（营销策划）青协换届策划.pdf

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(营销策划)青协换届策
划:.
目录
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——————————————3-6
(一)竞选职位———————————————3-4
(二)竞选候选人条件————————————4-5
(三)换届准备———————————————5
(四)换届流程———————————————5-6
(五)换届结果公布—————————————6
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附录一:面试评分表——————————————8
校青年志愿者协会换届选举策划书
一、活动名称
校青年志愿者协会换届选举
二、组织单位:.
华中科技大学武昌分校青年志愿者协会
三、换届背景
一年的工作马上就要结束了,即将有一批老部员会退出校青年志愿者协会,
为保障校青年志愿者协会工作的连续性,我们要培养一批高素质、高水平的学生
干部,更好的贯彻落实志愿者的精神,充分发挥学生的自主职能,大力促进校园
的原则,校青协决定进行新一届校青年志文化建设,本着“公平、公正、公开”
愿者协会换届选举工作。
四、换届目的
,广大部员能够了解校青年志愿者协会的选举程序,更加深
入了解和热爱青年志愿者协会
、乐于助人、服务他人的高尚品德;同时,
更好
地提高部员组织的团结力、凝聚力及影响力;增强组织的相互协调与合作能
力,为广大部员走出校园与社会接轨奠定良好的基石。
,为以后他们能更好的管理青协,发展青协
做好准备。
五、换届时间
201067——2010627年月日年月日
六、换届具体安排
(一)竞选职位
主席团:主席一名,副主席两名,主席团助理一名,办公室主任一名
外联部:部长一名,:.
宣传部:部长一名,
服务部:部长一名,
新闻部网络:部长一名,
组织策划部:部长一名,
(二)竞选候选人条件:
1、校青年志愿者协会主席团候选人的资格条件:
(1)校青年志愿者协会注册部员,且有在校青协工作一年以上经验,经常
参加青协活动,了解青协环境。
(2)对校青协有足够的认识,能够对青协的过去提出自己的意见和建议,
并且可以对青协未来的发展提出自己的看法,有长远和全面的眼光。
(3)身体健康,有坚定的政治立场、良好的道德品质、突出的工作能力,
善于团结同学,有能力带动群众,工作负责,并且有服务同学、敬业奉献和实干
苦干的精神。
(4)思想端正、作风正派,勇于开展批评与自我批评,没受到过校纪处分。
(5)学习成绩优秀。
不满足以上任意一条者均不具备参选校青协主席团的资格。
2、校青年志愿者协会部长候选人的资格条件:
(1)校青年志愿者协会注册部员,且有在校青协该部门工作一年以上经验,
经常参加青协活动,了解青协环境,对所竞选部门的情况有所了解。
(2)能够对部门的过去提出自己的意见和建议,并且可以对该部门未来的
发展提出自己的看法,有长远和全面的眼光。
(3)身体健康,有坚定的政治立场、良好的道德品质、突出的工作能力,:.
善于团结同学,有能力带动群众,有责任感和上进心,并且有服务同学、敬业奉
献和实干苦干的精神。
(4)思想端正、作风正派,勇于开展批评与自我批评,没受到过校纪处分。
(5)学习成绩优秀。
3、跨部门竞选部长候选人额外资格条件:
(1)符合校青年志愿者协会会部长、候选人的资格条件
(2)应得到原部门部长推荐
(3)候选人至少得到所竞选部门一名副部级以上级或主席团成员推荐
(4)提交一份策划给主席团,由主席团筛选一名跨部门候选人进行选举(策
划内容涉及候选人对应选部门的认识及蓝图)
(5)竞选时各部门只允许接收一个其他部门的跨部门候选人,若出现多
人跨部候选该部门,则由主席团进行筛选(或改为主席团进行面试筛选出候选人)
(三)换届准备
,并按以下名额分发给各部:
主席团:6张
办公室:5张
组织策划部:5张
服务部:6张
外联部:5张
宣传部:4张
新闻网络部:4张
注:各部须在809-10日前将表与年度成绩单交予办公室:.
,邀请面试评委(主席团面试需请团委老师)
(所有竞选者1112:30-13:3017日晚日中午笔试;主席团(主席,副主席)
面试,主席团(主席团助理,办公室主任)部长24日晚面试,面试时间为
6:30-9:30)

