野外拓展训练个人心得体会.docx

该【野外拓展训练个人心得体会 】是由【夜紫儿】上传分享，文档一共【20】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【野外拓展训练个人心得体会 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。野外拓展训练个人心得体会
野外拓展训练是寓教于乐的户外活动,由于它鲜活的教学方式吸引着大批的学员。
在那个凉快的星期六,我有幸参与,感觉受益非浅。
站在攀岩墙下,抬头向上望去,只见那十六米高胡墙壁上布满了“钉子”,两两之间有两步之遥,且渐次向上延长,直达顶端。这些“钉子”就是攀岩过程中用以支撑和前进的支点。在现实工作中,这些“钉子”就是我们前进道路上所遇到的一个又一个困难。这些困难也犹如岩壁上的“钉子”一样总消失在最不适宜的地方,是那么的难以掌控。这些困难有大有小,不断的消失在你前进的路上,直到你到达顶点。我们必需学会用自己的方法去克制这些困难,迈过那看不见的坎,到达顶点。同时也告知我们在预备前进勇攀顶峰时,要事先做好规划,规划好前进路线,不要迷失了前进的方向。
后面的嬉戏是集体工程。每人都在嬉戏中扮演了不同的角色,相当于企业中的高层领导、中层领导、基层员工。每一个角色必需在嬉戏中发挥各自的功能作用,才能顺当完成嬉戏。
“不倒森林”是八人同时转圈,不让竹杆倒地的嬉戏,其实这也是考验同事之间的团结协作的力量。八个人,必需动作幅度全都,节奏全都,才能顺当通关。反映到企业生产中,同样如此。一个成品的生产是多道工序按序流转后才完成,假如最终一个环节出了问题,会导致前面全部的努力全部白费,只能重头再来。在这里,每一件成品都有我们员工的辛勤汗水,不是哪一个人可以单独完成的,所以员工之间必需加强沟通,多些理解,少些埋怨,让气氛和谐融恰,快乐工作,高效生产!
“七巧板”这个嬉戏,我们可以说是彻底失败。现在回头去想,我个人认为有三个问题值得去思索。一、领导确实立。二、规章的执行。三、资源的安排。首先,一个企业中,最高领导是一个企业的灵魂,俗话说“野狼领导的群羊可以战胜绵羊领导的群狼”。领导确实立我认为其中一个重要的职能就是制订规章,同时使用行政手段惩罚犯规者以确保规章的权威性。没有领导的企业或是领导不明的企业是简单起内讧的,且派系繁杂各自为政。然后,规章的执行是依靠中层领导去以身作则,催促员工遵守规章。这里就要考验中层领导对规章的理解程度,并全力去执行规章,拥护规章。假如中层领导不得力,又自身犯规,这会带动一大片的人去犯规,那样就会场面失控,消失责不罚众的局面,最终只能以失败收场。中层领导的作用很重要,关系到一个企业的生命力。最终,资源安排考验的是高层领导与中层领导之间信息沟通是顺畅。假如很顺畅,高层领导就能够较全面的把握公司的各方面信息,然后就此重新整合,再次安排,以到达资源利用的最大化。这其中,很关键的一点就是要相互信任,不行心存介怀。
这次拓展体会许多,这里不再一一赘述,就此写下以上几点,纯是个人体会,作借鉴之用。
野外拓展训练个人心得体会2
学校给我们青年教师组织了“野外拓展培训”活动,欢乐的时间是短暂的,蕴涵的意义却是深远的。
在这短短的半天时间里,拓展训练让我受益匪浅,对工作态度,自信念、团队协作,创新等多方面都有了新的熟悉,让我加深了对克制心理压力,战胜自我,团结协调,相互促进等许多道理的印象,并且自己在这些方面也有了一些提高。
拓展训练使我明白了信任同伴,会取得意想不到的效果。第一个工程:“信任背摔”,就是信任与责任的检验。站在高台上面,没有一个人不害怕,没有一个人不可怕。而在下面的同事,没有一个不想安全接住倒下的同事,没有一个不想完善的完成任务。当自己倒下来了,被接住了,这一刹那我感受到信任的成功以及团队的力气,一个相互信任的团队是无往而不胜的。这样的责任,以及信任,正是我们在平常的工作生活中不行缺少的品质:我们不仅要意识到自我的责任,也要和其他同伴合作,信任团队中的每一个人,完成每一项工作。
