支部学习中国共产党组织工作条例党课讲稿.docx

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支部学习中国共产党组织工作条例党课讲稿
支部学习中国共产党组织工作条例党课讲稿
近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门专心遵照执行。各级组织部门作为抓人才工作的主要领导机构,要牵头统筹协调本地区人才工作和队伍创办,念好“引、留、育、用”四字诀,以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,吹响把优秀人才集聚到党和人民宏伟奋斗之中的“集结号”。
谱好“引才曲”,构建“近悦远来”新格局。治国之要,首在用人。当前,我国正处于实现中华民族宏伟复兴的关键时期,比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新的优秀人才。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业进展的根本之举。要坚持把党管人才作为第一要务,在政策支持、机制创新、体系创办等方面发挥党的政治、组织优势,加强对党内和党外、国内和国外等多方面人才的政治引领和政治吸纳。“种好梧桐树,引得凤凰来。”要拓宽视野、树立战略眼光,主动去除引才“围墙”,降低“门槛”,开发“绿色通道”,既向外招才引智“扩大增量”,又提防本地人才“盘活存量”,聚焦城市进展、乡村振兴“真需求”,以更加积极、开放、高效的招才举措,聚天下英才而用之。
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定好“留才调”,优化“惜才好士”大环境。人才工作的关键是留住人才,而留住人才重在服务人才,因此要营造爱才惜才的良好环境。环境好,那么人才聚、事业兴。要树立猛烈的留才意识,坚持党委联系服务专家制度,完善领导干部直接联系服务人才工作机制,加强对优秀人才和先进典型的宣传,形成崇敬学识、崇敬人才、崇敬创造的良好空气。要完善人才服务保障体系,充分发挥用人单位的主体作用,激励创新、宽容失败,供给施展抱负的工作环境和创新创业的“定心丸”。同时,还要不断完善引进人才工资收入、福利待遇、职级晋升、职称评定等优待政策,明确“服务专员”,实时为他们解决住房安置、子女入学、医疗保健等问题,供给“一站式”“全方位”服务保障。
填好“育才词”,锤炼“干事创业”真才干。近年来,各地特别重视人才工作,纷纷出台各项举措加大引才力度。然而,有些地方没有做好“后半篇”文章,存在“重引才、轻育才”现象。没有一身真才干,不能融入地区经济社会进展,一切都是空谈。要提防在培养和磨练人才上下功夫,引导激励人才多学习、多交流、多创新,既向世界前沿学,又向一线群众学,即提防培养创新型领军人才、企业家,又提防培养技能型人才、率领群众致富的“田秀才”“土专家”。同时,要把党性教导作为强化人才政治引领重要方式,在潜移默化中巩固人才对政治和地区文化的认同,让人才能够“落地生根、茁壮成长”,为地区进展培养出接地气、有温度、热心服务于人民的高水平人才。
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奏好“用才乐”,弘扬“实干担当”主旋律。用什么人、用在什么岗位,确定要从工作需要启程,以事择人,用当其时、用其所长,确保人尽其才。要不断推进人才进展体制机制改革,健全企事业单位、科研院所、新型企业等领域人才“物质+精神”双重鼓舞机制,坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向,决不能让人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往上、花在不必要的评审评价上,花在形式主义种种活动上,为人才松绑,激发创新活力。要充分发挥市场抉择性作用和政府引导作用,优化人才资源配置,激励引导人才向重要岗位、繁重地区和基层一线滚动,把重点人才用到“刀刃”上,以人才促进展,用人才谋振兴。