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新干部任职表态讲话稿
通过干部调整,把县委用人的理念、导向,给大家一个明晰的交待。在这个过程中,我与县四大班子、包乡镇领导都进展了沟通,也多方征求了各方面的意见。以下和大家共享相关的新干部任职表态讲话稿范本资料,供应参考,盼望对你有所帮忙,欢送你的参阅。
新干部任职表态讲话稿一
同志们:
今日,我们召开这个大会,主要是对新任领导干部进展任前集体谈话。刚刚,紫如部长宣读了县委的任职打算,永东书记做了一个很好的廉政谈话,对大家提出了详细要求,我完全同意。盼望大家坚决贯彻、仔细执行。
这次干部调整,大的背景是今年是县乡换届年,调整的干部将近200人。这次调整后,乡镇班子和县直单位主干已经全部到位,意味着换届人事调整主体已定,剩下的将进入常态化调整,大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用:一是为实施“十四五”规划奠定良好组织根底和干部根底。灵石在“十四五”时期能不能得到较好进展,核心是干部能不能调整好,能不能把想干、能干、会干、洁净的干部选出来;二是通过干部调整,把县委用人的理念、导向,给大家一个明晰的交待。在这个过程中,我与县四大班子、包乡镇领导都进展了沟通,也多方征求了各方面的意见。下面,我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注意基层。这次换届撤并了两个乡镇,12个乡镇变成了10个,人员需要消化。此次乡镇换届,县委特别注意直接从乡镇任用干部,108名领导干部中直接从乡镇任用的到达99人,占91%,特殊是对于乡镇主干的选择,也占到90%,20个人中有18个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”,能干了乡镇工作的人不是天生的,是需要历练的,假如没有在乡镇实际熬炼摔打过,干工作会很吃力,所以县委特别注意选用基层干部。同时,在乡镇干部使用上,县委充分发挥党内民主,听取了包乡镇领导特殊是乡镇党委书记的意见,比方这次每个乡镇直接推举的1名干部,县委全部进展了采纳。“春江水暖鸭先知”。在乡镇,哪个人吃苦最多、哪个人力量最强,乡镇书记乡镇长最清晰,在年龄、学历等大框架内,县委把这个选择权交给乡镇,县委百分之百接受乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向,今后县委将会特别看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见,这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注意年轻化。一方面是上级有明确的年龄构造要求,另一方面也是为灵石长远进展储藏干部,有些是硬性要求必需配备的,比方乡镇必需有一个88后的女干部担当乡镇正职,灵石假如没有市里就要下派。此外,考虑到灵石干部整体老化的问题,要尽可能多的储藏一些年轻干部。这次换届调整后,乡镇党政正职平均年龄41岁,比换届前下降2岁;其他班子成员平均年龄38岁,比换届前下降4岁,最小的26岁。下一步要形成干部的梯次配备,灵石不单要在经济上为全省、全市作奉献,在干部的配备使用上也应当作出奉献。假如有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关,对灵石进展来说将是一个战略资源,所以必需下决心培育一批年轻干部。固然,培育年轻人确定就会有一批资格长、年龄大的干部做出牺牲,但是这是必需的、也是值得的。
三是注意学问构造的优化。这次换届前,乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历64人,中专学历36人,高中学历19人,初中学历6人。调整后,乡镇班子第一学历根本没有初中和高中生,提拔的80、90后干部,全日制学历根本都是大学本科以上。但是学历低力量就低吗?不是这样的。有些同志学历不高,但工作干得特别好,在基层这样的干部有许多。随着时代进步和经济社会的进展,倒逼每一名干部都必需提高自身学问水平,低学历的干部将无法适应将来进展的需要。因此,学历也是一个重要的考虑因素,固然学历不是唯一的,注意基层还是第一位的,假如按百分率量化计算的话,注意基层至少应当占70%以上。年轻化、高学历都必需建立在实干的根底上。现在一些80后、90后的干部,学历高、脑子也好,但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重,一遇责任就躲,这样的干部没有前途。说实话,一些年轻干部其实可以走到更高的位置上,我们也这样动议过,但在实际工作中,由于个人回避冲突,缺少解决问题的有效方法,所以还需要在相对层级低的岗位上再熬炼熬炼。
四是注意各个年龄段积极性的调动。这次换届,乡镇五年以上的、同一岗位的,全部作了调整。在乡镇副职的使用中,把现有班子成员进展了鼓励性沟通,同时进展了轮岗,一方面是让干部保持工作激情;另一方面也避开干部形成固化思维,形成利益群体。下一步,县直机关也要这样考虑,一个人不能在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要敬重局长们的意见,听取局长们的评价。
