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试用期自我工作小结公布时间:
【员工试用期自我总结】试用期自我总结范文。
在平日里的学习与工作中,我们在某些状况下需要写总结报告。写总结有利于我们学习和工作力量的提高。每多写一次总结,我们的大脑就越清楚:每个人都有各自的价值,力量越大责任越大。那么我们怎么样才能写好一篇总结报告呢?以下是小编为大家收集的“【员工试用期自我总结】试用期自我总结范文”盼望能为您供应更多的参考。
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自我总结范文(来自:在点网)时间飞逝,转瞬间我的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足宝贵的经受,也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里大家赐予了我足够的宽容、支持、鼓舞和帮忙,让我充分感受到了领导们坚决的信念,和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时,也为我有时机成为正式员工而感到荣耀和兴奋。
在这一个多月的时间里,在领导和同事们的悉心关心和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了肯定的进步。
记得初到公司时,我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简洁介绍,除此之外,便一无所知了。所以,试用期中如何去熟悉、了解并熟识所从事的行业,便成了我的当务之急。
到公司的一天,我有幸参与了公司召开的工作会议,受益匪浅,感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。是取得一切进步的前提和根底。在这段时间里我仔细学习了公司各相关资料,并从网络上摄取了大量的有用素材,日常工作的积存使我对公司有了较为深刻的熟悉,也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时间里,兢兢业业做好本职业工作,不迟到不早退,并积极自觉利用节假日参加公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度,仔细履行岗位职责。
仔细学习岗位职能,工作力量得到了肯定的提高。
我所在的技术部是一个布满激情和挑战的部门,我要仔细学习岗位职能,做好自己的本职工作,努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中,我将努力提高业务水平,克制缺乏,朝着以下几个方向努力:
1、在以后的工作中不断学习业务学问,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的力量,并在工作过程中渐渐克制急躁心情,积极、热忱、细致地的对待每一项工作。
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员工试用期自我总结
进入单位工作已经一年,现依据一年来本人的工作实际结合单位的规章制度,对一年的试用期工作学习状况总结如下:
一、政治思想方面
仔细加强思想政治学。始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,仔细贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,深入领悟执行中心、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件,坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观,以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机,加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业学问的学习,使思想熟悉和自身素养都有了新的提高。
二、工作方面
本着对工作积极、仔细、负责的态度,仔细遵守各项规章制度,虚心向领导和同事请教,努力学习各项业务学问,通过不断学习,不断积存,使工作效率和工作质量有了较大提高,较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查讨论。
2、做好中长期规划的讨论与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建立工程。
4、做好年度治理规划工作。
三、学习生活方面
在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性,一是向书本学习,坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己,端正态度,改良方法,广泛吸取各种养分;二是向四周的同志学习,工作中我始终保持虚心慎重、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请教,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的学问运用于实际工作中,在实践中检验所学学问,查找缺乏,提高自己,防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工,我时刻提示自己,要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼,增加奉献意识,把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响,从一点一滴的小事做起,生活中勤俭节朴,宽以待人;工作中严以律己,忠于职守,防微杜渐。坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识,帮忙身边需要帮忙的人。
一年来,我在组织、领导和同志们的帮忙和支持下取得了肯定的成绩,但我深知自己还存在一些缺点和缺乏,政治理论根底还不扎实,业务学问不够全面,工作方式不够成熟。在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,坚决政治信念,加强理论学习,积存阅历教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,在实践中磨练自己,成为人民满足的公务员。请组织和同志们考验。
员工试用期工作自我总结
我是今年2月份进入xx股份公司的,始终在xx工业园提取车间板框岗位工作,到今日就有5个月的时间了,我的感受许多也很深刻,学到的东西也是相当的多。
刚到岗位时看到的是大量的设备,工人的辛勤劳动,而对此工作我一无所知,但是对工作的深厚兴趣和喜爱让我产生可很强的奇怪心,第一天我就开头了粉料运料的工作。领导和一些老员工对我们进展了具体的讲解和热心的帮忙,工作起来心情真的很好。
随着工作的慢慢深入,便接触了其他大量的设备,了解了其工作原理,学会了正确的使用方法。其中学习的过程不是一帆风顺的,原来就对生物产品的生产过程就一无所知,当看到大量管道时看都看乱了,我在工作工作之余就顺着管道走,来探究其路线,一遍一遍的深入,一遍遍的思索,有时间就看大量的资料,一遍遍的看,最终经过自己的努力和领导的大力帮忙和指导,我已经把板框岗位的工艺流程彻底的了解了,但是生产中详细到的一些细节问题还有待在以后的工作中连续努力学习。
