第一章法律自卫
你该享有哪些合法权利
目前,民工合法权利受到侵害的事例比较多,尤其是在外资
企业和私营企业中。由于缺乏法律常识,很多民工不知道自己有
哪些合法权利,因而在自己的合法权利受到侵害时无法维护自
己。所以,很多民工要问:我该享有哪些合法权利?
按照年月起开始实施的《劳动法》,劳动者的基本权
利有以下几方面:
劳动者有平等就业和选择职业的权利。
劳动就业权是具有劳动能力和劳动愿望的劳动者依法从事有
劳动报酬或经营收入的劳动的权利。我国《劳动法》规定:“劳
动就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”,“妇
女享有与男子平等的就业权利”。同时,劳动者作为劳动的主体,
在劳动建立过程中享受充分的平等的择业权。它不仅表现在劳动
者在劳动关系建立时有选择适合自己特长的职业和用人单位的权
利,而且还表现在,当劳动者认为所在单位和所选择职业不能实
现自身价值或者不能充分发挥自己才干时,有权重新选择职业和
用人单位。
劳动者有取得劳动报酬的权利。
在我国,工资是劳动者获得劳动报酬的基本形式。《劳动法》
规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”;“用
人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”;“工资应
当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳
动者的工资”;“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加
社会活动期间,用人单位应当支付工资”。此外,《劳动法》还规
定了劳动者因加班加点有获得高于正常工作时间工资的工资报酬
的权利。
劳动者有休息休假的权利。
我国劳动法律法规对劳动者享有每周公休假日、法定节假
日、探亲假和年休假等权利,以及工作时间和限制延长工作时间
作出规定。《劳动法》规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超
过八小时”。
劳动者有获得劳动安全、卫生保护的权利。
劳动安全卫生保护权是指劳动者有权在安全卫生的条件下进
行工作,用人单位有义务提供符合安全卫生的劳动条件。《劳动
法》规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安
全卫生条件和必要的劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳
动者应当定期进行健康检查”;“劳动者对用人单位管理人员违章
指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健
康的行为,有权提出批评、检举和控告”。此外,还专门规定了
对女工和未成年工的特殊保护。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
职业技能培训是为了培养和提高人们从事各种职业所需要
技术业务知识和实际操作技能而进行的教育和训练。《劳动法》
规定:“国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,
开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能
力和工作能力”;“用人单位应当建立职工培训制度,按照国家规
定提取和使用职工培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动
者进行职业培训”。
劳动者有享受社会保险和福利的权利。
劳动者社会保险是指国家为保障劳动者在暂时或永久丧失劳
动能力时,或在职业中断期间的基本生活,依法强制实行的一种
物质帮助制度。根据《劳动法》规定,目前,我国劳动者享受社
会保险待遇包括退休、患病、负伤、因工伤残或者患有职业病、
失业和生育五种。生活福利是指企、事业单位为职工排忧解难和
提高物质文化需求而举办的供职工共同享用的福利事业的总称。
劳动法为劳动者享受福利权利提供了法律保障。
劳动者有提请劳动争议处理的权利。
当劳动争议发生时,劳动者有依法提请劳动争议处理的权
利。《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”法律
法规明确规定了劳动者享有提请争议处理的权利,能够使劳动者
站在与用人单位平等的地位上解决争议。
劳动者享有法律规定的其他劳动权利。
以上简单地介绍了《劳动法》规定的劳动者的基本权利。民
工还可以阅读一些法律书籍,了解得更详实一些。这样,当自己
的合法权利受到侵害时,就可以用法律来保护自己了。
打工族的维权途径有哪些
协商解决简便易行
《劳动法》第七十七条规定“协商解决”可作为解决劳动争
议的一种方式。劳动争议从本质上讲属于民事纠纷,双方本着平
等、自愿的原则进行协商是最为简便易行的解决方式。当然,前
提是双方能够对争议问题达成协议。
单位内部调解
《劳动法》第八十条规定,在用人单位内,可以设立劳动争
议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表
和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。调
解劳动争议实际是运用单位内部机制,发挥工会作用来解决劳动
争议。
劳动仲裁
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