用人单位解除劳动合同课件.ppt

——营销总监
员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班
主讲人:李丹百朗专职讲师、咨询师、执业律师
讲师介绍 Lecturer Instructors
讲师姓名
李老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验,熟悉各项法律法规政策;具备坚实的法律功底,娴熟的业务能力,严谨的法律推理,出色的逻辑论证能力,其授课风格主要以案例为导向,以多年的诉讼经验和在外企和民营企业丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验,结合客户及学员的实际情况阐述内容和观点,深入浅出,结合实际案例解决实际问题,与学员共同分享切身体会和感受,使学员受益匪浅,实用性非常强,一致受到企业的欢迎。
现任——
◆百朗教育集团专职讲师、百朗人力资源研修中心副主任、高级咨询师、执业律师;北京、上海、深圳多家咨询公司长年聘请讲师,实战派资深人力资源管理专家、高级人力资源咨询顾问。
◆中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员;
◆中国企业联合会客座教授,清华大学总裁班主讲专家;
李丹
课程结构 Lecturer Instructors
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规章制度的制定及利用规章制度对违纪员工进行处罚
2
劳动合同条款设计技巧---如何与规章制度衔接
3
员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制
4
工伤事故处理中的法律风险及控制
第一章规章制度的制定及利用规章制度对违纪员工进行处罚
有劳动法、劳动合同法了企业规章制度还有用吗?
一、规章制度与劳动合同的相互关系
第一节规章制度的概述
思考:
劳动合同与规章制度不一致时如何处理?
二、规章制度的三项作用
A、是法律法规的实施细则

B、对法律法规空白点的有效延伸

C、是处理劳动争议的法律依据
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8
法律对企业规章制度的要求
《劳动法》、《劳动合同法》第4条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
三、法律对规章制度要求的关键词
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规章制度公示告知