2023年人生感悟-心态决定命运.docx

该【2023年人生感悟-心态决定命运 】是由【baba】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年人生感悟-心态决定命运 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2023年人生感悟:心态决定命运
第一篇:人生感悟:心态确定命运
人生感悟:心态确定命运
“心态确定命运〞——这句话的来源出处我没有查考过。但是从强调主体作用的角度来说,我觉得这句话还是有道理的。
“名言〞作过一番规律推理,他说:“播下一种心态,收获一种思想;播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运〞。你看,照此推论,还不是“心态确定命运〞吗?!
我曾经在一本书上看过这样一则小故事:
有三个工人正在一块儿砌一堵墙。
有个过路者问:“你们在干什么?
第一个人无精打采地说:“没望见吗?正在砌墙〞。
其次个人抬头笑了笑说:“我们在盖一栋秀丽的高楼〞。
第三个人一边干活一边哼着歌曲,而且笑得很绚丽,他抬起头认真的说道:“我们在为别人创建奇妙的生活〞。
十年过去后,第一个人仍在工地砌墙;其次个人早就成了一名工程师;第三个人已经成了一名负责建筑工程的领导。
这个故事告知我们一个很深的道理:有什么样的心态往往导致什么样的结果;一个人的固定心态,往往确定着这个人的命运和前途。
从心理学的角度来讲,心态是一个人的心理活动和状态的总和,是人们对社会生活的反映和体验。心态对一个人的思想、情感、需要和欲望有着确定性的影响,它制约着一个人对待工作、对待生活、对待事业的看法。心态是把“双刃剑〞:主动的心态往往能够成就人生事业,相反消极的心态则往往影响事业的胜利。
假如一个人长期处于压抑、烦躁、消极甚至对立的心态下,即使他的办公条件再优越,也不行能取得很好的成果;反之,假如一个人有良好的心理状态、和谐的人际关系、正确的精神因素,那么他就会对自己的工作充溢信念,从而产生工作的自觉性、主动性、创建性,充分发挥内在的无穷潜力。
据说,美国医学院探讨所的一位教授曾经做过这样一个试验:他们把45个脾气、性格有比较明显差异的学生,分了三个组:第一个组的学生性格、心态基本处在谨慎、安静、知足、很平稳的状态;其次组的学生大部分保持自觉、主动、开朗、活泼心态;第三组的学生心情经常波动、急躁、易怒、不知足。过了30年后再看这三个组人员的状况:第三组的人患癌症、%,另外两个组的一个是25%,一个是26%。这就清楚地告知我们,心态平和是身体健康的基础。
当今社会是一个竞争性很强的社会,每个人都要在激烈的市场竞争中求生存、求进展。市场经济有时是很残酷的,每个个人的力气有时显得特殊微乎其微。在这种状况下,我们最聪明的选择就是刚好调整自己的心态,让自己拥有一个健全的人格,一种主动向上的心态。我们要恒久记住这样一个道理:有太阳就会有月亮,有冬天就会有夏天;你不行能轻易变更风的方向,但你完全可以刚好调整船的风帆!
其次篇:心态确定命运
心态确定命运
在美国,有一个名叫殿雷。克洛的人。他诞生的那年,愉逢西部淘金热结束,一个本可以发大财的时代与他擦肩而过。按理说,读完中学就该上高校,可是1931年的经济大萧条使其囊中羞怯而和高校无缘。后来他想在房地产上有所作为,好不简洁才打开局面,不料其次次世界大战烽烟四起,房价急转直下,结果“竹篮打水一场空〞。为了谋生,他处处求职,曾做过急救车司机、钢琴演奏员和搅拌器推销员。就这样,几十年低谷、逆境和不增伴随着雷。克洛,命运始终在戏弄他。
雷。克洛虽然屡遭挫折,但热忱不减,执着追求。1955年,在外面闯荡了半辈子的他回到了老家。卖掉了家里少得可怜的一份产业做生意。这时,雷。克洛觉察迪克。麦当劳和迈克。麦当劳开办的汽车餐厅生意特别火红,经过一段时间的视察,他确认这种行业很有进展前途。当时雷。克洛已经52岁了,对于多数人来说这正是准备退休的年龄,可这位门外汉却决心从头做起,到这家餐馆打工,学做面包。麦氏兄弟的餐厅转让时坚决果断地借债270万美元将其买下。经过几十年和苦心经营,麦当劳如今已成为全球最大的以沁煲包为主主食的速食公司,在国内拥有1万多家连锁分店。据统计,全世界每天光临麦当劳的人至少有1800万,埋。克洛被誉为:“汉煲包王〞。
