如何成为一名优秀青年干部
当前我国的青年人才资源储备还不能适应未来发展需求,社会主义事业后继有人必须加紧对优秀青年人才的选拔和培养作出重要指示强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。可见优秀青年人才选拔和培养的重要性。
应该说,青年人才选拔和培养目标是一个系统,绝不是一两句话可以解决的,目标的内涵应该十分清晰,而且必须以此为最高准则来构建本区域、本行业的人才培养体系。近年来,从中央到地方,各级领导对于青年人才的选拔和培养是高度重视的,优秀青年总量也在稳步扩大,但随着经济社会的快速发展,我国优秀的青年人才资源储备难以适应现实社会发展的需要,青年人才匮乏已成不争的事实,社会各项事业后继乏人。我感觉,国内青年人才选拔和培养难就难在首先国内的经济现状和发展空间暂时不如一些发展中国家,导致一些高校青年毕业后就挤身“游向海外”。加之一些地方官员缺乏战略眼光,不能以发展的角度看待青年人才的选拔和培养,一方面人才紧缺,影响社会健康发展的严重程度,另一方面,在引进优秀青年人才上,缺乏战略眼光,缺乏长远打算,不舍得投入,不下真功夫网罗人才。更有的地区和部门急于引进经验丰富、即引即用的优秀青年人才,而不注重吸纳具有长远培养价值的潜力型青年人才。导致优秀青年人才流失严重,有的青年人才有为但无位,有的优秀人才专业不对口,有才难为。
客观的说,经济欠发达区域普遍存在优秀青年人才引进难的问题,这是不容置疑的事实。但是经济发达省份对人才的需求也是十分紧迫,刻不容缓,必须要在思想层面高度重视,在组织领导上坚强有力,在引才观念上立足长远,在方式方法上灵活多样,在引才政策上加大力度,政府、企业、人才工作部门共同努力,形成良好的育才、引才、用才、留才的良好环境,切实解决优秀青年人才匮乏的问题。要将青年人才工作纳入到各级党政班子责任制考核中,真正把青年人才工作纳入工作日程,形成领导重视、机构强化、政策到位、措施有力的人才工作良好氛围。同时,中央及各地方政府应出台青年人才选拔和培养相关政策,增强引才动力。建议每年从中央专项列支青年人才引进资金,用于激励和支持优秀青年人才干事创业的积极性,同时在国家行政机关公开选拔领导干部过程中适当放宽条件标准,发挥人才“磁场效应”,增强对青年人才的吸引力和选拔范围。其次是创新选拔和培养人才理念,活化引才方式。用人单位和企业要真正树立人才是第一资源和“人才兴业”理念,从长远发展的角度出发,注重引进素质较高、具备培养潜力的新生力量
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