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事业单位养老保险制度改革对策分析
摘要:事业单位是我国重要的服务部门,承担着向社会提供生产、生活性服务的任务,因此,加强事业单位养老保险制度改革符合了当前社会发展的潮流,这不仅关系到事业单位的长远发展,还关系到社会的长治久安。文章对事业单位养老保险制度改革进行了简要分析,以供参考。
关键词:事业单位;养老保险;制度改革
引言
医疗机构是我国事业单位的重要组成部分,是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一。机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益,对于医疗机构人事制度,卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影?,同时对促进卫生专业技术人员的合理流动,形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍,保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义。虽然我们国家针对机关事业单位的养老保险制度展开的改革工作还处于试点阶段,但成效明显、意义重大。努力推动进一步完善中国社会保障事业,机关事业单位的养老保险制度作为社会保障工作当中的一项关键内容,它的持续完善说明已经向合理、标准、公平科学的社会保障系统又迈近一步。

1事业单位养老保险制度改革中的问题

自从机关事业单位养老保险政策试运行以来,就国家层面而言,只是笼统地要求先进行试点运行再大范围推行,而各级的经办机构,只负责执行本级相关政府颁布的有关措施加以实施。这样做的结果就是各地论调不一,导致了全国范围内政策的不匹配和不协调,影响了社会的公平和稳定。就目前的状况来说,不论是从改革的力度还是强度考虑,机关事业单位都远远滞后于企业。因此,若不及时加快有效的改革行动,将严重影响整个社会的改革进程。

对于不同的地区以及不同的机关事业单位,在养老保险制度改革后,也设置了不同的参保条件,力求通过对参保范围等的调整,拓展工作力度,吸引更多工作人员进行参保。由此引发了各地参保条件、参保范围不尽相同,比如目前的“三支一扶”人员,在不同市地参的是不同的养老保险险种,有的参加的企业基本养老保险,有的参加的是机关事业基本养老保险,各地政策不统一,不仅增加了机关事业单位养老保险管理难度,同时也阻碍了国家养老保险制度的优化改革。


我国事业单位养老保险制度改革存在的另一个主要问题是统筹能力较低,抵御风险能力较差,很多地方没有建立起一整套统筹计划,这对于事业单位的发展来说非常不利,没有起到任何作用。当前,随着事业单位养老保险制度改革的不断深入,导致事业单位参保人数逐渐降低,但是由于退休人员每年都在递增,使得退休人员与养老保险之间出现了矛盾,事业单位养老保险制度改革面临着很大的问题。
2事业单位养老保险制度改革对策

近年来,我国有关社会保险的法律法规正逐步完善,并取得了一些实效性的进展,但相关机关事业单位的养老保险制度的相关法制问题还有待进一步解决。从宏观角度来分析,我们要提升公民的法治意识,重视社会保障问题,并监督政府完善相关法律法规保障人民相关权利,社会保障制度应与经济的发展相适应,并能有效作用于经济,从而推动社会经济的发展。社会保障不是政府的公益行为,而是政府的责任,政府部门应利用强制性的措施推动改革的进一步深入,增进改革的实施性。同时,