企业文化的建设幻灯片.ppt

2017/10/12
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企业文化建设
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为什么优秀公司重视企业文化?
研究结论认为:一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同,他们最注重四点:
一是团队协作精神;二是以客户为中心;三是平等对待员工;四是激励与创新。
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一、什么是企业文化?
企业文化的内涵
任何企业都是有文化的,没有没有文化的组织,只有不同文化的组织。
文化具有独特性、难交易性、难模仿性的特质,使得文化成为企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。)
——)的观点
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企业在各种社会活动及经营活动中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。
——国内学者的观点
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总体来说企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识。
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从四个方面进行阐述
形成组织效能的共同认知系统
大家都能认可的习惯性行为方式
隐含在价值观背后的基本假设系统
企业成员间达成的团队心理契约
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1、共同认知系统
这种共同的认知系统是员工之间能达成共识,形成心里契约,使每一个员工知道企业提倡什么,反对什么,怎样做才能符合组织的内在规范要求,怎么做可能会违背企业的宗旨和目标。
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2、习惯性行为方式
是大家都能认可的习惯(行为方式),不是制度(法律)。
文化是我们习以为常的东西。
例1:日本的终身雇佣制
例2:华为公司的夫妻回避
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法律强制人达到最低标准,文化引导人达到最高标准。
一个人有义务不侵害别人,但没有义务为他人谋福利,但文化或道德则引导人们去为他人谋福利。