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拓展训练心得
2023年9月3日、4日我院全体领导、员工在镇北堡新牛庄园进展了为期两天的拓展训练,此次训练的教练是江湖中传奇的“夺命二杨“,他们特殊为我们订制了“pA心智巅峰高级拓展训练“。从到达训练基地的那一刻开头,主训师杨睿就告知我们:在这里我们可以不分大小、不分男女、不分领导和员工,在这里我们都一样,只是普一般通的人,我们可以遗忘一切,查找欢乐。两天中我们挑战了十多个工程,分别是战斗鸡、我错了、勇闯缅甸桥、天使之手、森林里的、泰坦尼克号、生死时速(高速大路)、兔子舞、信任背摔、致命密码、救火英雄、毕业墙(胜利墙)。
教练讲完后让我们分成两组并下达了第一项任务:选队长、定队名、队呼和队歌、设计队徽。紧接着,两支队伍诞生了:“制服队“和“破浪队“。我作为“制服队“的一员,与队友们高喊我们的队呼“制服!制服!就地制服“!此时此刻,没有了平日里的上下级差异,没有了不同地区、不同部门同事之间的生疏感,队友之间相互投以信任的眼神,为完成接下来的挑战而相互鼓劲加油。
从第一个工程开头到整个训练完毕,每一个工程都有着不同的意义。我们做的第一个工程是战斗机,从一开头的简洁到后来的越来越难,其中蕴含的道理许多:人离得越近心也越近,离胜利也就越近;我错了这个工程表达了勇于成认错误的思想,对于成人来说,主动成认错误是很困难的一件事,我们应当学会成认错误,犯错并不是最坏的事,最坏的是犯了错又不成认,最终也不会改正而连续错下去。我们队进展的第一个高空训练是天使之手,这是一个双人挑战工程,挑战的是两个人的协作力量,往上爬的时候我就开头可怕了,上去以后站在钢丝上唯一的感觉就是恐惊,手抓住栏杆就不敢放开,最终在同伴的鼓舞和队友的加油声中我放开了手,迈出了困难的一步,当迈出去的这一步胜利的时候,我发觉只要两个人信任对方英勇的往前走就会胜利,假如不放手去尝试永久都不会胜利,当到达终点的那一刻我的心里布满了胜利的喜悦,下来和大家拥抱的时候内心布满了暖和,这个工程让我们熟悉到自身的潜能,克制心理惰性,最终胜利挑战。其次个高空工程是勇闯缅甸桥,这是一个个人挑战工程,考验的是我们的士气,让我们要信任自己放手拼搏,只要克制了心理困难做这个工程就会简洁许多,虽然有可能挑战失败了,但是只要参加了就说明很英勇。泰坦尼克号、生死时速和救火英雄是集体工程,表达了一个集体的协作力量,增加了组织的分散力,在做工程的过程中假如有一个人犯规或者做错,那么挑战就会失败,只有大家相互支持、相互协作、提高默契度,整个队伍才会有序而快速的前进取得最终的成功。信任背摔需要的是信任自己的团队,当从上面摔下来被大家用双臂接住的时候心里的感觉是暖和的,做这个工程的时候肯定要肯定的信任大家才会做的很完善,信任是这个环节最重要的。致命密码这个工程不仅要靠大家的协作力量,还要留意用对方法和提高默契度,方法在做任何事情的时候都很重要,假如方法不对再怎么努力也不会提高效率,只有用对方法,才会事半功倍。
两天的马上完毕了,我们迎来了传奇中的毕业墙。,没有任何工具,当时我就觉得好难啊,这怎么可能爬上去,当教师讲完方法队长选人的时候,男队员们都抢着说“我来“,没有一个人退缩,可以看出大家都很想胜利的完成这个任务。当最终一个人爬上去的时候,我们的内心是喜悦的,最终我们以13′16〞的好成绩完成了这个工程。在整个过程中被踩的队员没有一个喊疼放弃,他们都努力的坚持着,由于他们知道假如他们放弃了就意味着整个工程的挑战失败。
通过这两天汗水与泪水交错的拓展训练,我们感悟了很多,收获了很多:第一,明确目标,理性规划。做任何事情都要有一个明确的目标,同时制定切实可行的规划。只要我们有坚决的信念和合理的规划,必定可以到达目标。其次,信任同事,信任集体。信任是我们开展工作的根底,我们在工作中离不开同事的帮助,只有充分信任同事,信任集体,才能在需要的时候得到他人的帮忙,而我们也会由于相互之间的信任而全身心地投入到工作中。第三,群策群力,协同作战。个人的力气是有限的,而团队的力气却是无穷的。在遇到某些困难时,仅凭个人的力量已经无法逾越,此时我们应当发挥团队协作的力气。通过有效的沟通,大家群策群力,协同作战,攻克难关。
两天的培训完毕了,感觉时间过得很快,不知不觉中我们完成了这么多挑战。这是我第一次参与这种拓展训练,我觉得这真的是一项很好的活动,从活动中我们既得到了欢快,也学到了很多做人和做事的道理。让我熟悉到自身的潜能并克制了心理惰性,熟悉了在团队中的角色,更加融洽的和群体相处。很感谢院里给我们这次拓展的时机,让我们在学习中不断成长。我想在以后的工作中我们也会秉持着拓展中的精神努力工作、学习。带着这次训练的感悟与收获,我坚信协同作战,必能战无不胜,乘风破浪,克制一切困难险阻,为我院的进展目标而奋斗!公司拓展训练心得
