农行员工行为手册培训心得.doc

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农行员工行为手册培训心得
农行员工行为手册培训心得篇1
近日,全行员工共同组织学习了《中国农业银行员工行为守那么》新版,《新守那么》图文结合,通俗易懂,不仅分篇列出了守那么主要内容,而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画,大进步了知识性和趣性。通过学习,我对《员工守那么》有了更加全面的理解。下面我就说一说我学习《员工守那么》的一点体会和认识。
《员工守那么》从爱岗敬业、老实守信到保密知识,从勤勉尽职到依法合规,,对员工的行为进展了详细而人性化的标准。俗话说,没有规矩,不成方圆。有了《员工守那么》,我们就有了行为的标准,有了努力的方向,企业的守那么有助于农行开展。总行新下发的《员工守那么》和我们每个人息息相关。
爱岗敬业和老实守信是企业要求员工具备的最根本的素质,《员工守那么》把爱岗敬业放在首位,要求我们热爱企业,不管身处何时何地都不做有损企业利益的事,与企业共同进退,不营私,积极为企业的开展献计献策。“敬业”是《员工守那么》精神的集中表达。要我们热爱自己的岗位,在本职岗位工作中做到“严、细、实、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本职工作,发扬敬业精神,在平凡岗位中不忘刻苦学习,勇于解决工作中的难题,在企业进步效益的同时,自己也得到飞跃的开展。
企业职工只有遵章守纪才能保证企业安康良性开展,遵守社会公德有助于企业和谐开展,企业和谐有助于社会和谐,这样才能共同构建和谐社会。
行为标准是企业员工的行为准绳,企业的每一个员工都要严格遵守,首先要遵守企业的工作纪律和制度,保证企业各项工作平稳有序进展;第二要维护正常的消费和工作秩序,不做任何干扰和破坏工作秩序的行为;第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工,树立企业的良好形象;第四要自觉遵守公司的保密要求,防止违规使用知识产权和泄密行为;第五致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系,协作就是要有团队精神、有配合意识;团结协作、互相包容是团队成员为了团队的利益和目的所应具有的意愿和要求。
在以后的工作中,我决心以《员工行为守那么》作为做事的根本准那么,从我做起,从本岗位做起,自觉践行守那么的要求,做一名爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规的农行人。一是树立职业自豪感,珍惜工作岗位,始终保持发奋向上的精神状态,忠于职守,争先创优,做一名爱岗敬业的农行人;二是遵守老实信誉原那么,保持个人品行正直,严格遵守劳动合同规定的各项条款,履行劳动合同规定的各项义务,做一名老实守信的农行人;三是主动加强学习,不断进步自身的工作技能和综合素质。勤奋努力,严谨审慎,精益求精,尽职尽责,做一名勤勉尽职的农行人;四是结实树立法律意识和合规意识,自觉遵守法律法规和银行内部规章,恪尽职守,合规操作,做一名依法合规的农行人。《员工守那么》是企业整体协调运作的保障,也是维护我们员工自身利益的保障,让我们共同践行《员工守那么》,为把我们农行开展成具有较强国际竞争力的企业奉献自己的一份力量。
农行员工行为手册培训心得篇2
通过《在全行开展预防案件集中整治教育活动》学习,我先后学习了《中国农业银行员工行为守那么》、《中国农业银行员工违背规章制度处理暂行方法》、《中安保卫工作规那么》、《公民道德建立施行纲要》、《中国农业银行财务管理制度》、《营业部集中整治教育案例选编》等相关文件。在学习过程中我深深体会到:爱岗敬业是做好本职工作的前提。责任心是职业道德的基石。
有人说:“位不在高,爱岗那么名;资不在深,敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作,所谓的“敬业”就是忠于职守,尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的根底,表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强迫,不需要责难,甚至不需要监视。他们将金融工作内化为自身需要,把职业的责任升华为博大的爱心,于平凡中创造奇迹。
马克思曾经指出:“作为一个确定的人,现实的人,你就有规定,就有使命,至于你是否意识到这一点,那是无所谓的。”每一个人都生活在单位这个集体中,是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色,但是单位对每一个人都有“规定”,有“使命”,有“任务”,其中最主要的内容,就是应尽的责任。俗话说,没有规矩不成方园,规矩来于各行各业的劳动特点,无论成文的,还是不成文的,对各行各业的从业人员都具有标准和约束的功能。中国农业银行为了标准员工的行为,进步员工的素质,塑造农业银行的良好形象,促进农业银行的开展,根据国家的法律、法规和社会道德标准,结合农业银行的实际情况,制定了《中国农业银行员工行为守那么》。