做企业真正主人心得.pdf

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我们是企业的主人,我们有责任和义务为企业的发展做贡献。面对机遇与挑
战,我们要以“更新观念练内功,增强核心竞争力”的活动为出发点,时时刻刻以
“节能源,降成本”作为自己的天职,并付诸以实际的行动,人人为公司节约一滴
水,一度电,一张纸,积少成多,以小见大,才能使我们的企业在同行业的竞争中
立于不败之地。作为企业的主人,我们要时时处处勇挑重担、严格要求、努力学
习,不断丰富和完善自己,强化服务意识,忠诚鲁阳,执着敬业开展一流的工作,
一、有责任感的人才有权利做自己的主人、做企业的主人。1、责任心及承担
责任
负责心的表现有很多种方式,就像在地上看到一个纸屑并将它捡起来丢到垃圾
桶里一样,同样体现了责任心,因为地上的纸屑影响了卫生,影响了大家良好的办
公环境。
当你不准备承担责任的时候,你已经独立于大多数人之外了。可能没有人会帮
助你,甚至可能真的因为问题严重而让你一个人承担全部最坏的结果,也有可能,
如果选择逃避责任,虽然你暂时会因此得到一定的好处,但长此以往,谁肯和一个
不敢承担责任的人在一起做事情呢,日复一日,每次都是如此逃避直到众人都无视
你的存在,那么你在这里的工作还有什么意义呢,
以企业的兴衰成败为己任,不仅仅是杰克?韦尔奇的成功心得,更是
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提醒在职的员工们如何去开创自己的事业。要实现真正的奉献,必须发扬主人
翁精神,要以企业为家,以发展企业为己任,一心为公,不谋私利,要有高尚的情
操,要有纯洁的心灵,一事当前,要以集体的利益为重,切不可斤斤计较,患得患
失。如果我们企业的员工都真正发扬了奉献精神,我们的事业势必将会出现蓬勃兴
旺、如日中天的局面。可是很遗憾的是,很多公司的员工却不这么认为,更多的表
现是他的意见总是比他真正做出来的事要多很多,而一旦真正叫他负责时却又推三
阻四、借口一堆,不肯担负责任,多付出对他而言是一种个人的损失。
以企业的兴衰成败为己任是一种职场上的职业道德,也是一种服务企业的力量
的源泉。当一个员工以企业的兴衰成败为己任的时候,他会以企业发展为思考方
向,他会愿意为企业做出超值的付出,最重要的是他会以企业为荣,真正把企业当
成是自己的家、自己的朋友来看待,这跟个人在公司的职位、工资高低、年资等等
无关,而跟个人的职业操守与自我要求有关。
以企业的兴衰成败为己任,在很多公司只是一句非常时髦的标语,有很多人,
站在职场上一直都是抱着“骑驴找马”的心态,先保留好自己的实力和能力,好像
很怕自己的能力用错地方形成浪费,又好像很怕能力会越发挥越少似的,因此对于
自己的付出斤斤计较,总是希望能够等到他真正找到一个环境,值得他全力以赴时
才开始付出。拥有这样心态的人,他会用“领多少工资做多少事”的心态做事,而
且事的多少还是按着自己的标准做,而不是按照企业的标准在做。
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以企业的兴衰成败为己任不仅仅是一个合格员工的责任,更多的是为自己以后
的职业规划考虑,一个优秀的员工不可能永远只是满足现状的普通职员,而更应该
是一个去带领他的团队,创造更多未来的领导人。当然,有很多只满足现状、不愿
意努力的员工,他们只是忙忙碌碌地为生活而奔波,没有太大的作为,这也正是普
通人跟伟大者的最根本的区别。
把职业当事业,把企业当家业
一位成功的企业家曾说过:“一个人应该永远同时从事两件工作:一件是目前所
从事的工作;另一件则是今后要做的工作。”对此,《华尔街日报》总编辑保罗?斯
泰格尔()十分推崇,他认为,“企业的成功不仅仅意味着老板的
成功,更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了,你才能够有更大的发展。
企业和你的关系就是„一荣俱荣,一损俱损?,不管最开始是你选择了这家企业,还
是这家企业选择了你,你既然成为了这家企业的员工,就应该时时刻刻竭尽全力为
企业做贡献,与企业共命运。企业就是你的家,要是家庭不幸,你也会遭遇不
幸。”为此,任何一位老板,没有一个不希望自己的员工把公司当作自己的家,把
公司当作自己的事业,把自己融入到公司中,勤勤恳恳地工作,和公司共同发展。
这时,你要积极回应老板的要求,以公司为家,努力工作。除了极少数的人能直接
创建自己的事业,大多数人都必须走一条相同的路,依托公司构建自己的职业生
涯。只要你是公司的一员,就应当以公司为家,和公司荣辱与共。你要抛开任何借
口,投入自己的忠诚和责任感,全身心地融入公司,尽职尽
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责,处处为公司着想,理解公司面临的压力,以公司主人的态度去应对一切。