三天的训练时间在人的一生中微缺乏道,但三天的激情、努力、挑战给我这个刚走进社会踏上工作岗位的新人带来了一笔珍贵的精神财宝。拓展只是一种训练,是体验下的感悟,我信任每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去,能真正把在拓展中得到的启发运用到生活的困难当中,还需要一个更长的磨练时间。磨练意志、完善自我、熔炼团队、陶冶情操。
孤岛求生、牧羊沟而能通,通则不痛。
假如你不能从沟通中获得充分的信息,那么你的做事环节确定会出问题。这点在牧羊任务中表达最为深刻,我们的队伍脱节、有些指令牧羊犬无法下达,都是未能及早地意识到细致有效的沟通所致。
人际关系是个体之间在社会活动中形成的以情感为纽带的相互关系。社会心理学认为人际关系就是人与人之间的心理距离。沟通可以缩短人与人之间的距离。是人际交往的根底和前提,是人际关系中最重要的一局部,人们通过沟通传递情感、态度、事实、信念和想法。许多日常工作的技巧,就像薄薄的窗户纸,假如没有人给你点破,单靠自己摸索,可能一年半载你还是雾里看花,而假如阅历丰富的同事
对你稍加点拨,你可能很短的时间内就能云开雾散。作为刚走进矿区的大学生,在工作负荷还不是很大这个有利时机,除了执行好领导交办的各项事务的同时,尽快熟识状况,不懂就问,勤沟通,积存阅历。为矿区的进展奉献自己的一份力气。今日、明天不管我们身居何位,更应当认清沟通的重要性,注意平级之间的沟通、下级与上级的沟通、部门与工程间的沟通以及阅历的沟通等是实现集体目标的关键。红黑嬉戏双赢,赢德赢人心。
红黑嬉戏一开头,我们两队的每一位成员在各自的心里树立了必赢的理念,团结一心,用赌的方式连续嬉戏。结果使两队都以失败而告终。经过教练的点拨,让我们每一位在场的伙伴都豁然省悟,我们的思索是狭隘的,追求的赢只是片面的。双赢可以使我们两队都不会受到损失,何乐而不为呢?天空包涵了游荡的云,在云朵的衬托下更加光明。大海包涵了激荡的浪花,在浪花的跳动中更加迷人。云朵,浪花在天空与大海中相互辉映,光荣熠熠。这便是双赢的才智,双赢可以使我们共同进步,都更加的光荣熠熠。当今的煤电之争莫非就不能以双赢首场吗?
双赢其实还启发着一种做人的道德,包含着磊落与宽容,安康与团结,甚至可能因此而获得高山流水般无价的友情。
素养拓展训练心得
为期三天两夜的拓展训练完毕了,但内心的感动却久久不能平静。回忆这次短暂的培训经受,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。在训练场上,我们遗忘了年龄,遗忘了工作的身份,遗忘了生活的环境,我们抛开一切,全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字强强联合,在我的带着下,我们高唱队歌我信任开头了极具挑战的训练。整个训练主要包括五大工程:漫漫人生路,五桩牌,首领风采,成佛。每每遇到困难和挑战,我们以强强联合、战必胜!的队训鼓励和支持着队友,没有责怪,没有埋怨,没有放弃,没有抛弃。最终,我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。
素养提升训练的第一个工程漫漫人生路,它是一个让我们专心感受的工程,每一个人和自己的死党伙伴,有一方戴着眼罩,另一方搀扶着你的死党走过一段布满挑战和坎坷的路,死党对你无微不至的关心让我们专心渐渐感受。通过这个工程,教会我们要信任身边的朋友、感恩自己的企业、感恩自己的父母。
其次个训练工程是五桩牌,有导师给你分为四人一组,并给相邻的组制定了不一样的嬉戏规章,打牌规定3分种相互交换对手,这时对手之间的嬉戏规章就消失了分歧,勇于较真的对手,一马领先的赢得了最终的竞赛。通过这个工程,教会了我们在工作中要把握自己的原则,该坚持的时候不能退缩。
感受最深的训练工程是首领风采,我们被分为南北两个队,我们每个人都坚持着竞选团队的首领,并承诺为团队的失败和错误担当任何责任。竞赛开头了,我们违反嬉戏规章,竞赛失败。由我们的首领给我们担当起了180个俯卧撑,开头承受惩罚,看到他一次次的坚持起来又累的趴在地上,我们开头不由得掉下了泪水,心底里开头怨恨自己,没有体谅自己的领导,他在工作中为我担当了多少,我给他的总是埋怨和不满。
通过此次拓展训练,让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要进展壮大,我们要彼此信任,形成团队是我,我是团队的精神,体谅我们的领导为公司,为我们的付出,负起自己在工作岗位上的责任。
野外拓展训练心得
野外拓展训练心得
轰轰烈烈的百团大战最终落下了帷幕,,我们洒下了汗水,播种了友情,也获得了些许丰收!“我是一名战士,我们是为了荣誉而战”这句台词始终深深地记在我的脑海里,它时刻鼓励着我,鼓励着我不断前进,去追求更高的追求!