拓展训练一下子使我对前途的挑战欲望猛然增加。在工作中,业务的拓展往往无法预见其结果,使自己裹足不前。但拓展训练使自己猛然醒悟到在今后的工作中,不要由于不行认知而畏惧,不要因从来未尝试过而轻言放弃。一个人对自身的熟悉往往是有保存的,对自己的潜能熟悉是模糊的、低估的。拓展训练使自己更清楚地熟悉到自己身上埋伏的能量,增加了自己克制困难,迎接挑战的信念与决心。通过拓展训练,我重新熟悉到了自身的潜能,也将把这种潜力发挥到以后的工作中。
整个拓展训练完毕后,使我感受到团队的合作,集体的才智和力气,无私的奉献,以及我们共同的愿望和工作目标,对团队建立的好与坏关系到一个单位和部门的生存与进展,那么,怎样才能建立一支好的团队呢?通过拓展训练,我熟悉到一个好的团队必需具备以下几个方面的因素:集体协作,合理分工,勇于挑战,目标明确,团结协作力量和分散力。
训练已经完毕,我们的口号队徽我都永久记录在脑海里面了,在我以后的工作,生活会发挥极其重要的作用。
盼望以后的我,像我们的口号一样“飞行,飞行,一路飞翔”,越飞越远,越飞越高;盼望以后的工作也想队歌一样“挑战自己,一起飞!”不断挑战自己,超越自我,激发自身的潜质;也盼望我的人生像我们的队徽一样,腾飞不停,勇往直前!!
野外拓展训练个人心得体会3
一个团队是如何上下齐心,共同完成任务的?团队的关系就犹如一个传动机器上的众多齿轮,是相互影响的,即使相距最远的两个部门或个人也会相互影响,所以应当学会通力协作,共同协作;在团队中任何个人的胜利都离不开团队其他成员的协作、帮助甚至鼓舞与支持;当个人得到团队中其他人员的鼓舞、帮助时,你的心态怎样?有没有感恩的心态去对待自己的伙伴,有没有在承受他人赐予的同时自己努力的回馈与付出。我们追求的是一种共赢的结果和状态,如何到达我们要的共赢?我们需要良好的协作才能作到共赢。
任务要很好的完成最关键的因素在哪里?最关键点是彼此的协作,共享和借鉴团队的胜利阅历从而对自己的动作进展改正。不知道大家有没有发觉当每次胜利攀上一个梯时,我们不仅增加了胜利的阅历、和力量,更重要的是提高了自信、熬炼了意志力;同时,离我们的目标和胜利就又进了一步,因此准时的行动是战胜畏惧的良好方法。你的每次胜利都是踩着同伴的身体达成的;自己取得了胜利切记要拉你的同伴一把,让他也体会、共享胜利的喜悦,这样自己才能取得更大的胜利,这必需拥有感恩和知恩图报的心。两人间默契的协作协作;目光中传递坚决的信念;面队困难时示意性的鼓励;是刻骨铭心的、无所畏惧的、内心布满力气的!那些看似很有士气、不畏困难的人,并不是内心就没有可怕、恐惊,而是他们在困难时刻能以积极的心态面对并准时地进展自我掌握与调适。
最终,无论是否攀顶胜利,每次挑战的过程是有收获的、欢乐的。我想我们应当建立自信念,保持积极心态,给自己正面积极的心理示意。遇到困难,运用我肯定要!我肯定行的坚决信念,面对困难英勇挑战自我,超越自我。清楚自己的目标,发挥相互协作;这样,我们才能发挥我们的团队合力,让我们不断成长。
第五个训练科目是盲人方阵
盲人方阵的意思是蒙住每个人的眼睛,查找离我们只有5米距离的25米长的一根绳子,然后摆出一个最大面积的正方形,时间为45分钟。
这个科目最终总结胜利的阅历大家一起争论方法,但最终确定一个方案并以队长为中心,大家必需听从。这样就在规定的时间里完成任务。正确理解团体与个体,团队成员之间的关系,认同组织形式,明确组织目标,实现畅快表达式意愿和倾听另人观点,最终形成高绩效团队胜利完成任务。我们失败的缘由在于观点不全都,争辩的时间太长,而且不听从,按个人观点去做,在思想不服的状况下实践,肯定不会取得好的结果,造成混乱,不团结,不听从是我们失败的根本缘由。
第六个训练科目是急速60秒
