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劳动合同评价 .doc劳动合同评价
[劳动合同评价]劳动合同评价对劳动合同法无固定期限劳动合同制度的评价
、最长期限和签订次数、如《法国劳动法典》:(1)某一受薪雇员缺岗,其劳动合同暂时终止、:(2)企业活动性增加:(3)由于行业活动的性质以及这些工作的临时性特点,习惯上不订立不定期劳动合同,劳动合同评价。同时,为了防止雇主通过不断延长定期合同来逃避和雇员签订不定期劳动合同的义务,《法国劳动法典》规定。《法围劳动法典》,、我国台湾地区等也有类似规定那么,在评价《劳动合同法》时,我们不得不思考以下两个问题:
第一,,那么我围能否在现阶段推行无固定期限合同作为劳动关系的基本形式。
:(1)有些国家主张无固定期限劳动合同,,例如美国;(2):(3)大部分劳动者素质较高择业余地较大:(4):其,我国现阶段还主要以劳动密集型产业为主。:其二,劳动者素质普遍不高,
,在《劳动合同法》中,也是以较谨慎的态度逐步推动无固定期限劳动合同,合同范本《劳动合同评价》(..)。例如,既没有象国外立法规定定期合同到期后自动转为不定期劳动合同,也没有对违法未订立不定期劳动合同责任的从重规定。
第二,我国《劳动合同法》建立的无固定期限劳动合同制度是否足以驱动用人单位主动与劳动者签订无同定期限劳动合同?笔者认为,立法还可以从以下两个方面进行改进:
其一,降低用人单位解除无周定期限劳动合同成本。在劳动合同的解除方面,将我同与英国、美国、法国、。刊同时。用人单位解除同定期限劳动合同和无固定期限劳动合同成本相同由于用人单位在无固定期限劳动合同解除方面占据权利劣势。在此前提下,用人单位往往会倾向于选择短期有固定期限劳动合同。,建立一种诱导机制,有效地引导用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。
其二,