有志不在早晚,关键在于主动进取的心态,吉。克洛的奋斗历程经深刻的启迪。美国胜利学者拿破伦。希尔关于心态的意义说过这样一句话:人与人之间只有很少的差异,但是这种很少的差异却造成了巨大的差距!很少的差异就是所具备的心态是主动的还是消极的,巨大的差距就是胜利和失败。“
是的,一个人面对失败所持的心态往往确定他一生的命运。胜利人士与失败者之间的判别是:胜利人士始终有主动的思索,最乐观的精神和最辉煌的阅历支配和限制自己的人生。失败都则刚刚相反。他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导。
心态的变更就是命运的变更,具有主动的心态的人,会把失败当成学习的机会。失败是自顾不短时耽误,而不是一败涂地。失败是短暂走弯了路,而不是走进了死胡同。过程与结果
人们要为结果负责,是普遍达成的共识。但我们在日常管理中,最大在苦恼来自于那些只为自己行为过程负责的人。造成这种现像的问题在于有太多的管理方式会让人们误以为盼望他们为过程而负责。假如我们真的想把留意力集中在结果,那么,对工作的描述就应着重放在结果上,而不是放在为了获得结果所涉及的过程上。我们对下属的评估也应建产在他们的工作成果而非日常表现上。
不过,人认为虎彩搞管理目标不伸有讲求“结果〞,同时也应重视“过程〞。当然,成果必需作为结果排列出来,但应将留意力贯注于成果未显前的管理看法中。也就是说,在重视结果的同时又要留意其过程的执行。
1、责任产生结果
富有责任感的人无论做什么事,都会比那些责任感差的人做得好。没有目标就失去了方向。没有目标的激励就不会有工作的热忱和拼搏精神。而往往在执行中,有些公司、部门和个人有些目标难以实现,即使真的实现了目标,这些人也不清楚下一次怎样才能胜利。
2、工作就意味着责任
责任心是一个人对自己负责认真做事的表现。当你走进一家医院去看病,一个你从来不相识的都生疏医生给你开药方,你就会按医生的嘱咐去买药,去按时服药,而不必担忧会不会吃错了药。因为你信任医院,信任医生的医术,信任他们会对负责。当你走进一家你从来都没有走进过的银行,把10000元钱交给一个你从不都不相识的营业员,然后你就松一口气,再也不用担忧钱被偷走民。你为什么敢去一个生疏的大厅把一笔钱交给一个生疏人?因为你信任银行会为你负责。
同样在虎彩,当客户把样稿、菲林交给跟单埚,跟单埚就应当负责地支配好后续一系列工作,让客户无后顾之忧;当把式单交到印刷机长手中,机长就应当确保每一批产品都能按质按量地顺当移交,尽量避开不良吕流入下工序;当把现金、汇票交给出纳,出纳就应当妥当地保管和处理,而不用担忧是否会携款私逃或者徇么舞弊。这就是一种责任。
责任能够生产信任,责任能够导致好的结果。一个有责任感的人,一个为自己的承诺和行为负责的人,才有可能是一个有信誉的人,每一位员工都应当清楚地知道。在公司工作,拿公司的薪水,就必需对公司负责,对自己的岗位负责,这是天经地义、天经地义的事。
闪段时间,虎彩财务部一位员工发了封邮件给我,说醇厚人在虎彩吃亏,其理由是公司有些员工辞职,但为了得到一笔补尝金,硬是逼着公司解雇他们。这位员工提出自己不想选择这样的方式,但盼望辞工的同时,公司能额外夺做出一些补尝。这是她认为醇厚在在虎彩吃亏!其实,她的这种做法与要求公司解雇好惝有什么区分,都是一种不负责任的表现,都缺乏职业精神和道德操守,假如员工要离开公司,就必需依据公司的规章制度办事。因为辞职交接也是一种责任,是应当要做的事情。在世界上没有不须担当责任的工作。相反,你的职位越高,权力越大,你肩上的责任越重。世界上最愚笨的事情就是推卸眼前的责任,认为等到以后准备好了、条件成熟是再无能为力担当才好。在需要你担当重大责任时,立即就去担当它,这才是最好的准备。推卸责任往往是与找寻借口相伴而生的,借口让我们忘却了责任。找寻借口就是奖应当担当的责任转嫁给他人。而一旦我们有了找寻借口的习惯,那么我们的责任心也将随之而散。
3、承诺,是璀感的核心