通过“急速60秒”拓展训练工程,在训练活动完毕之后共享自己参与活动的心得体会、争论完成工程的更佳方案以及通过这些活动得到了什么启发。
“急速60秒”主要是训练团队合作与分工的关系,通过团队每个人员的合理分工,共同协作,高效完成任务。
“急速60秒”是一项让人印象深刻的嬉戏:桌上反放30张代表1—30的数字信息卡片,卡片没有标明数字,而是一些形象图案,如画着一只碗,代表1,孔子代表2(孔老二之意),一座大山,代表3,有的是英文等等,反正让人看了让人有些晕菜。要求各队充分联想,识别所代表的数字。工程总时间固定不变,每队有8次进场时机,任务是要在60秒内把圆圈内的卡片从小到大依次由队长交给培训师,每次各队队员进场后,根据挨次操作卡片,培训师接过卡片后予以确认,挨次不对重新来过。这个嬉戏一开头就将人们引向了竞争,这种竞争能确保对于每个团队时机公正。而假如要为了整个团队的胜利而合作,则势必形成分工,这将立即造成权利与责任的不平衡,导致时机不均等。假如没有一种利益共存与共享的机制,来平衡内部的付出与回报,就无法达成真正的合作,最终损害整体集体的利益。
野外拓展训练个人心得体会4
短短两天的野外拓展训练已经完毕,而内心依旧为之澎湃,激情依旧因其连续。训练场上“飞鹰队”和“狼队”的角逐、组内的竞争与合作、全体参训队员的”通力合作、个人的自我挑战等等,都上演了“胜利”与“失败”;吴教练、xx教练和xx教练在帮助我们每个队员完成集训任务的同时又交给我们思索和行动的方向。“工程已经完毕、思索永不停步”,训练的完结,不是思索的停滞,将是思索的连续。
20xx年4月5日,一舟安防线缆分公司员工在溪口商议岗拓展训练基地进展拓展训练。天公不作美,全天下着雨,整个商议岗覆盖在蒙蒙细雨之中,可这丝毫不影响队员们的激情。教练一声令下,在队伍中立即分为两组,两个小组各选出一位队长带着本小组。
第一个训练科目是信任背摔
“背摔”是拓展训练中最具典型意义的工程之一。当人站在1米多的跳台上直挺挺地向后倒下的时候,在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。当台上的人问到:“我预备好了,你们预备好了吗?”,台下全部组成人床的同伴异口同声地答复“预备好了,请信任我们!”此次此刻,我突然被团队同伴间深切的承诺和信任深深的感动着。当我站在台上,毫不迟疑的往下倒的时候,我并非够英勇而丝毫不觉得害怕,是同伴的一声“请信任我们”给了我士气、力气和信念。他们的承诺表达了一种责任感,当说出自己的承诺时,相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。台下的同事时刻表现出死守阵地,精神高度集中的状态,能让台上同事抛快乐中的疑虑和恐惊放心地摔下去,这表达了彼此间信任的作用。在我们日常工作中,信任来自长期的沟通、了解和默契的协作。集体的暖和、团队的力气都会在信任中得到诠释和表达。只有在心理放松、姿态标准的状况下,倒下的人最安全,而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队消失信任危机时,就会猜疑、无法真诚相对,然后动作就会变形、行动简单出轨,我们的所作所为不仅得不到支持,还有可能损害到团队的利益,而且最终让自己受到损害。
其次个训练科目是高空独木桥
高空独木桥Χ悦扛鋈硕言,唯一需要的就是克制内心的恐惊。工作中面对种种困难,我常常考虑自己尽到了最大努力就行了,可实际上这样考虑本身就降低了对完成工作的信念,信念缺乏,根本就不行能尽到自己最大的努力。信念缺乏,其实就是对高空独木桥的恐惊,高空独木桥,我可以轻松走过,信任我也可以克制自己内心的恐惊γ娑愿髦掷难τ难而上,只要英勇地迈出第一步就会知道没有想象的那么难。我信任,当下一次,领导问我能否完成任务的时候,我不会说我尽力,我会大声喊出来Γ罕Vね瓿扇挝!
