内求团结　外求和谐.doc

内求团结　外求和谐.doc内求团结外求和谐
编者按:21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。文化是永远不能替代的竞争因素,先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业,是构建和谐社会的重要内容。

我国继20世纪80年代中期出现第一次企业文化热后,如今已经出现第二次企业文化热,国内企业已经越来越重视企业文化的建设。但受各种因素的影响,我们的企业文化建设发展相对滞后,目前尚处于起步阶段,还明显存在重形式轻内容的倾向,而在企业文化战略实施过程中,最关键的如企业使命、经营哲学、行为准则,特别是企业精神等方面还刚刚起步;在企业组织制度、行为规范、公共关系和公益事业中体现并贯彻企业精神等方面更几乎是空白。
从概念的角度讲,企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是全体员工的精神食粮,是凝聚队伍的重要力量。作为我省唯一一家“全国和谐劳动关系优秀企业”,无疑是者看到了一个有着深刻企业文化内涵的团队。对供排水而言,企业文化不是噱头、不是形式,更不是流于形式的泛泛口号,甚至不是管理手段,而是看得见摸得着的信仰和目标,是支撑整个企业不断前行的精神内核。供排水的企业文化真真正正地落实到了每一个员工身上。
“文化是精神的根”,公司总经理林自强如是说。那么,就请读者跟随记者,共同体验供排水企业文化的独到之处。

供排水就是咱的家

1994年初,一个本应由政府投资的国有公共事业企业,在国家没有拨付一分开办费的情况下,由林自强带领着员工白手起家。“党把我放在这个位置上,把这个企业交给我,我就要尽到我的责任。”林自强说到做到。13年的时间,供排水从无到有、从小到大,成为了一个拥有员工400余名,固定资产近3亿元,包括一座现代化供水厂、一座现代化污水处理厂,一座高标准纯净水厂及工程公司、自动化公司,园林绿化公司、三井饮用水中心等附属配套企业在内的现代化水务企业,还为该高新区孵化了节水办、水资源办、城管大队、环卫大队、园林处等行政管理部门,为石家庄高新区的发展作出了显著的贡献。据2006年资料显示,我省供水企业中,仅有3家盈利,石家庄高新区供水排水公司位居榜首;其供水水质合格率为100%,位居全国领先地位。

公司在创业初期,林自强总经理就提出了“内求团结、外求和谐”的治企方略和“捏好自己吃饭的碗,铸好企业生存的锅”的创业意识,并把
“企业兴旺发达,个人心情舒畅,家庭幸福美满”作为企业和职工的追求目标,使这一理念成为广大员工的共同价值观和行为准则。13年来,公司与时俱进,逐步探索建立了一套独具特色的国企管理新理念、新模式,形成了一套推动和适应企业发展的强劲文化理念。“打造全新的国有企业,是我们的目标。”公司副总经理张忠岐告诉我们。
林自强认为:“关心群众是目的,而不是企业管理的手段。”这样的话,在今时今日的社会弥足珍贵。正是在这样的理念指引之下,全体员工紧紧地团结在一起。在与林自强总经理的交谈中,我一次一次被他的真诚与热情打动,一次一次为他的博学与独到见解而折服,一次一次因他坚守的信念和锲而不舍的精神感动不已。这样一个纯粹