企业文化建设.doc

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企业文化建设1

在新的形式下,企业的档案管理人员需要与时俱进,不断的分析与研究新形势下的档案工作,提高档案的的利用率,以此更好的发挥档案的价值,为企业更好的服务。

从我国的《中华人民共和国档案法》及其实施办法来看,我国十分重视企业的档案管理工作。所以,企业应该积极的相应国家的号召,加大对《中华人民共和国档案法》及其实施办法的学习、宣传工作,在整个企业内部认真、彻底的贯彻实施。另外,企业档案管理的相关工作人员还要想尽一切办法让企业的领导重视企业的档案管理,让领导把档案管理纳入企业发展的计划表里,另外,能够划拨一定的经费用于企业档案库的建设、档案开发利用成果的开发,以此确保档案的文化建设能够与企业的发展保持步调一致。

加大企业档案管理相关工作人员的培养、引进,只有拥有一批高素质的工作人员才能够保证企业文化建设有条不紊的进行。企业想要快速的建设企业文化,就必须要先建立一支高素质、人才结构合理、能够适应信息时代电子档案管理的专业队伍,并且给这些员工提供定期的培训指标,让每
个人都有机会参加国家、省市级的档案业务培训,以此提高员工的综合素质。

企业的管理者要提高自身的格局,把企业放在战略以及全局的高度,增强企业文化建设的使命感,结合企业自身的情况,确定能够快速适应社会主义市场经济体制要求的企业管理模式,保证企业的档案管理工作能够紧跟企业的发展。企业的档案管理工作要在各级档案行政主管部门以及行业主管部门的监督指导下,实行负责制,保证每个人都有各自的工作,如果某个档案管理工作中出现问题,那么就一定要追究其责任。另外,档案管理在企业统一的领导、统一的管理、统一的制度、统一的标准之下,分级保管企业在发展过程中所形成的各式各样的档案,并且监督各级档案管理机构,保证企业的档案管理处于可控的状态之下。

随着现代计算机以及通讯技术的飞速发展,企业档案管理的模式必然要发生历史性的变革,适应现代信息化社会是企业档案管理发展的必然趋势。企业应该在现代技术的帮助下,科学的规划档案的信息化建设,一是要加强企业电子档案数据库的建设,保证各类档案都能够快速的用电子文件加以保存,同时对于已经归档了的电子文件要能够合理的分类,保证企业的领导能够轻易的查阅各种电子档案;二是借助档案管理系统的共享平台,通过网络能够及时的提供实时的档案管理服务,逐步实现企业“档案存储数字化,档案管理数字化以及档案利用网络化”的格局。

企业的档案工作需要一个明确的目标,那就是尽量满足企业各项活动在证据、责任等等方面的需求,加强档案信息资源的开发利用率;促进档案资源能够直接为企业创造价值;服务企业的内部管理、文化建设等等。加强企业档案文化建设,为企业档案事业发展营造一个良好的环境,利用现代高度发达的技术扩大档案文化影响,提高企业档案工作管理水平,从而为企业进行文化建设,提升核心竞争力作出应有的贡献。