五是充分考虑职级对干部的鼓励作用。这次乡镇干部调整,人大主席、副书记根本上没有回县直单位的,原则上连续留在乡镇,他们阅历丰富、方法多、作用很大。为了鼓励他们,给了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后,就不管他们了?不是这样的。可以明确地讲,县委将连续关注这些干部,给大家晋升的时机,但前提是你必需连续干好本职工作。乡镇的每一个干部,组织安排的工作,无论是有职务的还是有职级的,都要去干,只要干事,虽然没职务只有职级,以后还有晋升的时机,但是假如不干事,虽然没有职务,照样要“挨板子”。
同志们,这次干部调整时间紧,涉及面广,沟通幅度大。根据省委、市委的要求,乡镇党代会要在3月上中旬进展,乡镇人代会要在3月中下旬进展。今日谈完后各乡镇主干带上你的队伍,要到岗到位马上开展工作。在大家马上走上新岗位之前,我代表县委向大家提四点要求:
第一,要讲政治,切实把思想统一到县委打算上来。
讲政治就要听从组织安排。在电影《辽沈战役》中,在塔山阻击战最剧烈的时刻,林彪在接到程子华“部队损失过半、扛不住了”的报告时,只回复了一句:“我不要伤亡报告,我只要塔山。”大家换位思索一下,假如你是程子华,你该怎么办?最近热播的电视剧《跨过鸭绿江》中,63军187师刚打了一场硬仗,要吃的没吃的,子弹都打光了,但回撤途中接到上级坚决守住铁原的命令,要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻,你应当怎么办?那就是必需听从上级安排,执行上级命令,这就叫讲政治。因此讲政治是第一位的,各级各部门必需把思想统一到县委决策上来。
其次,要担使命,切实把握做好做工作的主动权。详细讲有四点:
一是要想干事。干部干部,“干”字当头。当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,决不能只想当官不想干事,当干部首先要考虑把工作干好。这次乡镇干部调整中,就消失了一些干部各乡镇抢着要,一些干部根本没人抢的现象。这说明白什么?说明干部在做事担当、力量效果上还是有差距的。为什么有的干部大家抢的要,由于这个干部优秀,说明担当干事还是第一位的。大家到新的岗位后,能不能干出些事情来,给老百姓一个交代,这个很重要。假如在乡镇干了几年后仍旧“山河照旧”,脏还是脏,差还是差,工程也没干了几个,甚至垃圾都没有清理了,你说干的有什么意义吗?当干部必需有政绩情结,要想着给当地留下点啥,给当地干成些啥,这就是所谓的“想干事”。
二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀,还得有能担当的硬肩膀,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本事。面对形势和任务的不断进展变化,干部队伍适应的一面正在下降,不适应的一面正在上升。在新时代,各级领导干部必需加快学问更新、优化学问构造、拓宽眼界视野,更为重要的是必需扑下身子、沉下心来。特殊是乡镇年轻干部,切不行有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法,要把“根”扎得更深,更多地浸染“泥土味”,能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。这个力量是需要熬炼的,前提是要仔细体悟新时代、新理念、新征程,坚持以人民为中心,扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
三是要干成事。怎么能干成事,就是要观大势、识大体、知大局,自觉在大局下思索问题、在全局中谋划工作。坚固树立正确政绩观,发扬钉钉子精神,既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也做为后人作铺垫、打根底、利长远的好事。要有干成事的意志,对着问题去、冲着冲突来,敢于亮剑,敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头,对定下来的工作部署一抓究竟,不达目的誓不罢休。
四是要不出事。这次换届,一些年轻干部走上了领导岗位,原来是副职,现在成了正职,原来是乡长,现在成了书记。权力变大了,要求也就相应变高了。无论在什么岗位上,你的第一身份首先是共产党员,对组织、对纪律要心存敬畏。不出事是底线。
第三,要突出党的建立这个根本,抓好班子、带好队伍。党的建立是做好一切工作的根本保证。各级党委书记、党组书记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责,党建工作要成为党委(党组)书记的主业。
一是要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原则,也是团结共事的第一根底。民主集中制是我们共产党百年来反复探究出的一条阅历,班子成员要相互交底、顾全大局,共同维护班子的团结和领导集体的权威,特殊是要维护好党委书记的权威,对党委(党组)讨论打算的事情,坚决执行,不打折扣。要严格执行领导班子议事规章和决策程序,凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项,必需根据规定的程序和要求,经过领导班子集体争论讨论,做到民主决策、科学用权。一方面,要共同维护班子的权威、维护班长的权威;另一方面,重大事项要执行好民主集中制,履行好民主决策程序。只有辩证的看才是科学的,只有辩证地执行,两面抓、两手抓,才能起到好的效果。
