《组织行为学》课程作业.doc

《组织行为学》课程作业
《经济法学》课程作业
第一次:
1. 下列对胜任特征的描述不正确的是( )
深层次特征
能够预测工作绩效
可以定性描述
能够区分优秀和一般
本题分值:
标准答案: 可以定性描述
2. 某个人掌握支配你的职位和责任的权力,期望你服从规则的要求。这种权力称为( )
强制性权力
奖赏性权力
法定权力
参照性权力
本题分值:
标准答案: 法定权力
3. 打破传统的部门界限,围绕工作流程而不是职能来建立组织结构,这种组织结构形式被称为( )
事业部制
横向组织结构
矩阵制
无边界组织
本题分值:
标准答案: 横向组织结构
4. 光荣榜是一种典型的( )形式。
员工参与
员工认可
弹性福利
技能工资
本题分值:
标准答案: 员工认可
5. 工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象,称为( )
情绪劳动
情绪失调
情绪障碍
情绪缺乏
本题分值:
标准答案: 情绪失调
6. “入乡随俗”,反映的是( )
角色知觉
角色冲突
心理契约
组织承诺
本题分值:
标准答案: 角色知觉
7. 在沟通过程中,噪声存在于哪个环节( )
编码
译码
信息传递
以上都是
本题分值:
标准答案: 以上都是
8. 压力与工作绩效之间的关系是( )
正相关
负相关
无关系
倒U型关系
本题分值:
标准答案: 倒U型关系
9. 有限理性决策模型的提出者是( )
西蒙
霍桑
梅奥
卡尼曼
本题分值:
标准答案: 西蒙
10. 组织行为学的研究范畴中不包括( )
个体行为
群体行为
组织行为
社会行为
本题分值:
标准答案: 社会行为
11. 与未婚的职工相比较,下列选项中描述正确的是( )
已婚的员工流动率更高
已婚的员工工作绩效更高
已婚的员工责任感更强
已婚的员工工作满意度更低
本题分值:
标准答案: 已婚的员工责任感更强
12. 通过认同与内化方式,使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式,这是卢因三阶段变革模型中的( )
解冻
冻结
改变
再冻结
本题分值:
标准答案: 改变
13. 自我领导是指追随者执行自我激励的任务,自我领导需要( )的支持。
魅力型领导
真诚领导
变革型领导
超级领导
本题分值:
标准答案: 超级领导
14. 冲突是与生俱来的,它的存在具有合理性,承认和接纳冲突,这是( )
早期观点
现代观点
人际关系观点
相互作用观点
本题分值:
标准答案: 人际关系观点
15. 根据期望理论,以下公式中错误的是( )
E高×V高=M高
E高×V低=M高
E低×V高=M低
E低×V低=M低
本题分值:
标准答案: E高×V低=M高
16. 在胜任特征的“冰山模型”中,露出“水面”的部分是( )
知识和技能
价值观
个性
社会动机
本题分值:
标准答案: 知识和技能
17. 根据对强化程序的分类,差别计件工资制属于( )
固定时距强化
固定比率强化
可变时距强化
可变比率强化
本题分值:
标准答案: 可变比率强化
18. 首因效应是一种( )
先入为主的思想方法
以点概面的思想方法
以己度人的思想方法
自我保护的思想方法
本题分值:
标准答案: 先入为主的思想方法
19. 情绪体验强烈、来得快、去的也快,精力旺盛,生气勃勃,勇敢、刚强、表里如一。这是对哪一种气质类型的描述( )
胆汁质
多血质
粘液质
抑郁质
本题分值:
标准答案: 胆汁质
20. 下列选项中描述正确的是( )
年龄越大,离职率越高
年龄越大,工作绩效越低
年龄与缺勤率无相关性
年龄与工作绩效无相关性
本题分值:
标准答案: 年龄与工作绩效无相关性
第二次:
1. 下列哪些属于改变态度的方法( )
强迫接触
参与
角色扮演
示范
拓展训练
本题分值:
标准答案: 强迫接触| 参与| 角色扮演| 示范
2. 假如你是办公室主任,在观察、考核、评价新员工的行为表现和能力时,你可以从以下几方面去