综上所述,企业的档案不仅仅是企业在发展过程中所记录的各项活动,同时也记载了企业的文化,从某种程度上来说,企业文化是根植于企业的档案之中。企业的档案是企业文化的母质,为企业建设文化提供了肥沃的土壤。随着更多的企业越来越重视企业的文化建设,企业文化建设的力度还会不断的扩大。
企业文化建设2
今年以来,xxxx紧紧围绕“产业转型升级”主题,在全力以赴完成经营计划任务和专项考核任务的同时,大力开展企业文化建设工作,培育积极、乐观、团结、向上的企业文化,引导员工强化主人翁责任感,塑造开拓创新、求实奉献的精神面貌,营造健康和谐的企业氛围,增强了企业和员工队伍的凝聚力、向心力,从而有效地推动了企业经营管理工作,xxxx产业转型升级取得了阶段性成效,企业核心资产和核心竞争力得到进一步提升。
一、xx年企业文化建设情况
(一)开展素质教育,打造高素质职工队伍
企业的持续稳定健康发展离不开高素质的员工队伍,集团和相关二级企业积极创建学习型企业,根据企业自身情况,集团本部先后组织了以时事、健康、人际沟通等为主题的讲座培训,下属二级企业结合业务发展需要,定期举办各类专业技术和知识培训,配合培训主题,为员工送书,引导员工树立终生学习、终生教育的理念,提高自身学习能力、创新能力和竞争能力。使员工更加积极主动的做好本职工作,增强员工对企业的认同感、归属感和责任感,让员工懂得感恩企业,感恩社会,实现员工与企业共赢。一年来我们共举办培训35次,参加人数637人次,通过有计划地安排组织员工参加学习和培训,不仅调动了广大员工学习兴趣,扩大了知识面,而且提高了员工的整体素质和自学能力,为企业的整体发展奠定了良好人才基础。
(二)实践以人为本理念,关心关爱员工
以人为本在企业的体现就是切实注重员工基本利益,努力为员工办好事、办实事,及时解决员工的实际困难。我们建立了困难员工档案,实行分级管理和报告制度,开展送温暖、慰问困难员工等活动,使帮扶工作经常化、制度化、社会化。在春节、八一、中秋、重阳等重大节日来临前,集团和二级企业都会组织开展座谈、慰问活动,一年来集团累计为在职员工发放困难补助及慰问金近7万元。我们还依托市总工会“金秋助学”活动平台,对下岗、失业、重大疾病造成子女读书难的员工进行帮扶,过去的几年中,我们累计帮助19位贫困家庭子女解决读书难的问题,其中16位学子完成了学业,走进了社会。
(三)开展形式多样文化活动,全面推进企业文化建设
集团和各二级企业还积极创造条件和机会,开展员工喜闻乐见的娱乐活动,大力丰富员工的业余文化生活。春节前夕,我们精心组织和策划了别开生面的企业年会,在年会上,各公司用特有形式展现了本单位的风貌,以自编自导的节目反映了展现了员工的风采。为促进全民健身运动的广泛开展,一年来我们除定期组织羽毛球训练、登山等常规活动外,还成功举办了“xxxx第一届游泳赛”,在精彩纷呈的赛场上,各参赛队员奋勇争先,赛出了风格,赛出了成绩,也赛出了xxxx人勇于拼搏的精神风貌。
(四)搭建企业文化宣传平台,不断丰富企业文化建设载体
文化宣传载体是企业文化建设有机组成部分,具有充分形象展现企业自身发展、建设、经营和职工生活方面的功能。集团和下属二级公司高度重视企业文化宣传载体建设,结合企业实际情况,不断健全和丰富载体形式,加强企业对外对内的宣传,通过定期编辑出版《xxxx》、《xxxx》、《xxxx》等企业内刊,创办企业宣传栏、建立公司网站等灵活多样的方式,不仅很好地发挥了系统内部沟通桥梁、上传下达平台的作用,也成为企业对外宣传的重要窗口。
(五)勇于承担社会责任,维护企业稳定社会和谐
今年正值党的十八大召开之年,xxxx作为一家老国企,维稳压力空前。面对前所未有的维稳压力,我们按照市领导、国资委的要求和工作部署,始终坚持积极稳妥、实事求是为原则,严格执行《信访条例》和《xxxx信访工作职责及岗位责任》等规定,主动承担任务,碰到问题不回避,遇到矛盾不上交,对重大疑难问题实行领导干部包案制,对个别非正常的缠访户、闹访户,及时协调配合相关责任单位共同做好说服化解和稳定工作,
坚定不移地为政府和上级单位排忧解难,筑牢维护稳定的第一道防线,切实维护了企业的正常经营秩序和社会和谐稳定。
集团积极响应国资局党办《关于开展“市属国企手挽手、关爱帮扶心连心”第七届帮扶困难职工捐助活动的通知》精神,号召全体员工为国企系统困难职工捐款,奉献一份爱心。集团和二级企业广大员工积极参与活动,共352人捐款37490元,为构建和谐社会贡献了一份力量,捐得的款项全部纳入本单位扶贫帮困基金,用于帮扶本企业的困难职工。
二、存在的问题和不足
从xxxx开展企业文化建设的现状来看,虽然取得了阶段性成果,但与先进单位相比,还存在着许多待完善和改进的问题:
第一、对企业文化建设工作的重要性认识不足。
尽管集团领导十分重视企业文化的创建工作,多次在会议上强调,但在实际推进过程中,还是存在对企业文化建设工作的认识不到位、重视程度远远不够的问题,没有将其作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓,认为企业文化建设工作只是辅助性工作,不像经营管理工作会产生直接的经济效益。
第二、没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做,缺少统一战略性规划管理。
企业文化建设工作开展的随意性较大,缺乏全面完备的策划方案和具体可行的长远规划,企业文化工作大多是由兼职人员开展,难以持续。
第三、企业文化管理和建设的各项工作未形成强大合力。
企业文化建设工作是在党委的统一领导下,涉及集团各部室和各二级企业,需要集团的统筹引导,需要各二级企业的配合推进,更需要每一位员工的积极参与。
三、xx年工作思路及措施
