员工职业化必修课.ppt

员工职业化必修课.ppt员工职业化必修课
——孙大中
目录
第一堂课
职业化理想
第二堂课
职业化态度
第三堂课
职业化技能
第四堂课
职业化道德
第五堂课
职业化沟通
第六堂课
职业化形象
前言
职业化——21世纪的第一竞争力
职业化的概念:
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的
时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、
学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。希望你也能
成为这样的人才。
第一课堂
职业化理想
“三等人”:等下班、等薪水、等退休
,工作要有理想



,一定要拥有一种荣誉感
,就会成功
思维单一的人也许只终生追求财富和满足于拥有
权利,但他的人生意义是很狭隘的,是是诸平衡的。
一个一生能够肩负理想,承担报复、以爱心为原则、
热诚投入及活出价值观的人,他的生命会延续得无
穷无尽。

——长江实业公司创始人李嘉诚
“三等人”:等下班、等薪水、等退休
一个人贫穷,不是口袋没钱叫贫穷,而是脑袋的贫穷;真正的
财富不是口袋里有多少钱,而是脑袋里有些什么东西。头脑致富是
未来的趋势——:“如果要投资最好投资脖子以
上”。千万不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休。
如何做才不会让自己成为“三等人”:
将自置身于一个职业化意识很强的群体里,受到周围人的感染,
你也会努力勤奋起来,做最好的自己,逐渐实现自己的职业化。当
然,环境与个人的因素是相互影响相互转变的,环境可以改变人,但
反过来,人也可以改变环境。其中关键的是人的主动性。给自己一次
改变自我的机会,让自己的人生有一个突破。
,工作要有理想
有一个叫梅格的美国女孩拿到哈佛大学MBA学位后,加盟了美国宝洁公司的客户服务部。
她的工作就是平时接听电话,及时向上司反馈客户的意见。她是一个有梦想有理想的人,她
的梦想是成为世界上最会为客户服务的人。由于工作勤奋,对客户态度好,并能向公司提出
好的建议,很快她就得到了公司的中用。事情远没有那么简单,后来这个叫梅格的美国女孩
成为了全球IT巨头——美国亿贝(eBay)公司的CEO,。
梦想是奋斗的动力,奋斗是实现梦想的条件。工作就是奋斗,只有勇于
攀登才能创造辉煌;工作就是创新,只有与时俱进才能跟上时代;工作就是
付出,只有吃苦流汗才能实现理想;工作就是享受,只有品尝工作过程才能
感知工作的快乐。
讨论:
你有没有设定职业理想?你的职业理想是什么?

事实上,高薪并不等于职业理想,我们生命的价值不在于拥有多少钱,
而在于做了多少有意义的工作。还有一些研究告诉我们,那些追求理想的
人,在多年以后比那些只追求金钱的人会赚更多钱。所以,希望所有的职
场人士记住一句话:事业比金钱重要,机会比安稳重要,未来比今天重要。
1984年,李开复为宾夕法尼亚高中的60位高材生教授计算机。他用了短短六周的时间,学
生们就完成大三的80%的课程。然而李开复却被评为最不受欢迎的老师,因为李开复不会与学
生沟通。1998年,李开复在一家公司与同伴研发一项叫做“三维浏览器”的新技术,但由于没
有考虑市场前景以及用户需要,最终失败了。2004年,当时李开复计划在中国创办一所世界一
流的大学,但后来由于资金问题不得不放弃。李开复由此更加清晰了理想:虽然我不能改变教
育,但我可以通过写作、演讲和网站继续帮助学生。
从挫折中总结经验,能够让职业理想更清晰,并且更容易被实现。
讨论:
是不是拥有了高薪就算实现了你的职业理想?
:
自食其力远胜于无所事事。
从最底层做起,也会爬到最高处。
吴士宏从一名普通医护人员,经过自学成为IBM的一名最底层员工,再到业务代表,后来
成为了IBM中国销售渠道总经理,现如今她已是微软大中华区CEO。还有成龙,他从最初的跑
龙套,到武术指导,再到演员,现在又做起了导演和制片人。从这他们的发展史不难看出,他
们都有着职业理想,不坚定不移地为了理想努力奋斗着,所以他们最终获得了成功。
讨论:
你发展不顺利,是不是跟自己的职业理想有关?
:
职业、事业一字之差,彰显着迥异的人生态度和价值观。把职业当职业,
要求恪守职业道德、尽心尽力工作,那是自发的,是为稻梁谋;把职业当事
业,要求追求完美境界、创造性工作,那是自觉的,是为理想谋。
把职业当事业,需要些什么?
(1)需要一种舍我其谁的使命感;
(2)需要一种敢于担当的责任