中小企业人力资本参与收益分配研究.doc

中小企业人力资本参与收益分配研究 .doc中小企业人力资本参与收益分配研究
[摘要] 体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益分配形式。
[关键词] 人力资本收益分配知识经济薪酬结构

一、中小企业人力资本的的概念
现代经济学理论认为,生产要素有四个:土地、劳动、资本(货币资本)和管理才能,土地作为财富之母,在中小企业里占据着不可或缺的地位,因受资本的限制,中小企业一般建立在大城市的周边地区及中小城市;劳动是四要素中的主导要素,中小企业因经营灵活,对劳动力的要求不高,吸引了社会上大量剩余劳动力;资本要素起着粘合剂的作用,将土地、劳动及其他要素结合在一起,中小企业中怎样筹集到充足的资本及充分发挥有限资本的作用,这是一个正在探讨的问题;管理才能是资本所有权与经营权分离后派生出来的一个重要要素,主要是指公司管理者的知识和技能。而人力资本是指凝聚普通劳动者及企业管理者身上的知识、技巧和才能,这种技能在某种程度上能提高社会劳动生产率,促进经济增长,在生产的运动过程中实现其价值增值,带来剩余价值。这种体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。在中小企业里,人力资本主要体现在两类人身上;第一是掌握核心技术的技术工人,第二是具有企业家素养的管理人员。
人力资本作为一种特殊的要素,具有以下的特性:第一,人力资本具有独一无二的所有权,天然归属于个人;第二,人力资本产权的完备性和关闭功能。即人力资本的产权权利一旦受损,其资产可以立刻贬值或荡然无存;第三,人力资本总是自发地寻求实现自我的市场。正是这些特性决定了人力资本不同于土地和其他自然资源、厂房设备及银行贷款等无须激励的物质资本,作为现代企业的战略性资源,人力资本与其他一般生产要素相结合,组成企业契约,并由此构成公司治理结构中的两大产权主体。
二、中小企业人力资本参与收益分配的现实意义

进入21世纪后,各发达资本主义国家已迈入了知识经济社会,知识经济从而也成为世界经济发展的趋势,知识、技术在生产力和经济增长中的作用越来越显著。在我国,中小企业往往是技术发展与变革的先锋,如果中小企业成功地由传统型企业转变为知识型企业,使人力资本处于其核心地位,且人力资本的有效配置与企业收益分配相联系起来,从而形成一个有利于人力资本的公平定价环境,这必将推动我国知识经济的发展。

中小企业作为经济运行的微观主体,与大型企业比较起来,更为灵活,发展更为迅速,制度建设方面的弹性也更强。在中小企业里推行劳动资本化,建立劳动和资本的联合产权制度,给人力资本以合理的收益权,从而形成规范的激励机制,有效地减少委托—代理关系中的成本,使得中小企业增加效益、充满活力,使之在全社会成为制度建设的范本,从而使我国企业制度改革得到进一步深化,以适应我国经济的发展。
三、中小企业人力资本参与收益分配中存在的问题
,但中小企业人力资本并未参与收益分配
在20世纪90年