2011XX公司新员工入职培训方案-06.doc

XX医药2011年第一期新员工入职公共课程培训方案
  一、培训目的
使新员工了解公司发展历程及公司文化,帮助其尽快融入新团队。
学习并掌握公司相关产品知识、流程及制度,并通过考核。
二、培训对象
参训学员为:2011年3月1日-2011年6月28日期间入职员工
详细学员名单参见附件
三、培训时间
2011年6月29日—30日
四、培训方式
集中培训:
由人力资源部组织,采用集中授课的形式统一对各部门新入职人员培训;
培训考核:
新员工入职培训考核采用闭卷、笔试的形式。
五、培训计划安排
培训地点:成都XX宾馆三楼会议室
培训内容:第一天(6月29日)
日期
时间
培训课程
讲师
参训学员
第
一
天
8:20—8:30
签到
——
各部门新入职员工
8:30—12:00
团队建设
13:30—14:00
公司发展、企业文化
14:10-14:50
产品知识-临床
15:00-15:50
产品知识—招商
16:00-16:50
招商经营模式
17:00-18:30
职业素养提升
第二天(6月30日):
日期
时间
培训课程
讲师
参训学员
第
二
天
8:20—8:30
签到
各部门新入职员工
8:30-10:30
人力资源相关制度
10:40—12:00
财务制度
13:30-15:30
沟通技巧
15:40-16:40
考试
16:50-18:00
发毕业证书、培训总结
六、培训纪律
1、培训期间所有的讲师及学员必须着正装。
2、上课期间所有通讯工具调成静音,上课过程中不允许随意走动,倒水;
3、不得迟到、早退、缺勤,迟到或早退一次罚款10元,作为班级水果基金,小组其它成员负连带责任;
4、原则上学员不允许请假,确有特殊情况,须提前向部门经理请假,经分管领导审批通过后,报人力资源部备案。培训期间请假超过3个小时以上者本次培训不得结业,须参加下一期新员工入职培训;
5、培训结束时,对所学内容进行考试,考试合格者颁发毕业证书;如考试不合格须补考通过后方能毕业。
七、培训联系人
附件:
参训学员名单
序号
部门
姓名
性别
备注