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公司加班规定
加班管理规定
档案号:
一、目的
1、为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务;
2、劳逸结合,保护员工有一定的休息时间,保证身体健康;
3、保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于上昆明祺为电子科技有限公司,云南隽立网络科技有限公司,云南祺为财务管理咨询有限公司正式员工及试用期员工。
三、加班管理规定
公司鼓励员工在每天小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,按程序层级签字才予批准。
1、加班时间:
(1)工作日下午17:30以后,周六值周日12:00以后。需加4个小时以上者才为有效加班时间。累计4小时为个工作日,累计6小时为1个工作日)
(2)周休、法定节假日:08:30--17:30分,并需加班前一天16:00之前向部门负责人提交《加班申请表》。
2、加班补偿的规定
综合部员工加班,以调休为主,不再发放加班工资。
技术部及财务服务部员工:
,不在发放加班公司。
,1,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班工资。2.(依据加班审批表,发放加班工资)
3、福利调休的规定
(1)每月因投标工作及项目实施奖励的的福利调休时间,不得转发为加班工资,只能事后调休使用。
(2)员工需要调休时,先使用加班调休天数再使用福利调休天数。
四、加班认定
公司对各部门人员不主张加班,有效利用上班时间完成本职工作,对于未完成的工作属于职责范畴当中,不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字,项目加班需报项目经理,对方公司盖章,客服回访合格后,才为有效加班。
有下列情况之一者,不认定加班:
1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的;
2、在合理的指令工作日内,因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的;
3、为获取加班费或调休,在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的;
4、节假日参加各种培训的受训人员;
5、销售,会议,考试,审计项目(非周末)
6、平时工作日在公司因接待客户延时的;
7、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的;
8、遇到周末地州出差的,算出差不算加班。
9、正常工作时间以外公司组织的团体活动,如:忘年会、聚餐;
10、出差加班未提交客户单位证明的;
五、加班申批程序
员工填写《加班申请表》加班的前一个工作日16:00前交给直接上级审核(项目经理签字)客服回访综合部备案
六、责任监督
1、由部门负责人(项目经理)、综合办公室、总经理共同监督完成在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以批评;
2、为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补偿,并处以一定数额罚款;
3、因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者不服从管理者,公司通报,进行相应罚款。
附件一:【加班申请表】
加班申请表
填表时间:
模版编号:WD0428单据编号:
姓名
部门
加班地点
加班事由/预约内容
加班时间
合计天数
人事审核
部门(项目)负责人审核:
客服部:
总经办签字:
注:加班申请流程为:加班前一天填写加班申请单→直接上级审批→行政人事部及客服部备案
加班确认表
填表时间:
模版编号:WD0428单据编号:
姓名
部门
加班地点
合计天数
加班完成内容
客户确认
客户姓名及联系电话
客户意见
加班日期
客服部回访
满意良好不满意
具体时间
审核签字
人事核实
项目(部门)负责人审核:
总经办签字: