员工试用合同（16份范本）.docx

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员工试用合同(16份范本)
【第1篇】公司员工试用合同(一)
甲方:____________________________
乙方:____________________________
身份证号:________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务

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,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
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、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务

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,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

、当地政府规定的公民义务;
、员工手册、行为规范的义务;
、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
,有权决定是否签订正式劳动合同;
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、提出合理化建议的权利;
。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________
法定代表人签字:______________签字:____________________
签约日期:____________________
签约地点:____________________
【第2篇】公司员工试用期转正申请书
在这一年里,从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变,是我工作的重心和生活的主题,围绕着这三个转变,我始终保持良好的心态,一步步成长。
在这一年里,我主要从事的是人力资源管理方面的工作,虽然自己所做的也许只是专业的人力资源管理领域的皮毛,但善于思考和总结的我,总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容,积极认真的学习,也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的认识;同时,身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉,让我能够在这个和谐的环境中提升个人素质,增长专业技能和知识。
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在这一年里,我也有幸参与公司人力资源管理工作中几个较大的项目,如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和xx年竞岗工作等,这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员招聘、绩效考核等各方面,同时,因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理知识的学习更让我能够紧密的将实践同知识有机的结合。
在这一年里,我也有过短暂的迷茫和情绪的低谷,但各位同事的帮助和关心让我顺利突破困境,找回自信和充实!通过踏踏实实的做事,认真深刻的总结和思考,我的工作规划更加清晰,对自己今后的发展充满自信!当然,在这一年里,我也有很多不足需要改进,比如正如胡总所言,有时对某些工作或事物我有些不错的看法,但却因过分谦谨而羞于表露;同时,自己在交流与口才方面的特长也似乎被自己搁浅。在今后的工作中,我要继续保持塌实认真的工作作风,保持积极向上的工作态度,勤于思考,求是拓新,不仅把工作做完、做好,更要做的专注、专业!
在这一年里,从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变,是我工作的重心和生活的主题,围绕着这三个转变,我始终保持良好的心态,一步步成长。
在这一年里,我主要从事的是人力资源管理方面的工作,虽然自己所做的也许只是专业的人力资源管理领域的皮毛,但善于思考和总结的我,总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容,积极认真的学习,也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的认识;同时,身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉,让我能够在这个和谐的环境中提升个人素质,增长专业技能和知识。
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在这一年里,我也有幸参与公司人力资源管理工作中几个较大的项目,如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和xx年竞岗工作等,这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员招聘、绩效考核等各方面,同时,因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理知识的学习更让我能够紧密的将实践同知识有机的结合。
【第3篇】成都员工试用期劳动合同
2023成都员工试用期劳动甲方:____________________________
乙方:____________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、试用期岗位
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根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
三、试用期月薪
甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
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,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
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、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
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,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
7
。
、当地政府规定的公民义务;
、员工手册、行为规范的义务;
、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
,有权决定是否签订正式劳动合同;
、提出合理化建议的权利;
。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效
甲方:___________________乙方:___________________
_______年______月______日_______年______月______日
【第4篇】公司员工试用期合同书范本
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甲方:____________________________
乙方:____________________________
身份证号:________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务


,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任
,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责

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、业务技能及公司规章制度的教育和培训
五、乙方的基本权利和义务



,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同

、当地政府规定的公民义务
、员工手册、行为规范的义务
、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同
,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同
七、乙方的其他权利、义务
,有权决定是否签订正式劳动合同
、提出合理化建议的权利
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八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________
法定代表人签字:______________签字:____________________
签约日期:____________________签约地点:____________________
【第5篇】企业员工试用期录用条件确认书
员工姓名:_______________身份证号:_______________
工作岗位:_______________入职时间:_______________
试用期期限:_______________
岗位录用条件:
1、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;
2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件;