4,办公室准备并印制好面试评分表30份
,挑选面试计时员


(四)换届流程
-笔试第一阶段
笔试时间:61112;30-13:30月日中午
笔试地点:(另行通知)
参与对象:所有竞选者
(614-27)月日日第二阶段
(主席,副主席)第一轮面试
A:时间:6176:30-9:30月日晚
B:地点:(另行通知)
C:对象:参与主席,副主席竞选者
D:流程:首先由竞选者自我演讲(附带PPT),时间为10分钟,然后由评委提问,
每名竞选者总用时不得超过15分钟
(主席团助理,办公室主任)和部长级面试:.
A:时间:6246:30-9:30月日晚
B:地点:(另行通知)
C:对象:参与各部部长竞选者
D:流程:首先由竞选者自我演讲(附带PPT),时间为5分钟,然后有评委提问,
每名竞选者总用时不得超过8分钟
注意:现场参赛选手一人有510,在场的时间提示人员,在演讲者或分钟演讲时间
者开始演讲时候举手提示计时开始;在剩下一分钟的时候再次举手给予提示;时
,
有3-,由工作人员清理现场。分钟时间由评委及现场管观众提问
-主席团(主席,副主席)第二轮面试第三阶段
A:时间:(暂定于621)月日中午
B:地点:校团委会议室
C:对象:主席,副主席竞选者
D:流程:由团委老师定
(主席团第一轮面试评委需到场)
(四)换届结果公布
宣传部在中区和西区海报公示
新闻网络部在校网公布并通知校广播台竞选结果
七、经费预算:
矿泉水20元
打印表格,试卷30元
总计50元:.
八、注意事项
1、选举工作必须慎重,各部门成员必须到时参加,到会成员进行签到(本
人签到方才有效)。
2、一律遵循“”公平、公正、公开的原则,不得有违规等行为,一经发
现必严肃处理。
3、若对本次选举有意见者,可当场提出或者向主席团提出意见与建议。
对提出者给予必要的奖励(意见必须是具有可行性)。
:
:由团委老师对新校青协干部进行指导监督,本着“公平,
公正”的原则,对青协所有成员进行考察试用,期限为新一届班子成立一个月,
如个方面表现良好,即为合格正式录用,不合格者,另为安排。
2、完成新老委员的工作交接。新的一届干部成立后,上届干部应把工作中
的经验教训、好制度、好传统和好的工作方法告诉新干部,并在实际工作中给予
支持和帮助。如果有遗留问题需要处理,可由新的干部和上届干部共同研究,最
后由新的一届干部做出决定,进行处理。
3、认真做好落选人的思想工作。对于在选举中落选的人,校青协要认真做
好思想工作,使他们正确认识和对待落选,真正懂得在校青协实行差额选举的目
的和意义。要讲明由于班子的更新、名额的限制,改选中必然会有人落选。对落
选人员,要进行鼓励和帮助,调动他们的积极性,发挥他们的作用。
华中科技大学武昌分校
青年志愿者协会
二零一零年六月:.
附录一面试评分表:
表达能力,包括逻辑性,考察应精神面业务素养,包括实效性,考察应聘
应聘者语言表聘者答辩内容貌和性政策水平、理论者解决实际问题
达过程的流畅的理论水平和格、气质水平、业务知识。的现有能力或解
姓名度、清晰度、措逻辑严密程度。的感觉(20%)决问题的措施办
辞的准确度。((15%)性评价。法的适用性、判断
20%)(15%)问题的准确性等。
(30%):.
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