要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责,实在维护农业银行的信誉和整体利益,自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、效劳标准、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度,强化内部管理,维护正常的经营管理秩序,保障农业银行资产平安和稳健经营,做到有章可循、执法严明。进一步标准经营管理行为,进步经营管理的制度化、标准化程度,促进农业银行的改革开展的顺利进展,根据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度,并总结多年来违规行为处分的理论经历,也制定了《中国农业银行同工违背规章制度处理暂行方法》,用来制约员工行为。
责任心就是单位对员工行为的标准和要求。在一个单位上工作,不仅有向别人和单位索取的权利,还有向别人和单位付出的义务。事实上,权利和义务是互相依存的。当你得到某种权利的时候,就必须承当某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要,同样地,对于一个国家那么更为重要。假如一个国家的国民,连最起码的对自己行为负责的责任心都没有,那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义:它不仅会影响个人,也会影响国家。所以说一个人假如没有责任心,工作懒散,见异思迁,不履行职责,就会失去人们的信任,就会走上犯罪的道路,就更谈不上有所成就。因此我们说责任心是个人必备的道德修养,是促使我们进步的动力。
责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的别人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与别人的关系。他能始终保持主动的进取精神,对工作、对自己的工作具有激情和热忱,总是朝气蓬勃,不断向上。指导在时努力工作,指导不在时仍然勤奋;单独工作时兢兢业业,集体工作时仍然勤勤恳恳;有荣誉的工作愿意做,没有荣誉的工作也争着做——在劳动过程中,表现出积极主动的态度处处表达出主人翁的责任感,把责任心变成自己珍贵的精神财富。
正由于责任心是对所有员工的根本要求,无论你是否愿意,也无论你是否意识到,责任心无时无刻都伴随着你,表现着你。我是农业银行平凡的一分子,我要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,荡漾于情感,表达于行动,伴随于身边,有一分热,发一分光。在自己的任务里,竭尽心力,做一个实实在在的农行人。
农行员工行为手册培训心得篇3
这次开展《员工行为守那么》教育检查活动,就是要标准全行员工的效劳行为,统一全行效劳标准,在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守,倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神,重建员工自信沉着的新风貌,重塑农行员工的职业新形象,把全行的效劳程度进步到一个新的高度.
新修订《员工行为守那么》的核心内容是“爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规”,根本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监视举报等九个方面的内容来标准员工行为,明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为标准和执业准那么。在全行树立“爱岗敬业,老实守信,勤勉尽职,依法合规”的道德风气,培育良好合规文化,改善员工职业形象和农行整体形象。
对于总行印发的新修订《员工行为守那么》的核心内容是“爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规”,根本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监视举报等九个方面的内容来标准员工行为,明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为标准和执业准那么。在全行树立“爱岗敬业,老实守信,勤勉尽职,依法合规”的道德风气,培育良好合规文化,改善员工职业形象和农行整体形象。,,概念明晰,生动形象.
,或者做的不到位的地方,:爱岗敬业,老实守信,勤勉尽职,,是农行给了我这个工作的时机,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,,遵守劳动合同规定的条款,遵守制度的要求和办事程序,,我理解到,,,:保密义务,利益冲突,客户关系,公平竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,,,我觉得只要遵规守法,,,,,,工牌佩戴标准,戴统一的发饰,,,不能马虎和渎职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识.
要实现农行的战略开展目的,建立国际一流商业银行,,从本岗位做起,始终如一的学习和践行《员工行为守那么》.