板框岗位的工作分为:接发酵液,板框的过滤和压榨,板框的装卸粉碎和运输,菌丝体的山蒸枯燥,浸取和离心,二次渣中甲醇的回收等。其中有些工作是力气活但大局部还是仪器设备的操作和掌握。
在5月份的劳动竞赛活动中我积极报名,利用这一个时机抓紧学习,给自己制造肯定的压力,遇到不会的问题就积极的向其他员工虚心请教。在工作中遇到的一些问题我也会积极的思索,刻苦钻研,准时向代班长和班长提出一些自己的建议和看法,并取得了大家的始终好评,给他们留下了很好的印象。
在工作中我不怕苦不怕脏不怕累,无论什么工作总是冲在前面。我平常工作积极主动,做事雷厉风行,不拖拉,具有良好的执行力。在工作中不串岗不迟到不早退,不干与工作无关的事情。我把工作当成是一种乐趣而不是负担,由于只有具有这种心态才能把工作做好,我的工作理念就是工作欢乐,欢乐工作。有些时候一些工作干起来的确有些累,有时候衣服全湿透了,但是经过这段时间的熬炼,我已经完全适应了板框这个工作岗位。
经过这段时间的观看和思索,我对工作产生了自己的一些想法,把思路整理好并记录下来投公司的刊物《视点》并有幸发表。我主要提出了3条建议:每天的工作安排要有规划,要先抓重点工作来做;每天的工作量要适宜;领导在工作中的楷模作用不行无视。
在xx股份工作的这段时间,我深切的体会到了敢为人先,敢争第一,敢创大业,自觉奉献的企业文化内涵,感受到了公司深厚的文化气氛。在每期的刊物上我都会学到很多很多的学问,在工作上有领导的关怀和同事的帮忙,在生活上公司也考虑的很周到:丰富的伙食,上下班班车接送。公司给我们创在的条件真的很好了,在这样的环境中工作是一种幸福,在这样的环境中工作我们没有条件不努力。
在上一次的红色教育活动中看了《铁人》这部电影,我清晰的记得王进喜曾经这样说过有条件要上,制造条件也要上这句话,这句话深深的打动了我。铁人永久是我学习的典范,在那样物质匮乏的年月他们取得了那样傲慢的成绩,我们xx人经过自己的努力确定也可以同样取得骄人的成绩。
现在我就要成为xx股份的一名正式员工了,我感到自己是特别的幸福。在公司我肯定要好好的努力工作,为xx股份的腾飞做出自己应有的奉献。
员工试用期转正自我总结
在我们的实习期试用期完毕后,我们需要对自己做一份总结,回忆这一段时间的状况。下面是小编搜集整理的员工试用期转正自我总结,欢送阅读。更多资讯尽在自我总结栏目!
员工试用期转正自我总结
今年x月4号,我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员,临时安排到集团广州大区轮岗学习。时间荏苒,三个月的试用期已然过去,在这三个月的时间里,我经受了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变,时正值苏宁的大忙季节,也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间,得到领导和同事们热忱的言传身教,自己也学到了不少东西,与领导的每一次沟通沟通,带教人员的每一个指示点拨,都使我有所进步,受益匪浅。在思想观念和实际操作力量等方面都有了明显的进步和提高。在此,真诚感谢领导和同事的关怀和帮忙。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一汇报。
一、主要工作内容
依据公司的安排,7月4号至9月5号在中山八店黑电进展相关学习,主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟识品类的根底产品学问,并参加实际的产品销售。见习期间,我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作,仔细对待带教人交给我的每一项工作,并能做到虚心求教。在这两个月时间里,我对店面根底学问、根底产品学问、主推产品学问、增值业务学问、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为具体的认知,并且还实际参加到了实际的销售当中,懂得了利用销售指导书来指导销售,进一步提高了自己的销售技巧。同时,负责了一些根本的投诉接待,根本上懂得了如何应对顾客投诉。另外,积极关注市场状况和竞争对手,把握了市场调研的一般方法,并实际参加了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持!
在督导的教导下我还对黑电部门进展了一个详细的分类,按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子,以及对各品类型号的销售状况进展分析比照。每天的工作内容主要是帮助督导进展现场治理,包括人员的治理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监视等等,同时还对每天的销售数据(销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保)
进展统计,对销售状况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析,每日晨会时重点强调,在周销售报表中提出来。全部的数据都要横向纵向比照,以便我们更加精确的找出缘由及其相应的对策,更好的开展后期的工作。
店面、售后、物流、客服是我司的四大终端,四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链,少了其中一个我们的销售便无法连续,要成为一个真正的苏宁人就必需熟识这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。
按总部的要求,9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一,很大程度上打算着我们的销售,在这个三分销售七分效劳的强竞争社会里,售后效劳的满足度起着一种打算性的作用,它是消费者对我司品牌认可,满足度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高,就会形成一个良性循环,对店面的销售产生积极作用,反之就会形成恶性循环,造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离,消费就无从谈起。而我司也早已把效劳司苏宁的唯一产品!灌输于每个员工大脑里,集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观,效劳观!
到售后至今已一个月有余,前面一周主要是熟识售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相相互联系,还有售后效劳的流程等等。售后效劳中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点治理部、修理运营部、培训部等构成,各部门里面还分成几个小组,例如网点治理里部里分有派单组、销单组、外包治理组等,结算局部有保卡治理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职,又相互连接,只是职能有别,处于整个销售流程的不同位置,但都有一个共同的目标力争上游,多块好省,把我们的售后效劳做好,为店面销售做每一份保障,一切为里消费者,更是为了我们自己!
后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装修理技术,上门效劳标准和与顾客沟通等方面进展培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液养分,同时也是公司售后进展的一个隐性推动力,迎合社会进展需求把最新的安装修理技术,效劳标准交与安装师傅,最大