(一)提高认识,建立健全领导机制。
企业文化是xxxx发展前进的重要组成部分,集团领导以及各二级企业负责人要高度认识企业文化建设的重要性和必要性,不仅应当成为企业文化建设的积极倡导者,更应成为企业文化的先进代表,用自己的实际行动为员工做出表率,也成为企业精神和企业形象的代言人。
(二)强化职责,建立健全工作机构。
从集团到各二级企业要根据各相关部门的工作职责,建立分工明确、关系协调的企业文化建设责任体系,保证企业文化建设工作的顺畅运行。要重视队伍建设,加大对企业文化建设专、兼职工作人员的培训,为企业文化建设工作提供保障。
(三)注重规划,抓好基础推进工作。
企业文化建设是一项浩大的工程,不可能一蹴而就。我们要进一步整合企业文化资源,借助企业各种宣传渠道和载体,扩大企业文化建设的有效覆盖面,加强引导,组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文化活动,保持企业文化旺盛的生机与活力。
(四)强调实践,将文化融入企业管理。
企业文化建设要围绕集团的中心工作来开展,与提高企业经营效益、提升企业管理水平相结合,与建立一套有效的激励约束机制和考核办法相结合,要通过建立与xxxx相匹配的企业文化体系,提升企业文化的软实力,来提高xxxx在同行业中的竞争力。
优秀的企业文化是企业保持持续、稳定发展的助推器,也是保持企业凝聚力和生命力的源泉。xxxx作为一家有悠久历史的国有企业,下属二级公司各有特点、各有特长,要形成互相融合、“形散而神不散”的xxxx特有的企业文化任重而道远。
企业文化建设3
企业文化是企业发展的灵魂,安全文化是企业文化的重要组成部分,它是员工普遍认同并共同遵守的企业安全价值观,是推动企业安全发展的源动力,其内容包括安全思想文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化。加强企业安全文化建设对维护职工安全健康,促进企业和谐发展有着重大的现实意义。
企业安全文化建设关系着企业的健康发展,涉及到职工的生命安全,工会作为维护职工利益和组织、教育职工的群众组织,其自身职能、优势和特点,决定了工会组织在企业安全文化建设中处于重要的地位,发挥着不可替代的作用。
一、发挥群众优势,在安全思想文化建设中发挥宣传引导作用
安全思想文化建设,主要是安全氛围的营造,安全理念的确立,安全指导思想的形成,重点是在企业全员树立“安全第一”的理念,其核心是坚持
“以人为本”,这是安全文化建设的基础,决定着企业生产经营决策和职工的行为。
在安全思想文化建设中,发挥工会组织的群众优势,组织职工开展各种活动,营造安全生产的氛围,在活动中潜移默化使广大职工思想得到感染,境界得以升华;通过宣传教育,以不同的方式、不同的载体增强职工的安全意识,树立安全生产的理念,实现“要我安全”向“我要安全”的转变;通过与企业行政沟通,引导经营管理者正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系,确立安全是企业发展的基础、安全就是效益的观点,始终把安全作为生产经营决策第一考虑因素。通过教育、引导,形成人人讲安全、处处为安全的良好氛围,使安全生产的理念深入人心。
二、突出维护职能,在安全制度文化建设中发挥参与监督作用
安全制度文化建设,主要是健全各种安全规章制度,确定先进合理的安全管理目标,设立科学有效的安全管理机制,构建奖惩分明的安全责任体系,保证规章制度能够落到实处的有效运行机制。安全制度文化是企业安全文化的重要组成部分,是企业安全生产的机制保障。
在安全制度文化建设中,履行工会组织源头参与监督检查权,认真搞好调查研究,了解广大职工的诉求,发挥桥梁纽带作用,积极协助企业行政建立健全各项规章制度,主要是建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系;分工明确、合力监管的安全监管体系;反应及时、保障有力的安全预防体系。同时发挥监督职能,将维护职工安全健康权益的主张体现在各项制度之中,保证企业所制订的各项规章制度及运行机制在程序上合规,内容上合法,理念上合情,执行上合理,既能体现企业安全发展意志,又要保
证职工的各项权益得以维护,从而达到调动职工参与安全管理的积极性的目的。通过职代会、安全生产监督检查委员会、群监网员等多渠道、多形式进行安全生产民主管理和民主监督,促使企业将各项安全规章制度落到实处。
三、组织广大职工,在安全物质文化建设中发挥主力军作用
安全物质文化建设,主要是指使用安全先进的生产设施,配备直观准确的检查仪器,设置灵敏可靠的防护装备,制订科学合理的生产工艺,创造舒适达标的工作环境,创建管理有序的作业场所等,是安全文化的物态表现,企业安全生产的物质保障。其实质是依靠科技进步,加大安全投入,建设本质安全型企业。
在安全物质文化建设中,工会组织在主动掌握企业安全工作规划、及时了解企业安全生产工作动态,注意发现企业安全生产的薄弱环节,组织广大职工发扬主人翁精神,开展各种竞赛活动,通过竞赛激发职工的工作热情,调动职工的积极性和创造性,为安全生产献策,为优化安全环境出力,消除安全隐患、堵塞各种漏洞。组织职工开展技术攻关,开展群众性经济技术创新活动,依靠科技创新和技术进步推动企业换代升级,加大安全投入,提升安全水平。通过不断的技术创新、持续的安全投入和职工的辛勤劳动,创造一个工艺先进、装备安全、防护可靠、检测灵敏、管理有序、现场文明的既符合国家职业卫生标准又舒适安全的工作环境。
四、强化安全培训,在安全行为文化建设中发挥督促教育作用
安全行为文化建设,主要是规范全员的安全行为,包括科学的安全决策,合理的安全管理,有效的安全教育,规范的安全操作,必须的应急预