第三个训练科目是七巧板
“七巧板拼图。我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话φ飧嬉戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。由于嬉戏从开头我们就根据既定的思维方式去做α斓夹∽槊挥心芄怀浞址⒒幼约旱牧斓甲饔锚ζ渌六个小组以自己的小团队为单位Ω髯晕政。就在我们小组紧急的完成任务的刹那ξ颐遣乓馐兜姜仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用。而回过头来想一下υ谡飧龉程中ξ颐呛雎粤颂多的因素。明确的目标Τ浞值墓低ń涣鳘χ葱辛ΑR豢始就各自闷头做事Σ恢道整个团队的目标Ω没有做到充分的沟通沟通即使在嬉戏进展一半的时候才知道团队的目标Χ这个目标却没有得到彻底的执行。各个小组之间没有充分的沟通Φ贾赂髅Ω鞯莫τ械纳踔亮七巧板片片都得到不到Π装椎⑽笫奔洹U庖坏阍谑导实墓ぷ髦歇τ趾纬⒉皇悄亍9司就是一个大团队θ体员工都要明确我们共同的目标θ缓蟾鞲霾棵盼围着这个目标θ调动本部门的资源Ψ止ば调τ行Ч低íΣ⒁酝昝赖闹葱辛ψ钪胀瓿晒司的目标。
第四个训练科目是空中天梯
这个工程名称是——空中天梯,我们团队的任务是:在规定的时间内,以两名队员为单位相互协作共同攀上梯子顶部。
野外拓展训练个人心得体会5
短短两天的野外拓展训练已经完毕,而内心依旧为之澎湃,激情依旧因其连续,理解与关爱户外拓展训练心得体会。
训练场上“黑豹突击队“和“亮剑队“的角逐、组内的竞争与合作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等,都上演了“胜利“与“失败“;黑鹰教练、海啸教练和飞鱼教练在帮助我们每个队员完成集训任务的同时又交给我们思索和行动的方向。“工程已经完毕、思索永不停步“,训练的完结,不是思索的停滞,将是思索的连续。训练伊始,黑鹰教练为参训队员下达了“解职令“,全部参训人员都是训练营中的营员,并告诫每位营员要将“四个凡事“牢记在心,即凡事仔细负责,凡事积极主动,凡事全力以赴,凡事没有借口,力争以“空杯归零“的心态来参与此次集训活动。“四个凡事“,说起来简单,做起来难。假如对所做的任何一件事情,拥有仔细负责的态度、加上积极主动的激情、协作全力以赴的行动,无论结果胜利与否都能从实际动身总结阅历和教训,自身力量和素养的提高、为单位和社会做出更大的奉献,这些都会在日积月累中快速显现出一个不一样的自我、不一样的集体。营员共有49名,分组后的短短数非常钟内,各小组成员集思广益确定了队长、队呼、队歌,通过小组风采展现的方式进展对抗,最终确定了“黑豹突击队“和“亮剑队“两个小组。“黑豹队“在对抗中胜出,感受到集体合作得到成功的喜悦,同时身为“黑豹队“的一员也倍感荣幸。“两根木头,十根绳子“的“有轨电车“放在眼前时,怎么都无法信任我可以让它动起来,更别提倒着开“车“。当五个人站在“电车“上,齐声喊着“左、右“,用一样的步幅迈着“左、右脚“时,脚下的“电车“稳稳开动了。“齐心协力“让我眼里不行能的事变成了简单的事。站在那比人还高的背摔台,心中真的有一种可怕的感觉,其实,怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度,是来自那种背摔的方式,一个人直挺着、往后倒!“请信任我们,我们永久支持你,倒吧!“。背后传来队友的支持声,我想起了刚刚我在台下接住同事的时候,那种骄傲感、被信任感、那种信念和士气,我心里放心了许多,内心的恐惊已削减了很多。信任背摔工程完毕后,我们围成一个圈儿,共享自己对这个培训工程的感受,大家普遍体会到人与之之间的相互信任、团队成员之间的相互信任,是干工作、做事业的根底,没有信任,一切都会变成空谈。