湖南巡天信息科技有限公司薪酬管理体系改进方案研究.pdf

淘确夫爹湖南巡天信息科技有限公司薪酬管理体系改进方案研究工商管理硕士学位论文盟扬且工商管理堂院旦鹾副熬援王直蟹堡亟±钥选人力壅源簦理学校代号分类号学号密级学位申请人姓名培养单位导师姓名及职称学科专业研究方向论文提交日期焐赖
摘要湖南巡天信息科技有限公司成立于年,是湖南电信分公司重要的战略合作伙伴。成立以来,大批通信行业的人才聚集到巡天公司,公司发展十分迅速。由于公司的创始人以及大多数核心干部都曾在国有通信企业工作,从而使得公司所采取的管理模式及管理手段都有着极深的国有企业烙印。而当中国加入世贸组织以后,通信行业面临着前所未有的竞争与考验,以前国有企业的很多管理模式和制度将受到来自各方面的严峻挑战。巡天公司怎么样/茉谡飧鼍赫ち业幕境中发展壮大呢秩绾渭だ钟械脑惫ぴ诟髯缘墓ぷ鞲谖簧戏⒒忧绷Γ蝗绾挝引更多的人才加盟公司呢庖磺兄挥胁欢细慕屯晟乒镜募だ疲銮抗司的管理能力和管理水平,提高企业的整体效能和绩效。在人力资源系统当中,薪酬管理体系是一个最为重要的因素,甚至可以说是一个企业人力资源管理成功与否的关键。本文以湖南巡天信息科技有限公司为例,探索在一个传统行业中的新兴公司如何来实现新型的薪酬理论和实践,从根本上改变激励不到位,奖罚不分明的局面。同时也期待能对同类型的通信企业有所启示。本文通过研究薪酬管理体系设计制定的原理和方法,结合湖南巡天公司薪酬管理体系的具体案例,分析目前中国通信企业普遍存在的薪酬管理问题,提出应对的一些方法。探索符合国情,适合企业自身情况,健康有效的薪酬管理体系,提高企业的竞争力和凝聚力,从而推动企业的进‘‘步发展关键词:巡天公司;薪酬管理体系;宽带薪酬丁商管理顺十学位论文
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插图索引图薪酬模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图巡天公司员工年龄结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图巡天公司员工学历构成图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.公司组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图巡天公司员工工资体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图员工薪酬满意度调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图公司与本市通信行业薪酬水平对照表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图合理的薪酬体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业战略、人力资源战略、薪酬战略和薪酬管理之间的关系图改进后的薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目标福利体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图绩效管理和薪酬管理的联系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.某部门经理年薪酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯石””寮影既纭焙搿工商管理硕上学位论文
附表索弓表工资薪水薪酬对照表⋯⋯⋯表薪酬的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表巡天公司岗位工资表⋯⋯⋯传统薪酬与宽带薪酬的区别表巡天公司的宽带薪酬架构⋯表湖南巡天信息科技有限公司薪酬管理体系改进方案研究.
融日期:狶年仁月习日日期:弧昴暝拢偃学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书湖南大学作者签名:辛纫日期:一≯年彳月卵日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学町以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭论文。本学位论文属于作者签名导师签名⒈C芸冢⒉槐C芸凇
第绪论选题背景和意义.√獗尘企业的薪酬管理体系是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分。对于企业而言,薪酬管理体系的效果直接影响到企业是否能够吸引人才,留住人才和高效率地使用人/欢杂谠惫ざ裕笠档男匠曛贫雀怯胱约旱那猩砝娼裘芟关。薪酬管理体系为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的,得到企业认可的方向和工作内容。因此我们认为:在整个人力资源管理体系中,健全合理的薪酬管理体系是吸引、激励、发展和留住人才最有力的工具:尽管它只是现代人力资源管理体系的若干支柱之一,但无疑是最重要的,它起着领导、支持、变革的诱因等作用,对企业绩效的影响与其他各种工具的综合影响相当⋯。企业薪酬管理体系的制定必须要有自己的依据和自己的原则。对企业原有的薪酬管理体系进行诊断,检查薪酬体系是否有理可循,从而改进不足,这是企业薪酬体系能否在较长时间内行之有效的一个重要条件。只有建立起一套