年薪工资劳动合同.docx

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年薪工资劳动合同(通用3篇)
年薪工资劳动合同篇1
甲方(用人单位)
单位名称:______________经济性质:______________法定代表人:_______地址:_____________________电话:______________邮政编码:_______。
乙方(劳动者)
姓名:_______性别:_______年龄:_______身份证号码:______________学历:_______职称:_______家庭住址:_____________________电话:______________邮政编码:_______。
依据及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条合同期限
1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、乙方如与甲方首次签定本合同,则本合同期限内的前________个月为试用期。
3、甲、乙双方中的任何一方如盼望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成全都后,可以续订聘用合同。
4、如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍旧按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动连续一年。
其次条工作条件和职责
1、甲方聘用乙方为________,并为其办理人事关系调动。
乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。
2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训,使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。
3、甲方应向乙方供应适当的工作场所以及办公条件,同时有权依据自己的业务需要及乙方的工作状况,合理调整乙方的办公地点及工作方式。
4、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条劳动酬劳
一、基本年薪
1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币,按月核发。
2、甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。
若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
二、绩效年薪
1、在年度结束后,依据考核评价结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。
2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。
3、年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下状况者,均考虑停发、缓发或减发:
a)违反公司政策、规定严峻者;
b)辞职或辞退者;
c)以往工作中未发觉问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;d)未在规定的时间内,根据方案完成工作任务者。
三、其他福利项目
1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行担当的部分。
同时,甲方也可依据自己的力量以及业务特点,打算向乙方供应其他合适的保险或福利项目。
2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
第四条工作时间
1、甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
2、甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(备注:
1、支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;3、法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
)
第五条劳动合同的变更、解除、终止
一、合同变更
有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商全都的;
2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化,经与乙方协商全都的;
3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5、法律、法规规定的其他情形。
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、严峻失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
四、乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。
五、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、未准时足额支付劳动酬劳的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
六有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:
1、本合同期满的;
2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第六条法律责任
一、有下列情形之一的,甲方应当担当赔偿责任:
1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定,给乙方造成损害的;
2、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;
3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同,给乙方造成损害的;
4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的;
6、甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;
7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严峻,给乙方身心健康造成严峻损害的。
8、法律、法规规定的其他情形。
二、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法赔偿甲方直接经济损失,违约金,及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。
第七条保密协议
乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。
乙方必需遵守保密规定,不得向外透露;并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益利,违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
第八条敬业条款
解除或者终止劳动合同后,乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方,同时担当不向外泄露商业隐秘的义务,并保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作,且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
第九条劳动争议的处理
1、甲方与乙方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。
2、甲方与乙方发生劳动争议期间,不影响劳动工作关系的存续,若涉及到影响到劳动工作关系的存续,双方须妥当处理劳动工作的交接,甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为,乙方不得有有意损害企业行为。
第十条附则
1、本劳动合同一式___份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2、本合同共有___份附件。
本合同的附件与本合同具有同等效力。
3、本合同自双方签署之日起生效。
甲方:__________(签章)乙方:__________(签章)
法定代表人:_________
时间:__________________时间:_____________________
年薪工资劳动合同篇2
申请人:_______________
性别:____________年龄:_______________岁
身份证号:______________________
住址:_____________________________
电话:_______________
被申请人:_______________公司
事实与理由:申请人______________系______________公司的职工,在工作期间消失工伤。现经_______________市人力资源和社会保障局工伤等级。诊断结论为:右手环指中节中部离断、功能完全丢失,右手中指开放伤、功能部分丢失。为玖级。遂请被申请人支付申请人如下费用:
1、一次性工伤医疗补助金。标准为离岗前_______________个月的本人工资。
2、一次性伤残就业补助金。标准为离岗前_______________个月的本人工资。
3、一次性伤残补助金。标准为玖级伤残为_______________个月的本人工资。共计_______________个月,_______________的离岗前平均工资为_______________元。共计金额为_______________元整。
此致________________人民法院
申请人:_________________
日期:_________________
年薪工资劳动合同篇3
为保障劳动双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规规定,制订本协议。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间,国家、省、市工资方面有新的规定,新规定的最低标准高于本协议标准的,执行新规定标准。
第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。(本公司所在____市最低工资标准是____元)。
第七条公司实行每周____天工作制,每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资,每月发放一次。工资发放商定日为每月____日。如遇到休息日,工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必需按商定日发放员工工资,超过商定日未发放工资的,定为拖欠工资。员工工资必需足额发放,除法律、法规明确有规定可以扣除外,公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业________岗位(工种)实行计件工资安排形式,协议期内计件单价为________,计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付方法第十一条奖金、津贴、补贴安排形式第十二条依据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营状况,经协商,确定本年度职工平均货币收入同比增(减)____%。
第十三条公司违反规定或劳动合同的商定造成职工工资损失的,除补足职工的工资损失外,同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
第十四条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不行抗力因素,经双方协商可提前终止。
第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份,人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。