从第一天的野外拓展到最终一天的颁奖大会,这些情景历历在目,在这段时间我们坚决了信念,储藏了能量,怀揣着赤心去做我们想做的事情,在那一次誓师就会上,我们凌云壮志,最终我报了30万的目标。那一天,我很有力气,我很有自信,我以为我能做到的不止是30万,即便我是新兵!
从野外拓展回来,我们便开头了新的工作,为了自己的目标去拼,,在看完机器和试机以后,他下了一个订单,付了12023元的现金,这是我来这里接的第一个订单,即便是一台小机器,当时还是很快乐的。在11月20几号,这是百团大战的第一次颁奖,我很幸运的获得了先锋奖并获得了荣誉证书以及一个小红包。在接下来的日子,我始终忙着跟进意向客户并盼望客户能够尽早下单。然而,目标和现实永久有不行跨越的鸿沟,有时候并不是你想怎样就能怎样的。作为一个业务员,你需要依靠自身的力量,要有恒心和急躁,在肯定程度上也离不开客户给你的订单。在接下来的一个来月,我跟进了意向客户并胜利拿下了一个订单,就在我期盼着那个客户在2023之前能够下单,那样我就能完成自己的目标,可结果是事与愿违。在最终的业绩总结中,,这与自己的30万目标相差甚远!
在总结大会的前几天,我是不太想去参与,由于我没有完成目标,连一半也没有完成,我觉得很没有面子!我努力的去说服自己,结果那天我去了,尽管那天是说不出的味道,即使是沉闷了一个下午,只有到了酒会的时候才感觉我自己还是存在的!看着许多人那么卓著的业绩,有人甚至是完成了目标的十几倍,我犯傻了,心里很艳羡,也为他们感到快乐!只是,不得不成认自己骨子里的要强,为什么那个人不是我,为什么我不能做100万,即便是完成30万销售额也算是完成自己的目标。,我想我应当深刻检讨自己,深刻反思,多去问自己几个为什么!
下面是我的分析:
一、没有完成目标始终是自己的过失,最大的缘由出在自己身上!
(1)自己眼高手低,不能正确的去衡量自己,结果目标过高!
从刚刚离开学校,到了公司,三个多月了却不能很好的把握产品学问,是自己最大的过错,由于这个缘由使自己在之前几个月的客户跟进上吃了大亏,未能将询盘转化为订单。
(2)自身还不够努力。
刚进入这个行业,对于许多东西都不太懂,自身没有主动去学习,自身思想方面没有调整,始终还不够坚决!
二、企业应当供应一个良好的平台!
(1)企业需要对新进员工,尤其是业务员进展专业和系统的。
假如说一个新的业务员进入一个企业,没有培训,他将会很被动,更多的是盲目以及思想上的分散,由于没有专业和系统的培训,业务员不能很快的去融入企业,不能很好地了解产品,在跟客户沟通的时候不能将产品或者效劳的亮点转达给客户,这直接造成了订单的不确定性。
(2)企业需要有自己的,有肯定的鼓励机制。
一个组织也好,企业也罢,没有自己的核心价值观是不行的。没有企业文化,如同一个缺乏信仰的民族,不能将民族的力气很好地分散起来,不能在剧烈的竞争中处于有利地位!不能让员工感受到仆人问的地位,更多的时候只是工作上的执行,这样的话对一个企业的进展是不利的。缺乏鼓励机制,势必会像58年的人民公社化运动一样,干多干少一个样,不能激发员工的潜能,甚至会渐渐丢失斗志,这不仅是一个企业的悲伤,亦是一个员工的悲伤,由于他们在渐渐的向死亡迈进!企业要求的是能够帮忙其制造价值的员工,能者上,低能者走之,那么员工要求的又是什么呢?员工要求的是:员工盼望在帮忙企业制造利润的同时,自己能有提升,得到相应的酬劳,有良好的平台进展自己,有力量方面的提升,实现财务独立;而绝非月复一月的工资,日复一日的工作!由于每个人能为企业真正奋斗的时间最多只有区区25年。
(3)一个组织,需要有完善的治理体系,部门分工明确。
在其位,谋其政!许多时候组织需要各部门很好的团结合作,但前提是各部门能够做好自己的本能。假如说连自己的本职工作都没做好,何以立足?假如说一个业务员去询问一些技术上的问题需要以去车间做事为代价,我感觉那明显成了一笔交易,而非内部合作!