店面工资方案修订版.pdf

该【店面工资方案修订版 】是由【haha】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【店面工资方案修订版 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。店面工资方案
Documentnumber:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
xxxx摄影机构工资方案
一、总则
为规范xxxx员工的薪资计算及调整方式,特制定本管理制度
二、适用范围
本制度适用于公司及所有自营门店(兼职、前台、摄影、化妆、店长)等所有员工
三、管理职责
门店店长:
、新进员工的定薪、转正员工的调薪建议权;
、负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估、门店销售目标制定等工作;
、负责定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料;
公司经理:
、制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度;
、根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值,与门店店长共同进行职位评估,确定职务及薪
资;
、负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。
四、薪酬结构
薪资分固定与浮动薪资两部分组成:员工的薪资=基本工资+绩效考核奖+销售提奖+业务奖
金。
固定工资(基本工资):是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常
出勤即可享受,无出勤不享受。
浮动工资(绩效考核奖、销售提奖、业务奖金):根据员工的日常工作表现、服务意识及员
工的销售目标达成等情况,为达到激励机制,所设的不固定薪酬项目。
五、薪酬的计算周期
计算周期:门店员工以当月1日到当月最后一天为薪资结算周期。发放时间:每月15日为薪
酬发放日期(节假日顺延)
六、薪酬的计算方式
、基本工资
序号岗位名称基本工资计算方式
1经理3000元
2店长2000元
3店长助理2000元
4摄影2000元
5摄影助理1500元每月出勤天数按30天计算。事假期间的工资为实
6化妆2000元际工资的40%,病假期间的工资为实际工资的
7化妆助理1500元70%,,法定假日的加班为三倍计算
8美工2000元
9美工助理1500元
10前台1000元
11试用期员工2000元
12企业聘请1000元实际出勤8天,无事假病假。
13兼职60-80元按天结算
绩效考核奖
序号岗位名称绩效考核奖计算方式
1经理2000元
2店长2000元
跟据考核的评定分数*个人考核钱数=绩效考核奖
3店长助理1000元
4摄影2000元
5摄影助理1000元
6化妆2000元
7化妆助理1000元
8美工2000元
9美工助理1000元
10前台1000元
12企业聘请500元
业绩提成
序号岗位名称薪酬项目计算方式
1经理提成年目标完成后超出部分按营业额1%提成
完成目标后超出目标部分0-20%(含20%及以内)
2店长提成按3%提成,超出21%-50%(含50%)按5%提成,超
出,50%—100%(含100%以上的)按10%提成
完成目标后超出目标部分0-20%(含20%及以内)
3店长助理提成按3%提成,超出21%-50%(含50%)按5%提成,超
出,50%—100%(含100%以上的)按10%提成
4摄影提成个人业绩+店铺超出营业额2%
5摄影助理提成个人业绩+店铺超出营业额2%
6化妆提成个人业绩+店铺超出营业额2%
7化妆助理提成个人业绩+店铺超出营业额2%
8美工提成个人业绩+店铺超出营业额2%
9美工助理提成个人业绩+店铺超出营业额2%
12企业聘请提成店铺超出营业额2%
业务提成
序号岗位名称薪酬项目计算方式
1经理业务奖根据公司营业额拿提成无额外业务奖励
2店长业务奖根据店总营业额拿提成无额外业务奖励
3店长助理业务奖100元-1000元按8%,1001元-5000元按10%,5001
4摄影业务奖元-20000元按12%,20000以上按15%。(业务纯
5摄影助理业务奖利润不得低于成本的50%)100元-1000元按
6化妆业务奖10%,1001元-5000元按15%,5001元-20000元按
7化妆助理业务奖20%,20000以上按30%。(业务利润不低于成本
8美工业务奖80%)100元-1000元按10%,1001元-5000元按
20%,5001元-20000元按30%,20000以上按
9美工助理业务奖
40%。(业务利润不低于成本100%)
10前台业务奖
11试用期员工业务奖
12企业聘请业务奖
13兼职业务奖
七、绩效考核
、目的:为激励员工提高客户服务意识、履行好员工工作职责要求,而设定绩效考核。
、职责管理
门店店长:a公平、公正依据员工实际绩效情况,进行客观评分
b对员工绩效差进行辅导、培训,提升其绩效水平
c整理汇总员工考核资料
公司经理:a、根据门店职员管理情况,制定、修改考核体系制度
b、接受与处理员工考核的申述
c、依据考核相关资料计算员工考核工资
八、附件《考核表》