self-manage
自我的管理
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目录:
一、自我认识
二、目标设定
三、时间管理
马克·麦考马克在《哈佛学不到的经营策略》一书提到哈佛历时25年的一项研究:
3%
10%
60%
27%
无目标
较模糊的目标
清晰且短期的目标
明确且长期的目标
引言
自我认识的开始
自我评价
智者评价
事实
成功
失败
会谈
成功
失败
体会成就感
找出原因
1、肯定事实
2、解释原因
赞扬
协助查找原因
从自我认识开始:
其他人的看法与我的看法一致
其他人的看法与我的看法不一致
确认
惊奇
我看自己矮,
其他人也看我矮
我看自己高,别人也看我高
我看自己矮,别人看我高
我看自己高,别人看我矮
弱点
优点
潜在的优点
盲点
自我评估与反馈
别人的看法与我的看法一致
别人的看法与我的看法不一致
确认
惊奇
我看自己矮,别人也看我矮
我看自己高,别人也看我高
我看自己矮,别人看我高
我看自己高,别人看我矮
失望
验证
接受
受到激励
否认
接受
改进
更好地利用
更好地利用
改进
反馈会带来什么
目标引发潜能发挥
人能设想和相信什么,人就能用积极的心态去完成什么。
你对你的目标思考得越多,你就会愈益热情。
从此你对一些机会变得敏锐了,这些机会将帮助你达到目标。(神奇的生命连锁反应)
亨利·福特:所谓的障碍,就是你把眼光从目标移开时所见的丑恶东西。
我有一个梦想
有些人终生无目的地漂泊,胸怀不满,但是并没有一个非常明确的目标。
目标比幻想更贴近现实,因为它似乎易于实现。
如果你希望十年以后变成怎样,现在就必须变成怎样。
没有生活目标的人会变成另一个人。
没有了目标,我们根本无法成长。
2016.10.27分享会(自我管理) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
