劳动合同书劳动合同书打印(十五篇).docx

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劳动合同书标准版劳动合同书打印篇一
单位地址:
负责人:
联系电话:
乙方姓名:
岗位:
性别:
文化程度:
诞生________年____月____日:
________年____月____日
身份证号码:
具体住址:
联系电话:
依据《中华人民共和国劳动法》、《____省公益性岗位治理暂行方法》、《____市公益性岗位治理工作指南》等相关规定,甲乙双方经公平协商,自愿订立本劳动合同。
一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,其中试用期为一个月。
二、工作内容甲方依据生产(工作)需要,给乙方安排的生产(工作)岗位是:,生产(工作)任务:。
三、劳动酬劳用人单位为公益性岗位人员准时足额支付劳动酬劳和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴,详细为700元月。
四、劳动纪律
(一)甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。
(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,听从甲方治理。
(三)乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法赐予处分。
五、合同的终止解除
(一)本合同期限届满应终止执行。
(二)有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同。
(1)通过其它途径已实现就业的;
(2)到达法定退休年龄劳动合同自然终止的;
(3)无正值理由不能坚持正常工作的;
(4)非本人完成工作,另找他人顶替的;
(5)经核查,非法取得公益性岗位资格的;
(6)有违法行为或严峻违反用工单位治理制度的;
(7)其他法定情形不相宜连续工作的。
六、其他本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,县级以上公共就业效劳机构签证留存一份,人力资源社会保障部门备案一份。
甲方负责人:(签字)
乙方:(签字指纹)
甲方:(单位公章)
合同签订时间:________年____月____日
签证机构:(签章)
签证时间:________年____月____日
劳动合同书标准版劳动合同书打印篇二
合同编号:
甲方:__________________工程有限公司
联系地址:
法人代表:_____
乙方:身份证号码:
联系地址:
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方经公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
本合同期限类型为固定期限劳动合同,双方合同期为年,即从________年______月______日起至________年______月______日止,其中,从________年______月______日起至________年______月______日为试用期,试用期为个月。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。
所谓试用期不符合录用条件包括:
1。乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的;
2。乙方在7日前未能完备所规定的手续的;
3。乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的;
4。乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;
5。乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的;
6。乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;
7。其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;
1。乙方同意依据甲方工作需要,在_________部门,担当_________岗位(工种)工作,工作地点为:,其主要工作职责见其“职务说明书”。
2。甲方依据工作经营需要,以及乙方的实际力量(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整,是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成全都意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施,对此乙方表示同意并承受。
甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方依据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不超过1。5小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并承受。
执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,自保证完成甲方工作任务状况下,工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。
甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平常加点的,甲方应支付加班费或加点费。
1。乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月根本工资为人民币___________元,试用期工资为正式录用后工资的%;每年依据工作表现调整,但不低于国家所规定的最低工资标准。
2。甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进展,依据甲方效益和规定乙方绩效来确定。
3。甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的,不超过假日回来后的
其次个工作日)足额发放乙方上月的工资,乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出,否则视为无异议处理。
1。乙方患病或非工负伤,病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。
2。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。
3。乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、规划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇,详细规定详见员工手册。
4。在甲乙双方合作年后,甲方为乙方交纳五险一金。
1。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。
2。订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
3。甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同,另有商定除外。
4。经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
5。乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同。
(1)严峻违反公司员工手册、人力资源治理制度、行政治理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;
(2)严峻失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式,对甲方的工作任务造成严峻影响,或者经过甲方提出后仍不改正。
(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发觉其存在虚假哄骗行为(包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等),使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的;
6。有以下状况之一的,甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的;
(2)乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能到达的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7。有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应但提前三十日向全休职工说明状况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进展重整的;
(2)生产经营发生严峻困难的;
(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等,变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(5)因国家政策和法律法规的要求,进展人事调整的;
8。若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形:
(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间;
(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;
(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年后,且距法定退休年龄缺乏五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
9。乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有效劳期商定的除外。
10。本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将依据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。
11。有以下情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满;
(2)劳动者已开头依法享受根本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的;
(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;
(7)因公司规定,员工不遵守纪律、制度等等因素的;
1。甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳开工具,建立健全的工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
2。甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。
3。甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
4。乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。
1。甲方全部规章制度已告知乙方,乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方。
2。乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度,并积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。
1。因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极协商解决;解决不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2。相关文书送达地址确认:
甲方的送达地址为收件人为:
固定联系电话为:
乙方的送达地址为收件人为:
固定联系电话为:
任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当马上告知对方。
双方当事人经协商全都同意增加以下条款,即:
1。甲方以下的规章制度
《人力资源治理制度》、《行政治理制度》、《员工手册》、《职务说明书》、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。
2。本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必需严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更。
3。本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具同等法律效力。
4。在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触,相关条款即行作废,根据法律执行。
5。本合同在甲乙双方公平自愿条件下签订,双方必需严格遵守本协议内容,本协议从签订之日起即刻生效。
甲方:沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方: