治理庸懒散贪“集中整改阶段”整改方案
按照县委县政府开展治理庸懒散贪实施的统一部署和开展治理庸懒散贪实施行动的工作要求,县农技中心在认真宣传动员基础上,广泛征询收集和多渠道多形式深入查找单位内部和职工个人存在的庸懒散贪问题,认真剖析问题原因,顺利完成了对照查找阶段查摆出来的问题。为切实解决在庸懒散贪方面存在的突出问题,推进我县农技工作快速健康发展,制定如下整改方案。
一、整改内容
通过发送征求意见函、召开干部职工座谈会主动了解收集意见问题,组织座谈讨论会和职工个人剖析查找问题、分析原因;积极开展问卷调查、民主测评等广泛征询收集服务对象的意见建议,深入查找庸懒散贪各个方面的问题,提出整改措施,形成整改内容。
(一)疏于学习不求上进的问题
自觉学时疏于业务理论、法规政策和技术知识的学习和钻研;主动学习的积极性和自觉性不够高,学习兴趣不够浓厚,学习形式单一,学习效果不够理想。从而导致工作上缺乏先进理论武装和科学思维方式的正确指导;长期以来业务工作技能和解决实际问题能力不强,所承担的工作长期打不开新的局面。
上进取心不够强。部分职工存在思想陈旧老化,安于现状、墨守成规,得过且过、碌碌无为;工作标准要求不高,缺乏爱岗敬业精神,不求有功,但求无过,采取应付式方法工作;对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当,责任心不强、服务意识差,缺乏开拓创新精神,工作质量和效果不够理想。
团结协作不够。部分职工对份内职事务性工作业务能完成,对集中突击性工作、重点工作和临时安排的工作有畏难情绪,不愿意承担。工作上怕承担风险和责任,有推诿扯皮和敷衍塞责现象,有时矛盾上交,主动协调和团结协作精神不够。
(二)管理不严纪律松懈的问题
失之偏颇和疏漏的现象。在平时工作中,主要领导抓具体业务多,抓教育管理少;抓制度建设多,抓责任落实少;抓面上工作多,抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和能力培养有所疏漏、目的性不够强;部分站工作任务和职责不够明确落实。
够强。个别职工纪律松懈,有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。
执行不到位的问题。工作中打不开情面,碍于同事感情和关系,在内部管理、任务落实、责任追究和纪律执行方面要求不高、力度不够、不到位等。
(三)作风漂浮按部就班的问题
够深入。部分干部服务"三农"的意识不强,深入基层开展政策宣传、技术服务、工作指导和实践锻炼少;下基层工作的目的任务不够明确,解决实际困难和问题少。
解决问题少。工作上多处于被动完成上级交办任务的状况,发文多,开会多,调查研究、抓工作落实少。对未来工作发展缺乏前瞻性、预见性和计划性;平时疏于对政策和基层情况的收集、分析和研究,开拓创新的意识不强,解决问题的办法措施不多,特色亮点不多。
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