迟到早退劳动法规定相关介绍.docx

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考勤管理方法第一条、每个月迟到、早退及忘记打卡次数累计高出
3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金。
第二条、迟到三次以上者,施以

1元/

每分钟的处分,依次类推
叠加至当天打卡签到。
第三条、每个月迟到次数最多者(当月迟到次数须高出

3次),除当
月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚。
第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者,当月罚款200元。
第六条、如迟到是不能抗力造成的,或许能为迟到提出正当免责原因的,则不计处分。二零一五年二月四月
第一节总则为严明纪律,奖赏先进,处分落伍,调换员工积极性,提高工作效益和经济效益,特拟订本制度、合用范围:、早退、旷工...
第一条员工迟到早退制度.(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次.(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,并...
一般对迟到早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到
3次,
按旷工半天计扣薪资;高出三次,按旷工一天计算,以此类推。
相同就业的权益。《劳动法》规定,凡拥有劳动能力的公民,都有相同就业的权益,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的确实保证按劳取酬的权益。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权益的基础。若是公民的劳动就业权不能够实现,其他所有权益也就推动了基础。
享有歇息的权益。我国宪法例定,劳动者有歇息的权益。为此,国家规定了员工的工作时间和休假制度,并发展劳动者歇息和休养的设备。