安全包保责任制.doc

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二○一一年度ﻫ瑞达公司青年安全生产
包保责任书ﻫ 首钢长钢公司共青团委员会ﻫ二○一一年二月印制
安全是企业永恒的主题。为了充分发挥企业共青团组织在安全生产中的积极作用,深化瑞达公司青年安全生产活ﻫ 动,服务企业安全生产工作大局,瑞达焦业与公司团委签订《二○一一年度首钢长钢公司青年安全生产包保责任书》.ﻫ一、包保内容
瑞达公司团委要以签订青年安全生产包保责任书为基础,以开展“青安杯"竞赛为载体,积极创建青年安全监督示范岗,大力开展青年安全教育和青年安全文化建设活动,扎实推进青年(安全)互助工程,广泛深入持久地开展青年安全生产活动,服务企业安全发展,服务青年成长成才.
主要工作项目:ﻫ 1、开展“我为安全生产做贡献”青年安全演讲赛,瑞达公司团委举办,前三名选手到一线为职工做巡回演讲.
2、开展青年安全措施的征集和评选活动,并汇编成册,发放至各单位。
3、开展“安全生产警示日”活动。 ﻫ 4、利用团干部培训班,开展一次团干部安全工作培训. ﻫ 5、评选和表彰2011年度“青年安全杯”竞赛先进集体和先进个人。
二、包保责任人
瑞达公司团委及所属各部门团组织负责人,计43人.
三、包保时间
2011年1月1日至2011年12月31日ﻫ四、包保指标ﻫ1、在青工范围内杜绝较大及以上事故,实现青工安全生产“五为零"(即:工亡事故为零;重大生产(工艺、质
量)事故为零;重大设备事故为零;重大交通事故为零;重大火灾爆炸事故为零。) ﻫ 2、;ﻫ 3、年青工千人负伤率2。0以下;
4、“青安岗”重大隐患治理率达100%。ﻫ 五、包保范围
瑞达公司所属各部门35周岁以下(含35周岁)在册青年职工,计4092人。ﻫ根据各单位青年分布和“青安岗”建设现状,结合部门、单位特性,划分五个区域,分别对总指标包保:
1、备煤区ﻫ 2、炼焦区
3、化产区 ﻫ 4、动力区
5、直属区
六、包保激励办法ﻫ 1、乙方五个区域均完成包保总指标后,甲方在2011年底按包保范围青工人数,以人均12元的标准向乙方支付5万元包保奖励金.
2、甲方按包保区分解权重,对乙方包保奖励金5万元进行考核。各包保区权重如下:(备煤区:20%;炼焦区:40%;化产区:15%;动力区:15%;直属区:10%) ﻫ3、乙方任一区域未完成包保总指标,甲方免除相应权重奖励。
甲方:公司团委乙方:瑞达公司团委ﻫ 甲方负责人:乙方负责人:
二〇一一年二月二十八日ﻫ