市秋季年轻干部培训班开班式讲话.docx

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党的***五中***提出,把提高治理力量作为新时代干部队伍建立的重大任务。*********要求XX要实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”,给予XX建立粤港澳大湾区和支持深圳建立中国特色社会主义先行示范区重要使命。深入贯彻党的***五中***精神,落实*********重要要求,必需把提高治理力量贯穿干部工作全过程各环节,努力锻造一支政治素养过硬、治理力量强的高素养专业化干部队伍,为推动新时代XX改革开放供应顽强组织保证。
一、在“育”上下功夫,把提高治理力量作为干部素养培育的重要内容。XX地处“两个前沿”,经济进展先行一步,风险挑战相对较多,对干部队伍治理力量提出新的更高要求。要加强思想淬炼。坚持把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思当前隐蔽内容免费查看想作为首要任务,总结党史教育好阅历好做法,推动形成长效机制。全面落实党委(党组)会议“第一议题”制度,准时跟进学习*********重要论述;聚焦“关键少数”抓好“大学习大培训”,依托各级党校(行政学院)和党群效劳中心开展全掩盖培训,引导党员、干部坚决抱负信念、坚守初心使命。要加强政治历练。完善贯彻落实*********重要指示批示和党***决策部署工作机制,推动“大学习、深调研、真落实”常态化,做到党***提倡的坚决响应、党***打算的坚决执行、党***制止的坚决不做,增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。严厉党内政治生活,提高民主生活会、组织生活会质量,增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要加强实践熬炼。围绕落实“双区驱动”、推动“一核一带一区”协调进展、守好意识形态安全“南大门”、加强党的建立等方面力量,有规划地选派干部到改革进展主战场、重大斗争第一线、效劳群众最前沿,锤炼斗争精神、增加斗争本事。要加强专业训练。实施干部专业化力量提升工程,紧扣深化改革开放、建立现代产业体系、实施乡村振兴战略、加快科技创新、建立法治政府、党建引领基层治理等开展教育培训,推动广阔干部提升治理力量,努力成为所在领域的行家里手。
二、在“选”上下功夫,把提高治理力量作为干部选拔任用的重要导向。推动国家治理体系和治理力量现代化,必需坚持党管干部原则,落实好干部标准,把制度执行力和治理力量作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,选好干部、用对干部。要坚持政治标准第一。政治标准是硬杠杠,政治上不过硬,就会偏离中国特色社会主义正确方向。要在干部考察中探究“场景分析法”,从履行岗位职责、应对重大考验、处理简单问题、对待进退留转等详细表现中把握“活状况”,加强政治素养分析研判,对政治上不合格的“一票拒绝”。要坚持把考准考实干部政治素养摆在突出位置,探究建立政治素养档案,动议先议政治表现、考察先看政治素养、任前谈话先谈政治纪律和政治法规,把讲政治抓政治贯穿干部选拔任用工作各个环节。要树立正确用人导向。着力选拔在破解社会治理难题中敢抓善管、担当作为、实绩突出的干部,注意使用在基层治理一线深耕细作、埋头苦干、悄悄奉献的“老黄牛”干部,鼓励广阔干部提高治理力量、增加治理效能。要注意在中心工作和急难险重任务中考察识别干部。加强跟踪考察,推广“一线考察法”,用工作实绩和群众口碑检验干部治理力量,对力量突出、工作实打实的准时使用,对只会耍假把式的坚决调整。
三、在“管”上下功夫,把提高治理力量作为干部监视治理的重要任务。提高治理力量,要切实增加制度执行力,推动广阔干部严格根据制度履行职责、行使权力、开展工作。要加强制度建立。近年来,XX修订省管干部选拔任用工作规程,制定省管领导班子和省管干部年度考核和平常考核实施方法等制度。要仔细总结阅历做法,进一步织牢制度笼子,促使干部严守法规、照章办事,确保工作有条不紊、有序开展。要抓好“关键少数”。坚持制度面前人人公平、执行制度没有例外,催促领导干部以身作则、领先垂范,同时要担当负责,抓好分管部门单位制度的贯彻落实,形成一级抓一级、层层抓落实的工作气氛。要强化监视检查。将制度执行状况作为巡察巡察、干部考察考核、选人用人专项检查、信访举报查核、党建述职评议考核等重要内容,形成监视合力,提高监视实效,使制度真正成为“带电的高压线”。对有令不行、有禁不止,随便变通、有意躲避等行为,坚决严厉查处,不以职位高而破规、问题小而姑息、违者众而放任。
四、在“用”上下功夫,把提高治理力量作为鼓励干部担当作为的重要目标。突出实践实干实效,落实好鼓励干部担当作为政策举措,引导广阔干部更好履职尽责、干事创业。要用其所长。适应各项工作越来越专业化特地化精细化要求,细化治理力量评价指标,做到人岗相适、人事适宜。围绕珠三角核心区、沿海经济带、北部生态进展区等功能区定位,分析研判岗位所需、干部所长,努力把适宜的人用在适宜岗位上。要用当其时。把握干部成长规律,加强年轻干部“墩苗”历练,防止简洁论资排辈,准时把政治素养过硬、经过实践检验的优秀年轻干部放到治理任务较繁重的岗位上,为他们发挥才能、健壮成长搭建宽阔舞台。要关怀关爱。坚持政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心,落实“三个区分开来”要求,鼓舞广阔干部在破解各种治理难题中积极探究、勇于尝试,真抓实干、狠抓落实。换届***期间,我们与干部普遍开展谈心谈话,了解所思所想,帮忙明确方向,解决实际困难,很多干部反映,这表达了组织部门“三个之家”的暖和,对提升干事创业精气神、增加担当作为内生动力具有良好促进作用。