任何一个部门,要完成上级交付的任务,就必需具有强大的执行力。每个人接受任何一项任务就意味着做出了承诺。而完成不了自己的承诺是不应当推卸和找任何借口的。我们几乎每天都在以口头或者局面的方式承诺事情,包括:向顾客承诺、向部下承诺、向领导承诺,向同事承诺等等。每一们员工都应当将承诺和事情看成自己与自己签定的合同,契约、承诺过的事情确定要去兑现。
虎彩讲信誉,即意味着集团各子公司〔或事业部〕从总经理起先,到每一位经理、员工、首先要树立“说到的事情就要做到,即言一样“的意识。例如开会准时到场约会准时赴约等外,通过这些日常工作和生活中看似小的事情来培育自己的承诺意识。
从实际的角度来看,责任感应当从两个角度来鉴定:一是“对谁负责〞;二是“为谁负责〞。既然大家到公司来工作,目的就无非两具:一是赚钱;二是实现自我学问增值。大家既然选择对事业负责,冰必需对目标做出承诺。例如虎彩各子公司〔或事业部〕的总经理要向同事承诺如何达成公司的一级KPI目标值,每年要现金流,培育多少部属,开拓多大市场;再到部门经理,要向总部经理承诺,为达成公司一级目标如何完本钱部门的KPI目标值;同样,对于员工个人,也要向部门承诺,为达成部门目标应如何完成自己的KPI目标,如何做好本职范围内的工作。一旦向公司、组织做出了承诺,就必需做到,不能讲任何借口,做不到就应当勇于担当责任,而不是掩饰、推诿和埋怨。
虎彩要让每一位员工简称主守承诺是一种荣耀;不信守承诺则是一种耻辱。与信守承诺的人共事,是一件令人快乐的事情;相反,与不信守承诺的人在一起共事是一
件令人难受的事情,它会使我们经常处于担忧的状况。不信守承诺的行为是不道德的行为,有这种行为的人很难与融洽相处,最终将自作自受被组织淘汰。
3听从是一种职责
听从是一咱职责。大到一个国家、军队、小到一个企业、部门,其成败在很大程度上就取决于是否完备地贯彻了听从的观念。
听从是行动的第一步,处于听从者的位置上,就要遵照批示做事。听从,确定不能与上司有对立心情,而要似听从的心态精彩地完成自己上司交给的任何。听从的人必需暂放弃自个人的独立自主,一心一意去遵循公司的价值观念。大家只有在学习听从的过程中,才能对公司的人命观念、动作方式有更透彻的了解。
虎彩要求员工必需有听从意识,并且不找借口地听从并执行。因为上司的地位、责任使他有权发号施令;同时,上司的权威、整体的利益、不允许部属违令页行。例如在虎彩,机长接到工单后,应当听从支配支配,保质按量刚好地进行生产,而不是怕影响计件收入,只宠爱生产工序简洁,量大的长单,对那些量。
心态,才是你自己的主子
曾读过一篇匙为“心态确定你的高度〞的文章,文中对心态在工作与生活、学习中的影响用大量的实例加以阐述。细细想来,在我们工作中,一个人的心态干脆影响到工作的好坏及能否获得健康的成长。从众多的探讨理论来看,大家在工作中应当保持的心态包括:共享的心态、助人的心态、虔诚的心态,谦卑的心态,清静的心态等等。
很多人一生当中都不会是一帆丰顺的,在遇到挫折的或困难的时候你会怎样?当工作中遇到麻烦的问题时你会怎样?当你遇到可管可不管的事的时候你会怎样?是回避、是推卸、是袖手旁观?说实话,很多人会这样选择,因为他们主为回避有可能就会错过困难,困为他们可能意识到推卸就不需要自己担当责任。因为他们想多一事不如少一事。
然而,回避代表了脆弱,代表了出自己的无能‘推卸说明白不负责任,说明自己不垌、再适合担当这样的责任,确实无法胜任这项工作;袖手旁观将使自己失去成长与进步的机会。其实,主动是渴望进取,助人等于助己。共享就是其享就是更多的收获。。。
人在智力上是有判别的,但判别并不大,聪明者和弱智者所占的比例还不到3%,大家都对神童惊羡不已,期望自己有超常的智力,但是智商超常等于前途无量吗?不是的,从事任何一项工作,都需要确定的技能。最讲究技能凹凸的活动应当算是体育竞赛吧,然而技能高就能取得好的成果吗?身体的健康程度是一个方面,其实最关键的因素还是人的心态。天才和何去伟人这所以别出心裁,其确定的因素不是智商,不是技能也不是身体条件而民取决于人的心态。心态正了,可以通过熬炼弥补身体的缺憾。可以通过主动的学习获得渊博的学问;与之相反,具有高智商的人假如懒散,则有可能会导致一无全部,有可能会因缺乏熬炼而使身体每况愈下。