汽车站安全生产操作规程.docx

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汽车站安全生产操作规程
1、严格遵守安全生产法律法规及工作标准,严厉安全生产操作规程,落实各项安全生产工作制度,组织开展安全生产活动和安全学问学习,提高全员安全生产意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即:“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开心情车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充足,慎重驾驶,严格遵守道路交通规章和交通运输法规。
3、做好危急路段记录并积极实行应对措施,特殊是山区道路行车安全,要做到“一慢、二看、三通过”。
4、不运输法律、行政法规制止运输的货物,法律、、行政法规规定必需办理有关手续前方可运输的货物,应当按规定查验有关手续,符合要求的方可承运。
5、保持车辆良好技术状况,不擅自改装营运车辆。
6、做到反三违:不违反劳动纪律,不违章指挥,不违反操作规程。
7、发生事故时,应马上停车、爱护现场、准时报警、抢救伤员和货物财产,帮助事故调查。
8、实行必要措施,防止货物脱落、扬撒等。
9、不违章作业,驾驶人员连续驾驶时间不超过3小时
物业经理人:.
篇2:汽车站安全生产责任制
汽车站安全生产责任制
1、仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,遵守国家法律法规和安全生产操作规程,守法经营,落实各级交通主管部门的安全生产治理规定,组织学习安全生产学问,最大限度地掌握和削减道路文通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作,是安全生产第一责任人,对安全生产工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员,并与驾驶员签订安全生产责任书,将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位,职责明确,责任分清,层层落实安全生产责任制。
4、积极参加各项安全生产活动,设立安全生产专项经费,保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则,即:事故缘由不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过:教训不吸取不放过。
6、建立营运车辆维护、检修工作制度,催促车辆按时做好综合性能检测及二级维护,确保车辆技术状况良好
篇3:PM公司安全生产教育培训制度
PM公司安全生产教育培训制度
为落实安全生产有关安全教育培训要求,标准企业安全生产教育培训治理,提高广阔员工安全学问水平和实际操作技能,保证安全教育培训工作有序进展,特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。
二、三级安全教育
新入厂人员,必需进展公司、车间(部)、班组三级安全教育(培训时间不少于24学时,高危行业不少于72学时),经考试合格前方可上岗。
1、公司级安全教育(一级)。
由人力资源部负责,由安全环保部负责协作。教育内容包括国家有关安全生产法律、法规、制度和标准,安全生产根本学问,消防学问,职业卫生学问,公司安全生产规章制度,作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施,事故案例等学问。经考试合格后,方可安排到各车间、部门。
2、车间级安全教育(二级)。
由车间主任及兼职安全员负责。教育内容包括本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度。本车间作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,事故案例等学问。经考试合格后,方可安排到班组。
3、班组级安全教育(三级)。
由班组长负责。教育内容包括岗位生产任务、特点,主要生产设备构造原理、操作留意事项,岗位责任制,岗位安全技术操作规程,事故案例及其预防和应急措施,安全装置和工(器)具,个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等学问。
三、外来人员的安全教育
1、外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由工程负责单位和工程所在部门负责,教育内容同新入厂职工。
2、进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育,由行政部负责,对其进展入厂安全留意事项教育,进入生产现场必需有专人伴随,以保证安全。
四、日常教育
1、人力资源部负责制定公司年度安全教育培训规划,明确培训内容,并监视检查规划的落实。
2、各基层单位制定本单位年度安全教育培训规划,落实责任并组织实施。
3、人力资源部在每月的安全例会上部署本月安全教育规划,各单位组织落实。
4、安全环保部、行政部要充分利用展览、宣传画、安全专栏等多种形式,以及采纳电化教育手段,对职工进展安全教育。
5、在大修或重点工程检修以及重大危急性作业(含重点施工工程)时,工程负责部门要进展检修(施工)前的安全教育,安全环保部监视检查。
6、转岗和脱岗半年以上恢复工作的职工必需进展二、三级安全教育,考试合格后,方可上岗作业。
7、违章作业及重大事故责任者,复工前,必需由所属部门或安全环保部对其进展安全教育,考试合格,方可上岗作业。
8、教育必需留有记录。
五、特别教育
1、公司主要负责人和安全生产治理人员,必需根据有关规定承受安全生产培训,取得安全资格(合格)证书,并按时参与复审。其他治理人员和专业技术人员的安全教育培训由人力资源部和安全环保部组织实施,考试合格方可任职。
2、特种作业人员必需根据国家有关规定参与安全培训,取得特种作业操作证后,方可从事特种作业,并按规定参与复审。
3、采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必需按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进展特地教育培训,考试合格后,方可上岗作业。
,各部门必需组织有关人员进展现场教育,吸取事故教训以防止类似事故的再次发生。
六、考核方法及内容
1、企业主要负责人、安全生产治理人员和特种作业人员的安全培训和考核,由上级有关部门组织进展。
2、其他作业人员的安全培训和考核,由公司的人力资源部和安全环保部负责组织进展。
3、作业人员培训主要内容包括:
(1)国家有关安全生产的法律、法规和标准。
(2)公司安全生产治理制度及职责。
(3)安全治理、安全技术、职业卫生等学问。
(4)有关事故案例及事故应急治理等。
4、作业人员考核主要内容包括:
(1)国家有关安全生产的法律、法规和标准。
(2)本岗位的生产特点以及易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、危害、预防措施和急救措施。
(3)本岗位的各项安全生产规程和治理制度把握状况。
(4)本岗位的各类安全装置的使用及其维护保养方法。
(5)本岗位的劳动爱护用品(器具)和急救器材的使用方法。
(6)本岗位的工艺流程和开停车安全留意事项等。
公司
年月日