把公司看作是自己可以托付的地方,为自己搭建施展才华的平台,你就要献出
爱心和努力,那就是比老板更积极地、主动地工作。
以公司主人的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇
用的人,一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是,你能心安理得地沉睡入
眠,因为你清楚自己已全力以赴,已完成了自己所设定的目标。
今天工作不努力,明天努力找工作。一个不轻视自己工作的人,工作中任何一
件琐碎和不起眼的小事都会成为他成长和锻炼的机会,一个尊重自己所从事工作的
人,他的未来必定充满希望。平凡的是工作岗位,平庸的是工作态度。无论你从事
的工作多么琐碎,都不要看不起它。要知道,所有正当合法的工作都是值得尊敬
的。只要你诚实地劳动,没有人能够贬低你的价值,你在工作中所收获到的一切,
完全取决于你对工作的态度。
将自我实现与企业利益达成一致
对一个人来说,生命中最重要的活动就是工作,无论你在这世界上选择什么样
的工作,为什么工作,如何对待工作,从根本上来说,这不是一个简单的关于干什
么事和得什么报酬的问题,而是一个关乎生命意义和人生价值的问题。因为除去工
作的其他意义不谈,工作首先是一种社会创造,创造必有价值,有价值的东西必会
使他人受惠,使他人受惠的创造必然使创造者的工作价值得以提升。因此,我们每
一个
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人在生活中,所从事的工作不仅是为了自己的生存和理想,同时也是在为社会
为他人创造价值。原来的他——一个整天在路边街角乞讨的又老又脏的乞丐。”
对工作负责就是对自己负责
松下幸之助曾说:“责任心是一个人成功的关键。对自己的行为负责,并独自
承担这些行为,哪怕是最严重的后果,正是这种素质构成了伟大人格的关键。”事
实上当一个人养成了尽职尽责的习惯后,无论从事任何工作他都会从中发现工作的
乐趣,并在这种责任心的驱使下,使自己的工作能力和成功几率大幅度提高。
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这份
工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所从事的工作充满责任感。责任
感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担,而责任感则是一个人对待任
务、对待公司的态度。只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了。事实上,企
业是由众多员工组成的,或许因为分工不同、岗位不同,职责也不尽相同,但每一
个人都肩负着企业生死存亡、兴衰成败的责任,因此无论职位高低都必须具有很强
的责任感。
一个缺乏责任感的员工,不会将企业的利益视为自己的利益,很难处处为企业
利益着想。这样的人在任何一个企业都是可有可无的,即使自己不辞职,也随时有
可能被解雇。
心怀感恩之心
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在工作中不管做任何事,都应将心态回归到零,学会感激工作中的一切:感谢
工作环境,感谢你的老板,感谢每一次的工作机会。并积极地将每一次工作任务都
视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。一种感恩的心态可
以改变一个人的一生。如果你能每天怀着感恩的心情去工作,在工作中始终牢记
“拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理,你一定会收获很多。
不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司领导,不要无休止地指责和厌恶在
某些方面不如自己的部门主管。指责别人并不能提高自己,相反,抨击和指责他人
只能破坏自己的进取心,给自己徒增烦恼和不满。请相信,市场永远是公平的,它
会以自己的方式去实现公平。那些牢骚满腹的年轻人,请将目光从别人的身上转
移到自己手中的工作上,心怀对工作的感激之情,多花一些时间,想想自己还有哪
些需要改进和提高的地方,看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能
怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心态去工作,相信工作时的心情自然是愉快而积极
的,工作的结果也将大不相同。
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