二是要精诚团结。团结诞生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。班子成员之间要团结,上下级之间要团结,真正共同谋事、干事、成事、担事,形成一起做成事、一起担事的气氛。
三是要敢于治理、敢于较真。无论是乡镇还是部门的主要负责同志,对班子成员、对自己的下级要敢于治理、敢于较真。我想今后工作考核,要更多的征求单位“一把手”的意见,干部究竟干的怎么样,主要领导要敢于说出个一二三来。好就是好,不好就是不好。出过力扛过苦的不说好,淘气捣蛋的不说坏,往轻里说是当“老好人”,其实是在欺侮狡猾人,是不作为、不担当。
第四,要马上进入角色,聚精会神做好当前工作。今年是实施“十四五”规划的第一年,县委十四届十二次全会已经明确了高质量高速度“双高”进展目标,经济社会进展各项任务很重。当前,换届正处在关键阶段,总的要求就是一步到岗、一步到位,尽快进入角色。在这里,重点强调几件详细工作:
一是做好换届有关工作。县里已经开会特地安排过,各级各部门要根据文件仔细执行。这里还要明确一下,目前,马和乡并入静升镇,英武乡并入两渡镇,这两个乡镇的撤并事宜已经省政府批复。下一步,两渡镇、静升镇要分别把英武、马和全部的村、全部的事情都接起来、管起来。
二是抓好党史学习教育。这是一项贯穿全年的重要政治任务。要根据上级部署要求,把学习党史同总结阅历、观照现实以及推动基层各项工作结合起来,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,以开放思维和创新方法主动适应新常态,用深化改革的方法破解问题和冲突,力戒形式主义,听民意、办实事、解民忧,切实把学习成效转化为工作成效。
三是推动重点工程建立。今年,全县初步确定了一次性医疗防护丁腈手套、启光电厂供热长输管网、两个“公转铁”等一批重点工程工程,县政府随后会有进一步安排部署。工程是考验干部力量的一个重要方面。县委、政府定下来的工程、定下来的目标,必需按时完成、按时推动。
四是确保大局稳定。全国“两会”立刻召开,市委的要求是以“铁的纪律、笨的方法”严防死守。从即日起到全国“两会”完毕,县、乡党委政府主要领导,原则上全部取消休息日,不得外出、不准请假,在岗指挥本辖区信访维稳、森林防火等工作,要仔细贯彻执行,以责任倒逼工作落实。
同志们,站在新起点上,县委对大家寄予厚望,全县人民对大家寄予厚望。盼望同志们在新的征途上,发扬“为民效劳孺子牛、创新进展拓荒牛、艰难奋斗老黄牛”精神,放手去干,创新实干,以新作为、新形象、新业绩为组织争荣誉,为全县经济社会各项事业进展做出新的更大奉献。
新干部任职表态讲话稿二
刚刚,X部长宣布了关于我任职的打算,首先诚心感谢组织的信任和关怀,感谢同志们的支持和厚爱。这次来XX工作,是我人生的一次丰富和充实,也是一种挑战和压力。我将尽快进入新角色、融入新环境,敬业务本,扎实工作,以良好的工作实绩,回报组织的培育和重托。借此时机,谈几点熟悉和想法,与大家共勉。
一是要谋事一盘棋,站稳政治立场。办公室是联系上下的“桥梁”、综合效劳的“中心”、协调各方的“纽带”、展现形象的“窗口”,地位特别,作用关键,政治上的要求是摆在第一位的。我们必需严格要求,着力打造政治牢靠的顽强前哨。要坚决把“两个维护”贯穿于工作的全过程,表达到各环节,确保各项工作方向对、目标明、策略准。要带头贯彻执行决策部署,确保决策落实、政令畅通。要心中有大局、工作为大局、办事顾大局,时时到处维护全局利益。
二是要干事一股劲,强化责任担当。聚焦确定的工作思路、进展目标和重点任务,充分发挥参谋助手作用,主动献计出力,仔细抓好落实,使决策变成现实,力争高质量、高标准完成组织交给我们的各项任务,打造领导满足、组织放心、群众认可的榜样机关。围绕打好“三大攻坚战”、高质量进展等重点难点工作,深入开展调查讨论,为决策供应真实、客观、牢靠的依据。不断探究督查工作的新方式、新方法,加大催促检查力度,力求督办实效。要着力提升统筹协调力量,构建上下关联、左右连接、有序运转的工作格局,切实提高效劳保障水平。
三是要成事一条心,共同学习成长。当好“班长”,首先要在完善自身上求突破,坚持修身、修和、修业同步并进,事事做好表率,主动担当作为,营造和谐、共进、向上的良好工作气氛。坚持干部培育与熬炼相促进,对班子成员放手工作、大胆使用,对广阔干部既要多压工作的担子,又要多搭进步的梯子,最大限度调动大家的积极性、主动性和制造性。坚持民主与集中相统一,仔细贯彻民主集中制,主动交换意见,不搞“一言堂”,建立良好的沟通沟通机制,建立同心、同向、同行的坚决干部队伍。
四是要处事一身清,把好廉洁关口。坚固树立正确的世界观、权力观、事业观,切实筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。大兴求真务实之风,干任何工作、办任何事情,都从实处着眼、实处用劲,不驰于空想、不骛于虚声。始终把纪律和法规刻在心头、挺在前头,严格遵守党纪党规和廉洁自律各项规定,仔细贯彻落实中心八项规定及其实施细则精神,时时到处守住廉洁底线,以身作则、领先垂范,清清白白做人、干洁净净做事,永葆为民务实清廉的政治本色。