助。
人情消费:每月约500~1000元,全年约1万余元,全部由个人工资支出。
公务用车:办公用车由办公室统一调配,节假日公车封存。在群众路线教育实践活动开展前,存在节假日公车私用现象。
办公用房和住房:与局主任科员熊红旗同志合用一间16平方米的办公室,没有超标。目前住房两套:枫溪苑一套143平方米,购自2023年,,其中公积金贷款10万元;云山诗意小区一套,购自2023年,面积120平方米,购置费45万元。私车克努兹一台,购自2023年,购置费15万元
元。
家属子女从业:目前,父母已退休在家,孩子在校读研。
本人没有会所卡,从未进入过私人会所。
“三个问题”状况
在群众路线教育实践活动开头时,本人存在熟悉上的误区,认为开展学教活动是务虚的事,可能影响实际工作。通过学教活动和仔细反思:
本人认为不能把作风建立同推动改革进展对立起来,而是要两手抓,两促进。作风建立的好坏,关系到事业进展的成败。要仔细对待作风建立新的规定并带头抓好落实。要切实解决“为官不为”问题。参与工作近30年,大局部时间都是在领导机关工作,总感觉自己勤勉干事,虽说没有取得所谓很大成绩,但还算对得起组织,,,“不愿管事”、“不想干事”,多干多犯错,少干少犯错,,深刻反思为官不为的问题,幡然醒悟,,应切实转变工作作风,切实履责担当,切实践行“三严三实”要求,努力为人民效劳。
二、在“四风”方面存在的突出问题
党的群众路线教育实践活动开展以来,牢牢把握为民务实清廉的主题,坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖总要求贯穿全过程,努力查摆自己在“四风”方面的问题,概况起来,主要表现在以下几个方面:
1、形式主义方面
一是“喜喊嗓子不动膀子”,工作推动“发号施令”。在推动过程中,习惯于发号施令,把自己的想法给机关工作人员或基层单位负责人去落实,没有做到履职躬亲,尤其是缺少事后的督办和问效,导致一些工作有安排无落实,没有到达预期效果。比方“百姓安康我有责任,我为党旗添光荣”活动,7月份公布了通知,8月份在职党员进了社区、联系了家庭,10月份启动了家庭医生式契约效劳活动,但从没有去督查过,自己联系的医疗单位、社区、家庭也去的很少。
二是“雨过地皮湿”,学问充电“浅尝辄止”。自己经常以“老把式”自居,认为在区委办、区政府办及区计委、区粮食局、高科园等多个部门呆过,既有对区情宏观上的把握,又有对基层微观上的了解,因此放松了学习充电,缺乏刨根问底的精神,许多学问都是浅尝则止。特殊是加强业务学习方面仍有很大差距。卫生部门的工作业务性,专业性强,很少参加学习业务学问,很少过问业务工作,特殊是从卫生专业实际统筹谋划卫生事业进展。如对医改政策不熟识,对医疗业务不学习,只要谈及业务工作,总是一句话“我不懂,我不表态”。
三是“蜻蜓点水”,督查调研“走马观花”。走访基层,指导基层,督导基层做得很不够。关怀基层太少。如自己总认为不分管工程,不分管财务,也不分管业务,对基层的同志关怀不够,过问不多,听取基层同志的意见建议少。如在创“乡镇卫生院治理年”、“社区卫生效劳中心示范单位”活动中,看到基层同志通宵加班加点,慰问鼓舞,沟通交心较少,没有真正去换位思索,将心比心地关爱他们,帮忙解决一些实际困难和问题。